Technical Product Manager Staff

Chez Scout Motors, nous perpétuons l'héritage de l'un des véhicules américains les plus emblématiques de l'histoire. Un véhicule datant de 1960. Un modèle qui a ouvert la voie aux futures générations de SUV et de pick-ups robustes, et qui le fera à nouveau.

Mais Scout est bien plus qu'une simple marque, c'est un héritage imprégné d'une culture de l'exploration, de la préservation et du travail acharné.

La marque Scout est synonyme de respect. Respect du passé et de l'avenir en reprenant une marque américaine emblématique qui avait disparu depuis un certain temps, en l'électrifiant, en la numérisant et en la dotant d'innovations américaines. Respect des communautés en créant une entreprise qui défend ses collaborateurs et ses clients. Respect du travail comme des loisirs, avec des véhicules aussi à l'aise sur un terrain de camping, sur un chantier ou lors d'un trajet quotidien le mardi. Et respect de nos clients en développant deux groupes motopropulseurs qui répondent à leurs besoins : un groupe motopropulseur entièrement électrique ainsi que le groupe motopropulseur à prolongateur d'autonomie Harvester™, qui comprend un générateur à essence intégré offrant une autonomie combinée estimée à 500 miles.

Chez Scout Motors, nous donnons à nos équipes talentueuses, inclusives et entrepreneuriales les moyens d'innover. Qu'est-ce qui définit un employé Scout ? C'est une personne visionnaire et leader, qui cherche de nouvelles voies et partage les leçons apprises. Un acteur compétent qui collabore à travers l'entreprise pour construire mieux. Une personne déterminée avec une passion inégalée.

Rejoignez-nous chez Scout Motors et participez à façonner l'avenir du transport. Si vous êtes prêt à conduire le changement et à marquer l'histoire, postulez dès maintenant !

L'équipe Utilities & Tools développe des produits numériques évolutifs qui fournissent un support horizontal à travers l'entreprise. Nos produits permettent à diverses unités commerciales et équipes produit de fonctionner plus efficacement, d'avancer plus rapidement et de monter en puissance en toute confiance.

En tant que Technical Product Manager Staff, vous serez responsable d'un portefeuille de produits de plateforme internes qui aident les équipes à gérer les flottes, les véhicules individuels, les sites et l'accès aux ressources opérationnelles partagées. Vous définirez la manière dont ces ressources sont représentées, attribuées, suivies, gouvernées et utilisées dans toute l'entreprise, en collaborant avec l'ingénierie et les parties prenantes internes pour transformer des besoins opérationnels complexes en outils fiables et évolutifs.

En tant que Technical Product Manager Staff, vous serez responsable d'un portefeuille d'outils destinés à la gestion des flottes internes, des véhicules individuels, des sites Scout et des ressources opérationnelles partagées dont dépendent les équipes, ainsi que du modèle d'accès qui régit l'ensemble.

Il s'agit d'un rôle de contributeur individuel opérationnel relevant du Senior Manager of Digital Products. Vous travaillerez sur un portefeuille incluant le développement de produits ex nihilo et des outils internes existants, nécessitant une clarté stratégique, un excellent jugement produit et une préférence pour des solutions pratiques qui améliorent les opérations quotidiennes.

Rejoignez une marque emblématique prête à révolutionner le marché des pick-ups électriques et des SUV robustes en accomplissant les tâches suivantes :

Gestion des flottes, des véhicules, des sites et des ressources

Prenez en charge des produits qui aident les équipes internes à suivre, gérer, allouer et utiliser les flottes, les véhicules individuels, les sites et autres actifs essentiels au soutien de la capacité opérationnelle. Définissez les flux de travail, les modèles de données, les règles métier et les intégrations qui aident les équipes à répondre à des questions pratiques : quelles ressources existent, où se trouvent-elles, qui peut les utiliser, comment sont-elles attribuées et sont-elles pleinement exploitées.

Contrôles d'accès aux actifs

Définissez et pilotez les capacités produit qui déterminent qui peut visualiser, attribuer, accéder ou utiliser les véhicules, les sites et autres ressources opérationnelles associées. Construisez des modèles d'accès pratiques qui soutiennent les utilisateurs internes, les partenaires et les clients tout en garantissant que l'utilisation des ressources est gouvernée, auditable et alignée sur les règles métier.

Leadership interfonctionnel

Collaborez étroitement avec l'ingénierie, le design, la sécurité et la conformité, le juridique, les équipes opérationnelles et les parties prenantes en contact avec les clients. Influencez l'architecture et l'orientation produit sans autorité directe, alignez les équipes sur les priorités de la feuille de route et faites des compromis qui équilibrent la convivialité opérationnelle, la gouvernance, l'évolutivité et la rapidité de livraison.

Lieu et attentes en matière de déplacements

Ce poste sera entièrement en télétravail aux États-Unis.

