Oracle

Lead Principal Technical Program Manager

États-Unis

United States

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À propos du poste

Oracle Cloud Infrastructure (OCI) poursuit son expansion rapide en Amérique du Nord, en fournissant une infrastructure cloud de nouvelle génération pour prendre en charge les charges de travail d'entreprise et celles axées sur l'IA. Alors que notre empreinte cloud continue de croître, nous recherchons un Lead Principal Technical Program Manager accompli pour piloter des programmes complexes de Cloud Hardware Support (CHS) et d'opérations serveurs dans certaines régions d'Amérique du Nord.

Ce Lead Principal TPM assurera le leadership stratégique et opérationnel d'une organisation régionale en pleine croissance, avec des responsabilités couvrant la construction et le déploiement, la préparation à la production, la gestion du cycle de vie du matériel, le support de dépannage et l'automatisation au sein de l'infrastructure cloud de Oracle.

Le candidat retenu mettra en place des mécanismes de programme évolutifs permettant une expansion régionale rapide tout en maintenant l'excellence opérationnelle, le service client, l'efficacité de la main-d'œuvre et la rigueur technique. Ce leader collaborera avec les équipes d'ingénierie et d'exploitation, standardisera l'exécution sur plusieurs sites et favorisera l'amélioration continue grâce à l'automatisation, l'IA, l'ingénierie des processus et une gestion de programme axée sur les données.

Il s'agit d'une opportunité unique de façonner l'avenir des opérations cloud de Oracle dans l'une de ses régions à la croissance la plus rapide, tout en améliorant les systèmes, les outils et les rythmes opérationnels qui soutiennent une infrastructure cloud fiable à grande échelle.

Seul Oracle rassemble les données, l'infrastructure, les applications et l'expertise pour alimenter tout, des innovations industrielles aux soins vitaux. Et avec l'IA intégrée dans nos produits et services, nous aidons les clients à transformer cette promesse en un avenir meilleur pour tous. Découvrez votre potentiel dans une entreprise à la pointe de l'IA et des solutions cloud qui ont un impact sur des milliards de vies.

La véritable innovation commence lorsque chacun est habilité à contribuer. C'est pourquoi nous nous engageons à développer une main-d'œuvre qui favorise les opportunités pour tous avec des avantages compétitifs qui soutiennent nos employés avec des options flexibles d'assurance médicale, d'assurance vie et de retraite. Nous encourageons également les employés à redonner à leurs communautés grâce à nos programmes de bénévolat.

Responsabilités

Responsabilités clés

Nous recherchons un leader de programme dynamique et techniquement solide, ayant fait ses preuves dans la conduite de programmes d'infrastructure à grande échelle, d'opérations cloud et d'automatisation à travers des périodes de croissance rapide et de transformation. Ce leader sera responsable de la mise à l'échelle de l'exécution du Cloud Hardware Support et des opérations serveurs en Amérique du Nord, tout en veillant à ce que l'organisation reste opérationnellement efficace, axée sur le client et prête à soutenir l'expansion cloud continue de Oracle.

Les responsabilités supplémentaires incluent :

  1. Assurer le leadership du programme pour les initiatives de Cloud Hardware Support et d'opérations serveurs en Amérique du Nord, y compris la construction et le déploiement, la préparation à la production, la gestion du cycle de vie du matériel, les opérations de dépannage et l'automatisation opérationnelle.
  1. Développer et exécuter des cadres de programme évolutifs capables de soutenir une croissance hyperscale continue sur plusieurs sites et équipes interfonctionnelles.
  1. Diriger des programmes complexes et géographiquement distribués qui améliorent la performance opérationnelle, la sécurité, la disponibilité et la qualité de service au sein de l'infrastructure cloud de Oracle.
  1. Favoriser l'excellence opérationnelle en standardisant les méthodologies de déploiement, en améliorant la prestation de services, en renforçant la gouvernance des programmes et en mettant en œuvre les meilleures pratiques dans les opérations régionales.
  1. Promouvoir l'utilisation de l'IA, de l'automatisation, des scripts, de l'ingénierie des processus et de la prise de décision basée sur les données pour améliorer la productivité, accroître l'efficacité opérationnelle et réduire la dépendance entre la croissance de l'infrastructure et l'effort manuel.
  1. Collaborer étroitement avec l'ingénierie, le réseau, le développement logiciel, les produits, la chaîne d'approvisionnement, l'ingénierie des centres de données et d'autres organisations interfonctionnelles pour assurer la livraison réussie de nouvelles régions cloud et l'excellence opérationnelle continue.
  1. Veiller à ce que les engagements envers les clients et les niveaux de service opérationnels soient systématiquement atteints tout en gérant de manière proactive les risques, les dépendances et les lacunes d'exécution du programme.

