Associé(e) du Fondateur – Opérations & IA (tous genres)

En interne, nous sommes en route pour devenir une organisation nativement IA. Notre connaissance d'entreprise réside dans un dépôt Git, à partir duquel l'IA puise ses informations et travaille, et qui se met à jour automatiquement via des boucles de rétroaction. Les demandes entrantes, les rapports de pods, le triage du support et les récapitulatifs d'appels sont gérés par des agents et des automatisations que nous avons construits nous-mêmes. Plus de 20 d'entre eux sont en production.

Dans ce rôle, vous êtes responsable de l'épine dorsale de TradeLink : les systèmes et processus dans les opérations, les ressources humaines, la finance et le GTM, sur lesquels toutes les équipes comptent chaque jour. Vous faites avancer les projets d'IA dans toute l'entreprise et rendez nos processus plus agiles, plus rapides et plus efficaces. Vous aurez un aperçu de tous les domaines de l'entreprise, de la vente au produit et aux clients, jusqu'aux ressources humaines et à la finance.

Vous travaillerez directement avec notre PDG et fondateur Tobias, ainsi qu'avec Daniel, notre Chief of Staff et AI Enablement Manager, pour améliorer l'entreprise un peu plus chaque semaine. Pour vous, ce rôle est un tremplin : à partir de là, vous pouvez évoluer vers n'importe quel domaine de l'entreprise qui vous correspond.

Après 90 jours

Après 12 à 18 mois, vous serez responsable d'un domaine par vous-même. Nous déciderons ensemble de la direction : ingénierie GTM, opérations, consultant en transformation IA chez le client, constructeur de produits ou une évolution vers un poste de Chief of Staff.

Le poste ne convient pas si

Points bonus : expérience en recrutement, opérations RH, facturation ou opérations financières, une campagne d'outbound que vous avez déjà menée vous-même, Git et Markdown, un peu de Python ou SQL, HubSpot.

• Construire dès la semaine 1 : Claude, ChatGPT et le budget d'outils dont vos builds ont besoin, ainsi qu'un manager qui construit lui-même.

• Une polyvalence rare : GTM, IA, opérations dans un seul rôle, directement avec la direction.

• Impact, innovation & appropriation : participez à façonner notre startup B2B nativement IA en pleine croissance dans la logistique. Nous travaillons dans de petits pods focalisés où chacun est responsable de résultats réels – pas seulement de l'exécution de tâches. Ayez une influence sur le produit, les solutions clients, la croissance et la marque. Nous voyons grand, agissons vite et résolvons de vrais problèmes.

• Propulsé par l'IA, dirigé par l'humain : travaillez à la pointe d'une organisation construite nativement pour l'IA. Vous utilisez l'IA pour multiplier votre impact – tandis que le jugement, la créativité et l'appropriation restent clairement humains.

• Apprendre et grandir rapidement : feedback continu, revues à 360° et un budget de développement personnel pour acquérir exactement les compétences dont vous avez besoin. Travaillez en étroite collaboration avec une équipe de direction expérimentée qui donne la direction – au lieu de gérer votre quotidien dans les détails.

• Équipe passionnée : rejoignez une équipe motivée et solidaire qui valorise la clarté, l'appropriation et l'impact réel. Dans nos pods, vous travaillez dans des équipes soudées et bien rodées – avec une véritable collaboration plutôt que de simples outils partagés.

• Culture & appartenance : inclusifs, diversifiés et enthousiastes – des événements d'équipe virtuels aux offsites inoubliables, nous créons un fort sentiment de communauté partout, y compris avec du co-working régulier à Berlin et Munich.

• Participer au succès : grâce à notre programme VSOP, vous avez une part directe dans la croissance de l'entreprise.

Cela semble correspondre ?

Alors parlons-en.

Votre interlocutrice est Mareike Buzzoni (Head of People and Culture)

Même si vous n'êtes pas sûr(e) à 100 % de remplir tous les critères, nous vous encourageons vivement à postuler quand même. La curiosité, l'enthousiasme pour l'innovation numérique, la volonté d'apprendre, l'esprit d'équipe et une véritable mentalité de croissance sont ce qui compte le plus pour nous.

TradeLink est fermement convaincu que la diversité est une grande force et s'engage à offrir un environnement respectueux, sûr et ouvert à tous ceux qui travaillent chez ou avec nous. Afin de réduire les préjugés inconscients dans le processus de candidature, vous pouvez volontiers omettre votre photo de candidature.