Les candidats doivent s'attendre à ce que le rôle nécessite la capacité de rencontrer des collègues Scout en personne et de voyager pour participer à des événements au nom de l'entreprise de temps à autre.

Transparence salariale

Il s'agit d'un poste à temps plein, exonéré, éligible à un salaire de base et à la participation à un programme de bonus de performance annuel. Le salaire final proposé sera déterminé en fonction de facteurs incluant, sans s'y limiter, les compétences et l'expérience du candidat. Le programme de bonus de performance annuel est prédéfini et ne dépend pas du candidat.

Fourchette de salaire de base initiale = $140,000.00 - $170,000.00

Fourchette de salaire de base initiale en Californie = 154,000 - $187,000.00

Code de niveau interne : IC8

Avis aux candidats

Pour être pris en considération pour des opportunités de carrière chez Scout Motors, les candidats doivent être âgés de 18 ans ou plus.

Résidant à San Francisco : Conformément à l'ordonnance « Fair Chance » de San Francisco, Scout Motors prendra en considération pour l'emploi les candidats qualifiés ayant des antécédents d'arrestation et de condamnation.

Résidant à Los Angeles : Scout Motors prendra en considération pour l'emploi les candidats qualifiés ayant des antécédents criminels d'une manière conforme à l'ordonnance « Fair Chance Initiative for Hiring » de Los Angeles.

Résidant à New York : Ce rôle n'est pas éligible au télétravail à New York.

Égalité des chances

Scout Motors s'engage à employer une main-d'œuvre diversifiée et est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances. Les candidats qualifiés seront pris en considération sans distinction de race, couleur, religion, sexe, origine nationale, âge, orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre, statut d'ancien combattant, handicap, grossesse ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Scout Motors s'engage à respecter toutes les lois applicables en matière de pratiques d'emploi équitables. Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour remplir une demande d'emploi, passer des tests de pré-embauche, participer à un entretien d'embauche ou participer de toute autre manière au processus de recrutement, veuillez contacter [email protected].

Nous attendons de tous les employés de Scout qu'ils fassent preuve d'intégrité, de curiosité, d'ingéniosité et qu'ils s'efforcent d'avoir une attitude positive, ainsi qu'un état d'esprit axé sur la croissance. Vous serez à l'aise avec le changement et flexible dans un environnement en évolution rapide et à forte croissance. Vous adopterez une approche collaborative pour atteindre des objectifs ambitieux. Voici ce que vous apporterez également :

8+ années d'expérience en gestion de produit, avec une solide expérience dans la gestion d'outils internes complexes, de produits SaaS d'entreprise, de plateformes opérationnelles ou de systèmes B2B utilisés par plusieurs équipes et groupes de parties prenantes. Une expérience dans les opérations de flotte, la gestion d'actifs, les opérations basées sur la localisation, les autorisations, les outils de flux de travail ou les systèmes d'allocation de ressources est fortement privilégiée. Une expérience dans des environnements réglementés ou sensibles à la conformité est un atout.

Expertise du domaine

Une expertise approfondie dans un domaine opérationnellement dense : flotte, logistique, chaîne d'approvisionnement, service sur le terrain, inventaire ou similaire. Vous comprenez pourquoi « où est-ce et qui l'a » est plus difficile qu'il n'y paraît à grande échelle.

Maîtrise des modèles d'accès : autorisations basées sur les rôles et les attributs, provisionnement et déprovisionnement, pistes d'audit. Vous n'avez pas besoin d'être ingénieur, mais vous devez être capable de faire des compromis architecturaux, de contester si nécessaire et de gagner la confiance des ingénieurs seniors.

Capacité démontrée à aligner les parties prenantes de la sécurité, de l'ingénierie, du juridique, des opérations et du commerce sur une direction commune sans autorité hiérarchique sur aucune d'entre elles.

Les avantages de rejoindre Scout incluent la chance de construire des produits et une entreprise à partir de zéro. C'est une opportunité de créer quelque chose de nouveau et de durable, avec une marque emblématique comme fondation. De plus, Scout offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs pour soutenir votre bien-être physique, mental et financier. Les détails des programmes sont précisés dans les politiques de l'entreprise et les guides d'avantages sociaux des employés, voici quelques points forts :

• Assurance compétitive incluant :

• Plans médicaux, dentaires, de vision et de protection du revenu

• Programme 401(k) avec :

• Une contribution de l'employeur et une acquisition immédiate des droits

• Congés payés généreux incluant :

• 20 jours de congés payés planifiés, selon l'acquisition

• 40 heures de congés payés non planifiés et 14 jours fériés d'entreprise ou flottants, par an

• Jusqu'à 16 semaines de congé parental payé pour les parents biologiques et adoptifs de tous genres

• Congé payé pour des circonstances liées au deuil, au service de juré, au temps de vote ou au congé militaire