Compétences et expérience souhaitées

  1. Expérience senior en gestion de programmes techniques au sein d'infrastructures cloud hyperscale, d'opérations cloud, de support matériel, d'opérations de centres de données, de développement logiciel ou d'ingénierie d'infrastructure.
  1. Expérience avérée dans la conduite de grands programmes géographiquement distribués impliquant plusieurs équipes, sites et fonctions opérationnelles.
  1. Succès démontré dans la mise à l'échelle de systèmes opérationnels, de mécanismes de programme et de modèles d'exécution au sein d'organisations technologiques ou cloud en croissance rapide.
  1. Solide compréhension des opérations de centres de données hyperscale, des systèmes distribués, du déploiement d'infrastructure, de la gestion du cycle de vie du matériel, du réseau, du stockage, du calcul et du support opérationnel.
  1. Expérience avérée dans la conduite de la transformation opérationnelle grâce à l'IA, l'automatisation, les outils intelligents, les scripts, l'ingénierie des processus et des modèles de programme évolutifs.
  1. Expérience dans l'exploitation des capacités émergentes de l'IA, de l'analyse opérationnelle, de Jira, Confluence et des outils de programme associés pour améliorer la productivité de la main-d'œuvre, la performance opérationnelle et la qualité de service.
  1. Pensée stratégique exceptionnelle, jugement technique, exécution de programme, ainsi qu'une excellente communication écrite et verbale.
  1. Forte présence exécutive avec la capacité de présenter des informations complexes clairement et d'influencer les parties prenantes seniors au sein des organisations d'ingénierie, d'infrastructure, de produits et commerciales.
  1. Expérience de collaboration avec des équipes d'ingénierie et d'exploitation dans des environnements agiles, tout en favorisant la clarté, l'appropriation et des résultats mesurables.

Compétences en leadership

  1. Performance, dynamisme et exécution : se tient responsable et tient les autres responsables de la création de valeur pour les actionnaires. Crée et insuffle une culture axée sur la performance et les résultats, basée sur des données et des faits. Assume l'entière responsabilité de l'atteinte des résultats organisationnels. Communique des messages adaptés à l'auditoire concernant la performance financière et les attentes futures.
  1. Collaboration : favorise la collaboration entre les dirigeants d'entreprise. Facilite le consensus entre diverses parties prenantes ayant des points de vue opposés sur des questions critiques. Favorise une culture diversifiée et inclusive dans toute l'organisation. Insuffle un sens de l'objectif commun, de la mission conjointe et de la responsabilité mutuelle pour créer et soutenir les résultats commerciaux. Aligne les priorités stratégiques de son propre domaine avec la direction et les priorités de l'organisation au sens large.
  1. Communication pour l'impact : assure la clarté autour de l'intention stratégique et des objectifs commerciaux de l'organisation. Défend les initiatives stratégiques de manière à générer une compréhension et un soutien à l'échelle de l'organisation. Renforce la confiance et inspire le soutien grâce à un style de présentation convaincant.
  1. Leadership inspirant : établit et modélise un leadership authentique au-delà des frontières internes et externes. Bâtit une réputation interne et externe en tant que leader commercial stratégique. Inspire et habilite les autres à atteindre les objectifs et les stratégies. Embauche et développe les bons talents à tous les niveaux.
  1. Avantage concurrentiel : prédit les changements dans les attentes des clients ; profite des opportunités pour façonner et remodeler les propositions de marché. Bâtit une valeur commerciale à long terme. Crée une culture d'innovation et encourage l'entrepreneuriat. Développe stratégiquement une gamme d'options/chemins pour atteindre les objectifs commerciaux dans un environnement changeant.
  1. Agilité face au changement : initie des initiatives de changement stratégique en prévision d'un environnement externe changeant. Défend les initiatives de changement organisationnel de manière à aider les gens à les comprendre, à les apprécier et à les soutenir. Guide l'organisation pour qu'elle reste flexible dans un environnement changeant et concurrentiel. Favorise la créativité, la prise de risque mesurée et l'esprit entrepreneurial chez les autres.
  1. Maîtrise de la complexité : prend des décisions sur la stratégie à long terme pour développer durablement l'entreprise. Crée un environnement qui façonne et soutient l'analyse interfonctionnelle des problèmes et la prise de décision. Soutient activement la résolution de problèmes ambigus et complexes qui traversent les frontières organisationnelles. Crée un environnement de responsabilité personnelle et d'appropriation pour la résolution de problèmes.

