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Développeur SAP BTP
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Poste
Développeur SAP BTP
Résumé du poste : (Décrivez brièvement les principaux objectifs et le but du poste. Pourquoi le poste existe-t-il ? Qu'est-il censé accomplir ?)
L'équipe de prestation de services Talent IT est responsable de la prestation de bout en bout des programmes/projets pour développer et maintenir les applications et systèmes mondiaux dans le paysage informatique Talent de la pile technologique SAP.
La fonction principale de ce pilier est de coordonner et de gérer une équipe de ressources de développement sur la plateforme technologique SAP (BTP) en utilisant les environnements Neo et Cloud Foundry pour prendre en charge le Talent IT. Le titulaire du poste sera également entièrement responsable de la livraison de l'application de bout en bout, en travaillant avec le chef de projet, les ressources QA et l'équipe de support.
Fonctions essentielles du poste
(Décrivez les fonctions essentielles, ou les tâches et responsabilités principales. Supposez que le lecteur ne connaît pas le rôle ou la fonction du poste.)
- Leadership : Capacité à inspirer, guider et encadrer les consultants tout au long de cycles de projets complexes.
- Servir de point de contact principal pour les projets Employee Central, en supervisant toutes les phases, de la découverte au déploiement et au support.
- Gérer et encadrer une équipe de consultants, en attribuant des tâches et en fournissant des conseils tout au long des cycles de projets.
- Développer et maintenir les plans de projet, les calendriers et les allocations de ressources pour garantir que les livrables sont respectés dans les délais et le budget.
- Faciliter les ateliers et les entretiens avec les parties prenantes pour comprendre les exigences commerciales, les processus RH et les besoins en matière de reporting.
- Analyser et documenter les exigences du client, en les traduisant en spécifications système et en documents de conception.
- Conseiller les clients sur les meilleures pratiques, les stratégies de gestion du changement et les approches d'adoption du système.
- Concevoir des solutions Employee Central complètes, en tirant parti d'une connaissance approfondie des capacités SAP SuccessFactors.
- Configurer les modules Employee Central, y compris la gestion organisationnelle, les données des employés, les flux de travail, les règles métier et les paramètres de sécurité.
Fonctions analytiques/de prise de décision
(Décrivez le type de problèmes et de défis rencontrés, les décisions requises pour effectuer le travail, ainsi que les recommandations faites aux superviseurs ou à d'autres. Concentrez-vous sur la nature des politiques, des précédents et des procédures existants utilisés pour guider les décisions, et sur le degré de liberté dont dispose le titulaire pour prendre des décisions nécessitant une interprétation et un jugement. Fournissez un exemple.)
- Tenir le responsable de la prestation de services responsable.
- Doit être capable de travailler au sein d'une organisation matricielle, en équilibrant les besoins de la ligne de service avec les initiatives et les objectifs de l'entreprise.
- Doit prendre des décisions, telles que prioriser les relations à développer, négocier avec les clients et surmonter les obstacles.
- Identifier, gérer et résoudre des problèmes complexes, en évitant les escalades, dans la mesure du possible.
- Gérer, négocier et résoudre efficacement les risques du projet.
- Démontrer, par l'exemple, une connaissance approfondie des principes et pratiques de compétences EY, y compris le coaching, l'apprentissage et le mentorat.
- Leader et esprit d'équipe – donne l'exemple aux chefs de projet, analystes commerciaux et autres.
- Créer un environnement d'équipe ouvert, honnête, responsable et collaboratif.
Fonctions de supervision
(Décrivez le niveau de supervision reçu (c'est-à-dire la fréquence du contact de supervision, le degré d'autonomie de l'individu et sur quels types de problèmes). Décrivez le niveau de supervision des autres, le cas échéant (c'est-à-dire l'attribution du travail, l'évaluation des performances, la responsabilité directe ou indirecte).)
- Subordonnés directs.
- Relations de travail (quotidiennes) avec le responsable EY ITSD et AMS.
- Relations de travail (quotidiennes) avec l'équipe TCS AMS.
- Liaison avec le métier pour ce portefeuille/application.
