Chef de produit technique, Logiciel

Osmo est une entreprise spécialisée dans l'olfaction numérique, dont la mission est de doter les ordinateurs du sens de l'odorat afin d'améliorer la santé et le bien-être des êtres humains. Pourquoi ? Notre odorat enrichit et sauve des vies, et entretient un lien profond et direct avec nos émotions et notre mémoire.

L'intelligence olfactive trouve des applications dans divers secteurs, notamment la parfumerie, l'industrie manufacturière, la sécurité, la médecine, et bien d'autres. Nous croyons au pouvoir de l'automatisation et à l'application réfléchie de l'IA/ML pour résoudre des problèmes qui dépassent la simple intuition humaine.

À propos du poste

Nous recrutons un Chef de produit (technique) pour devenir le bras droit de notre produit alors qu'Osmo développe son organisation Logiciel et IA. Il s'agit d'un rôle produit opérationnel, et non d'un rôle de gestion de programme : vous prendrez directement en charge le cadrage, les exigences et la négociation de la livraison, en travaillant de manière autonome dès le premier jour.

À quoi ressemblera votre succès (premiers 6-12 mois)

Votre première mission : les flux de travail internes d'Osmo sont aujourd'hui largement manuels, et l'information ne circule pas toujours dans nos systèmes comme elle le devrait. Vous identifierez les 3-5 outils qui permettraient de générer 80% de l'impact, vous vous intégrerez aux équipes concernées pour maîtriser le problème, et vous définirez des exigences claires qui seront ensuite développées. À partir de là, attendez-vous à évoluer entre différents flux de travail au gré des priorités, en appliquant les mêmes compétences structurelles à un nouveau domaine. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'ingénierie tout au long du processus, et vous devrez être capable de vous imposer : lorsqu'une estimation ne semble pas cohérente, vous devrez contester avec des arguments précis, demander une décomposition, et savoir simplifier une exigence pour accélérer la mise en production. Ce rôle exige une réelle ténacité pour piloter le périmètre et la livraison dans un contexte ambigu, ainsi qu'une grande bienveillance dans la manière dont vous sollicitez une équipe d'ingénierie déjà très sollicitée.

• Une réelle trajectoire de croissance — Prenez en charge l'initiative d'outillage interne de bout en bout, puis abordez de nouveaux domaines (Studio 2.0, approvisionnement/chaîne d'approvisionnement) à mesure qu'Osmo se développe

• Salaire compétitif et participation significative au capital dans une entreprise à forte croissance

• Congés payés flexibles et congé familial payé

• Plan d'épargne 401(k) avec abondement de l'employeur

• Déjeuner offert — Lun/Mer/Ven ; navettes Newark, NJ et Brooklyn

• Avantages liés aux déplacements (transports et parking avant impôts)

Si ce rôle vous inspire, nous vous encourageons à postuler. Nous nous engageons à recruter, développer et fidéliser une équipe incroyable, optimisée pour la diversité des pensées, des parcours et des approches.

Chaque offre d'emploi indique la fourchette de rémunération et les avantages sociaux pour ce rôle. Votre positionnement dans cette fourchette dépend de vos compétences, de votre expérience, de l'étendue de vos responsabilités et de l'équité interne. Les employés à temps plein bénéficient d'un package de rémunération globale qui comprend une couverture médicale, dentaire et ophtalmique, un FSA santé, un plan 401(k) avec abondement de l'entreprise, des congés payés flexibles, un congé familial payé, des jours fériés d'entreprise et des avantages liés aux déplacements. Les rôles éligibles reçoivent également des actions, soumises aux conditions du plan d'actionnariat et à l'approbation du conseil d'administration, sans garantie. Les candidats et les employés peuvent poser des questions et discuter de leur rémunération sans crainte de représailles.

Égalité des chances en matière d'emploi : Osmo est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous recrutons, développons et promouvons sur la base des compétences, de l'expérience et du potentiel, sans distinction de race, couleur, croyance, religion, origine nationale, nationalité, ascendance, statut de citoyenneté, âge, sexe, grossesse, accouchement, allaitement et conditions connexes, identité ou expression de genre, statut transgenre, orientation sexuelle, statut matrimonial, de partenariat civil ou domestique, statut familial ou d'aidant, handicap, informations génétiques, trait héréditaire atypique cellulaire ou sanguin, statut militaire ou de vétéran, responsabilité pour service militaire, texture de cheveux ou coiffure protectrice, dossier d'arrestation ou de condamnation conforme à la loi applicable, statut de chômage, ou toute autre caractéristique protégée par la loi fédérale, étatique ou locale. Cet engagement couvre tous les aspects de l'emploi, y compris l'embauche, l'affectation des postes, la rémunération, la discipline, les avantages sociaux et la formation.

Aménagements : Si vous avez besoin d'un aménagement pour postuler ou passer un entretien, informez-nous à [email protected]. Votre demande est confidentielle et n'affectera pas la manière dont nous vous évaluons. Veuillez nous contacter avant votre premier entretien afin que nous puissions planifier cela avec vous.

Autorisation de travail : Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler aux États-Unis. Chaque offre indique si le parrainage de visa pour l'emploi est disponible pour ce rôle. Tous les nouveaux employés doivent effectuer une vérification de leur identité et de leur éligibilité à l'emploi (formulaire I-9) après l'acceptation d'une offre.