Éducation

Un diplôme de licence est préféré. Un diplôme supérieur est un plus.

Qualifications

Avertissement : Certains rôles basés aux États-Unis ou en contact avec des clients ou des clients américains peuvent être tenus de se conformer aux exigences applicables, telles que les mandats de vaccination/santé au travail et/ou les exigences de dépistage de drogues.

Les informations sur la fourchette et les avantages sociaux fournies dans cette annonce sont spécifiques aux lieux indiqués uniquement.

États-Unis : Fourchette d'embauche en USD à partir de : $116,600 à $264,100 par an. Peut être éligible à une prime, des actions et un report de rémunération.

Oracle maintient de larges fourchettes salariales pour ses rôles afin de tenir compte des variations de connaissances, de compétences, d'expérience, des conditions du marché et des lieux, ainsi que pour refléter les différents produits, industries et secteurs d'activité de Oracle.

Les candidats sont généralement placés dans la fourchette en fonction des facteurs précédents ainsi que de l'équité interne entre pairs.

Le rôle acceptera généralement les candidatures pendant au moins trois jours calendaires à compter de la date de publication ou tant que l'offre d'emploi reste publiée.

Dans le cadre du processus d'intégration de Oracle et conformément à la loi applicable, les employés basés aux États-Unis sont tenus de compléter une vérification d'identité, qui implique la collecte et le traitement de leurs informations biométriques. Des aménagements à cette exigence peuvent être accordés après une évaluation individualisée.

Nous nous engageons à inclure les personnes handicapées à toutes les étapes du processus d'emploi. Si vous avez besoin d'une assistance en matière d'accessibilité ou d'un aménagement pour un handicap à tout moment, faites-le nous savoir en envoyant un e-mail à [email protected] ou en appelant le 1-888-404-2494 aux États-Unis.

Oracle est un employeur garantissant l'égalité des chances en matière d'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, le handicap et le statut de vétéran protégé, ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Oracle prendra en considération pour l'emploi les candidats qualifiés ayant des antécédents d'arrestation et de condamnation conformément à la loi applicable.

Oracle US propose un ensemble complet d'avantages sociaux qui comprend les éléments suivants :

  • Assurance médicale, dentaire et vision, y compris un avis médical d'expert.
  • Assurance invalidité de courte durée et assurance invalidité de longue durée.
  • Assurance vie et AD&D.
  • Assurance vie complémentaire (employé/conjoint/enfant).
  • Comptes de dépenses flexibles pour les soins de santé et les soins aux personnes à charge.
  • Avantages de transport et de stationnement avant impôts.
  • Plan d'épargne et d'investissement 401(k) avec contribution de l'entreprise.
  • Congés payés : des vacances flexibles sont offertes à tous les employés éligibles affectés à un poste salarié (non éligible aux heures supplémentaires). Des vacances accumulées sont offertes à tous les autres employés éligibles aux avantages de vacances. Pour les employés travaillant au moins 35 heures par semaine, le taux d'accumulation des vacances est de 13 jours par an pour les trois premières années d'emploi et de 18 jours par an pour les années d'emploi suivantes. L'accumulation des vacances est calculée au prorata pour les employés travaillant entre 20 et 34 heures par semaine. Les employés travaillant moins de 20 heures par semaine ne sont pas éligibles aux vacances.
  • 11 jours fériés payés.
  • Congés de maladie payés : 72 heures de congés de maladie payés à la date d'embauche. Renouvelé chaque année civile. Le solde inutilisé sera reporté chaque année jusqu'à un plafond maximum de 112 heures.
  • Congé parental payé.
  • Aide à l'adoption.
  • Plan d'achat d'actions pour les employés.
  • Planification financière et assistance juridique de groupe.
  • Avantages volontaires, y compris l'assurance automobile, habitation et animaux de compagnie.

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