Mexique
Clara
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Ingénieur Automatisation - Confirmé/Senior [Automatisation RH]
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JavaScriptPythonNode.jsSQLAWSGCP
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À propos du poste
Nous recherchons un Ingénieur Automatisation pour rejoindre notre équipe d'Automatisation RH.
L'équipe d'Automatisation RH est le moteur qui alimente notre expérience employé en créant des systèmes évolutifs et innovants qui permettent à nos collaborateurs de se concentrer sur ce qu'ils font le mieux. Nous construisons des outils intelligents et des flux de travail automatisés qui aident nos équipes RH et Opérations RH à travailler plus rapidement, plus intelligemment et plus efficacement.
En tant qu'Ingénieur Automatisation, vous jouerez un double rôle : ingénieur et innovateur. Vous concevrez et mettrez en œuvre des outils et des flux de travail qui améliorent les processus RH, tout en contribuant à définir la feuille de route d'automatisation de l'équipe. C'est une opportunité de donner vie à des idées, de proposer vos propres solutions et de les voir avoir un impact réel dans un environnement fintech en évolution rapide.
Les défis qui vous attendent
- Concevoir et déployer des solutions d'automatisation sur l'ensemble du cycle de vie de l'employé : recrutement → intégration → développement → départ
- Utiliser des plateformes Low-Code / No-Code pour construire rapidement des flux de travail, déclencher des automatisations et autonomiser les utilisateurs métier
- Modéliser et maintenir les bases de données et schémas RH — en assurant des structures de base de données évolutives, cohérentes et fiables pour supporter les automatisations et les flux de données
- Écrire une logique personnalisée et des scripts en JavaScript pour les intégrations, la transformation de données, les appels API, et l'automatisation des flux de travail
- Intégrer les systèmes RH, les outils internes — via REST APIs, webhooks, JSON, OAuth et d'autres modèles courants
- Travailler avec Airtable (ou similaire) pour structurer les données RH, construire des vues/tableaux de bord personnalisés, déclencher des automatisations et supporter les outils en libre-service
- Surveiller et optimiser les automatisations existantes : suivre les métriques, identifier les goulots d'étranglement, itérer sur les solutions et construire des systèmes efficaces
- Collaborer avec les RH, l'IT et les parties prenantes pour traduire les problèmes des opérations RH en flux de travail techniques — vous êtes le « pont » entre le métier et l'automatisation
- Influencer la direction — apportez vos idées, expérimentez de nouveaux outils, proposez comment nous pouvons automatiser davantage et faire mieux. Vous serez encouragé à identifier des améliorations, à les prototyper et à les prendre en charge.
- Documenter ce que vous construisez, former les autres, transmettre les solutions à l'équipe et créer un héritage d'automatisation réutilisable et de bonnes pratiques
Prérequis
Ce qui fait de vous un excellent candidat
- Solide maîtrise de la modélisation de données : conception de modèles de données relationnels ou semi-structurés
- Solide maîtrise de JavaScript : vous écrivez des scripts propres, maintenables et testables, et connaissez les modèles asynchrones, les modules, etc.
- Expérience dans la création d'automatisations à l'aide d'outils Low-Code/No-Code (Make, n8n, Zapier, Power Automate, Retool, Bubble, etc.) : vous savez penser en termes de flux de travail, de déclencheurs, d'actions plutôt qu'uniquement en code.
- Familiarité avec Airtable ou une plateforme équivalente (la modélisation de données, les automatisations, le scripting dans Airtable est un plus)
- Solide compréhension de APIs, REST, webhooks, JSON, OAuth et des modèles impliqués dans l'intégration de systèmes.
- Capacité à prendre un processus métier/RH (souvent manuel) et à le traduire en un flux de travail automatisé : vous le cartographiez, vous le décomposez, vous le mettez en œuvre.
- Esprit analytique, souci du détail : vous mesurez, vous optimisez, vous itérez.
- Excellente communication et collaboration : vous travaillerez avec des personnes RH non techniques et des personnes IT techniques, vous devez donc faire le pont entre les deux mondes.
- Attitude proactive : vous vous épanouissez dans un environnement où l'on vous donne de l'autonomie, où l'on attend de vous que vous réfléchissiez, proposiez, agissiez et livriez.
- Niveau d'anglais B2+ ou supérieur pour une communication efficace avec une équipe internationale
Vos compétences bonus
- Expérience passée dans la HR-tech, les systèmes SIRH, ou dans un environnement fintech ou de startup dynamique.
- Exposition à d'autres langages de programmation (Node.js, Python) ou à la visualisation de données (SuperSet, Power BI, Tableau, Looker).
- Connaissance de SQL ou des plateformes cloud (AWS, GCP, Azure) et de la RPA, par exemple UIpath.
- Connaissance de la confidentialité des données, de la conformité (RGPD), des pratiques de sécurité, en particulier celles relatives aux données RH.
- Être à l'aise avec l'ambiguïté — construire de nouveaux systèmes signifie parfois inventer ce qu'est le « bon » fonctionnement.
Notre façon de travailler
- Esprit d'innovation : Un engagement envers la créativité et les solutions révolutionnaires.
- Feedback honnête : Valorisation d'une communication ouverte et transparente.
- Équipe solidaire : Une communauté forte et collaborative.
- Célébration des réussites : Reconnaître nos victoires ensemble.
- Environnement High-Tech : une équipe pleine de personnes intelligentes et révolutionnaires qui osent défier le statu quo des finances traditionnelles.
Nos avantages
- Aide à la relocalisation au Mexique — avec assistance pour l'employé et sa famille.
- Travail flexible depuis l'un de nos bureaux ou à distance.
- Couverture santé.
- Budget éducation : Cours de langue, formation professionnelle et certifications.
- Budget bien-être : Remboursements d'activités de santé mentale et de remise en forme.
- Politique de vacances : 20 jours de congés annuels et congés maladie payés.
Plus d’opportunités avec un seul profil
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