Connaissances et compétences requises
(Décrivez les connaissances ou compétences nécessaires pour effectuer ce travail ; celles-ci peuvent être de nature technique, managériale ou comportementale.)
• Développement d'applications sur SAP BTP (Neo & Cloud Foundry)
- Développer, déployer et gérer des applications sur la plateforme technologique SAP (BTP) dans les environnements Neo et Cloud Foundry.
- Utiliser le modèle de programmation d'applications cloud SAP (CAP) et Node.js/Java pour créer des applications d'entreprise évolutives, robustes et sécurisées.
- Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour assurer une intégration transparente des applications avec les systèmes SAP et non-SAP.
• SAP HANA Cloud et HANA 2.0 (XSC/XSA)
- Développer et optimiser des modèles de base de données complexes, des procédures stockées et des vues en utilisant SAP HANA Cloud et SAP HANA 2.0 (environnements XSC et XSA).
- Implémenter des analyses avancées et l'optimisation des performances sur la base de données HANA pour optimiser l'exécution des requêtes et la récupération des données.
- Travailler avec les outils de provisionnement de données HANA (SDI, SDA) pour intégrer des sources de données externes.
• Applications d'extension SuccessFactors
- Concevoir et construire des extensions personnalisées pour les modules SAP SuccessFactors en utilisant SAP BTP et SAP Cloud SDK.
- Intégrer SuccessFactors avec des systèmes externes via des APIs OData et le SuccessFactors Metadata Framework (MDF).
- Étendre et améliorer les fonctionnalités de SuccessFactors en utilisant le moteur de règles métier, les flux de travail et les applications UI5/Fiori.
- Implémenter et gérer OAuth2, SAML, JWT et d'autres protocoles de sécurité pour les applications BTP et les APIs.
- Maintenir la conformité avec les meilleures pratiques de sécurité SAP et implémenter des extensions S/4HANA en utilisant SAP Fiori/UI5.
- Gestion des relations (parties prenantes internes et externes).
- Compréhension de bout en bout du cycle de vie informatique (pipeline, ressources, demande, livraison de projet, finances).
- Bonne compréhension commerciale et capacité à négocier avec les partenaires commerciaux.
- Forte orientation client et capacité à gérer les attentes des clients.
- Bonne présence exécutive.
- Capacité à développer des plans stratégiques et à les traduire en feuilles de route exploitables.
- Bonnes compétences en leadership financier et humain.
- Initie, établit et maintient des relations clients productives.
- Flexibilité pour s'adapter à de multiples exigences, aux changements de priorités, à l'ambiguïté et aux changements rapides.
- Expérience en analyse commerciale.
- Compréhension de base de la modélisation des données.
Exigences du poste
Formation
(Quel est le niveau d'études minimum requis/suggéré pour ce poste ?)
- Un diplôme en informatique et/ou un diplôme lié aux affaires ; ou une expérience professionnelle équivalente.
Expérience
(Quel est le nombre minimum d'années requis/suggéré pour ce poste ?)
- 10+ années d'expérience dans les services applicatifs et/ou la gestion de relations clients/fournisseurs dans un environnement technologique.
- 5+ années d'expérience dans la création d'extensions d'applications sur SAP BTP.
- Expérience significative dans un rôle de service client et un rôle de gestion commerciale.
Exigences de certification (souhaitable)
(Décrivez et expliquez toute certification et/ou licence nécessaire ou utile pour ce poste).
- Certification en SAP HANA, SAP Cloud Platform, ou Certifié Professionnel SAP - Architecte de Solution - SAP BTP.
Autres exigences
(Décrivez les autres fonctions ou attentes du poste, telles que la nécessité régulière d'heures supplémentaires (par exemple, pendant la haute saison ?), les périodes de l'année où les vacances ne peuvent pas être prises, les déplacements fréquents, les exigences physiques particulières au-delà de celles attendues dans un environnement de bureau normal, ou toute autre information diverse à communiquer sur le poste.)
- Des déplacements internationaux peuvent être requis.
- Anglais courant.
TÉLÉTRAVAIL
ANGLAIS AVANCÉ
Mexique uniquement
- Expérience professionnelle dans le secteur des services professionnels, souhaitée.
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