Allemagne
Vetain GmbH
Stone - Linkedin
Hamburg, Germany
Nous sommes bien plus qu'une entreprise de terminaux de paiement ! Stone est une entreprise de technologie et de services financiers centrée sur le client.
Nous sommes nés avec l'objectif d'être des acteurs majeurs de la transformation du secteur des paiements, au service des entrepreneurs brésiliens, pour transformer leurs rêves en résultats.
Nous sommes la plus grande entreprise indépendante de moyens de paiement au Brésil, avec plus de quinze mille collaborateurs répartis dans les cinq régions du pays, dans un environnement riche en défis et en opportunités. Nous valorisons le travail d'équipe, la flexibilité, le développement continu et une pensée disruptive et infatigable dans la recherche de solutions pour notre RAISON D'ÊTRE.
Ici, nous vivons notre culture au quotidien, guidés par ces 5 valeurs :
Le client est la raison pour laquelle nous existons et nous ne réussissons que s'il réussit.
Nous faisons ce qui est juste, de la bonne manière, avec responsabilité et technologie pour prendre de meilleures décisions.
De la profondeur pour comprendre et de la simplicité pour résoudre.
Nous construisons une entreprise sur le long terme, en équipe et avec collaboration.
Nous travaillons avec passion, souci du détail et la volonté de surprendre pour aider le client à gagner.
Les Product Designers SR doivent fournir des solutions satisfaisantes qui prennent en compte les multiples états, le cycle de vie et les personas du produit, nécessitant peu de raffinement. Ils doivent utiliser le Design System en comprenant, suivant et définissant des modèles d'interaction et d'architecture pour garantir cohérence et qualité, tout en comprenant adéquatement les principes de construction d'interfaces dans le code.
Il est également attendu qu'ils influencent la vision métier de plusieurs produits au sein de leur tribu, en menant le processus de découverte du parcours client, en appliquant diverses techniques de recherche, en interprétant les données et en traduisant les solutions en tests d'hypothèses.
Ils doivent gérer les parties prenantes de manière cohérente, en favorisant l'alignement et la visibilité du processus et en influençant la prise de décision. Ils doivent définir les indicateurs de succès à partir des produits et initiatives développés avec une certaine autonomie, et établir également, avec une certaine autonomie, des initiatives qui génèrent un impact sur les KPI de résultats en fonction des objectifs et de la stratégie de l'entreprise.
#Li-remote
*En plus des postes réservés, tous les postes chez Stone sont également ouverts aux personnes en situation de handicap.
(les éléments marqués d'un astérisque ont des règles d'éligibilité spécifiques, qui seront expliquées par les recruteurs tout au long du processus de sélection)
Optionnels :
Wellhub - TotalPass - Pet Club - Flash - Férias&Co - VT - Allya - Partenariats éducatifs
Plateforme de recrutement inversé pour développeurs
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