Oracle

Architecte Sécurité

États-Unis

United States

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À propos du poste

Opérant à l'échelle de l'ensemble de la LOB, ce rôle définit la vision et les normes techniques pour des systèmes distribués élastiques à très grande échelle. Il dirige l'architecture et l'optimisation sur des plateformes interdépendantes, éliminant les goulots d'étranglement en matière de performance et d'évolutivité, et faisant progresser l'innovation dans les technologies de plan de données. Il conçoit des systèmes tolérants aux pannes, évolutifs en service, capables de résister aux partitions et à l'instabilité du réseau, établissant des niveaux de durabilité et de disponibilité alignés sur les SLO pour d'autres services. Il définit les KPI organisationnels et les pratiques de télémétrie ; met en œuvre des tableaux de bord avancés, des stratégies de chaos et des tests de résilience intégrés au CI/CD ; et promeut la vérification formelle ainsi que de nouvelles approches de réplication/synchronisation. Il assure un leadership intellectuel lors d'incidents complexes, définit les normes de préparation opérationnelle et les SOP, et pilote des stratégies correctives à long terme. Il établit des bases de référence en matière de sécurité organisationnelle et des programmes de remédiation pour les environnements multi-locataires, garantit la conformité et la qualité de la documentation, et dirige la création d'automatisation de pointe (IaC) et de stratégies de changement permettant des correctifs, des mises à jour et des retours arrière automatisés et sécurisés.

Seul Oracle rassemble les données, l'infrastructure, les applications et l'expertise pour alimenter tout, des innovations industrielles aux soins vitaux. Et avec l'IA intégrée à travers nos produits et services, nous aidons nos clients à transformer cette promesse en un avenir meilleur pour tous. Découvrez votre potentiel dans une entreprise leader dans les solutions d'IA et de cloud qui impactent des milliards de vies.

La véritable innovation commence lorsque chacun est habilité à contribuer. C'est pourquoi nous nous engageons à développer une main-d'œuvre qui promeut des opportunités pour tous avec des avantages compétitifs qui soutiennent nos employés avec des options flexibles d'assurance médicale, d'assurance vie et de retraite. Nous encourageons également nos employés à redonner à leurs communautés grâce à nos programmes de bénévolat.

Responsabilités

Responsabilités clés

Conception et architecture système - Évolutivité du système

  1. Assurer un leadership visionnaire dans l'architecture de systèmes distribués hautement évolutifs à travers diverses entreprises, en garantissant l'évolutivité horizontale et verticale ainsi que la performance globale, notamment en tirant parti des outils de gestion d'état distribué.
  1. Résoudre les goulots d'étranglement en matière de performance et d'évolutivité pour favoriser des optimisations et des améliorations significatives pour le code et/ou les systèmes à très grande échelle, menant à des performances de premier plan dans l'industrie.
  1. Définir un nouvel ensemble de normes industrielles pour les exigences d'évolutivité.
  1. Concevoir des systèmes à travers l'organisation pour évoluer avec élasticité (par exemple, en augmentant et en diminuant efficacement la capacité).
  1. Promouvoir l'innovation et les améliorations des plateformes de plan de données.
  1. Évaluer si les systèmes répondent aux exigences non fonctionnelles d'évolutivité et anticiper de manière proactive les besoins commerciaux croissants à travers l'organisation.

Conception et architecture système - Conception de la fiabilité du système

  1. Diriger la conception et la mise en œuvre de systèmes hautement sophistiqués tolérants aux pannes à travers l'organisation, capables de supporter des mises à jour en service en mettant en œuvre des capacités innovantes de redondance, de réplication et de basculement automatique.
  1. Tirer parti de son expertise pour superviser la conception de systèmes interdépendants qui gèrent efficacement les interruptions de service (par exemple, les partitions réseau) en privilégiant la cohérence, la disponibilité ou la tolérance aux partitions.
  1. Diriger l'optimisation et l'identification de techniques nouvelles et innovantes pour gérer l'instabilité du réseau.
  1. Tirer parti des connaissances de l'industrie pour concevoir des systèmes interdépendants durables et conformes aux objectifs de niveau de service (SLO), établissant de nouvelles normes pour la disponibilité et la durabilité d'autres services informatiques à travers l'organisation.

Conception et architecture système - Performance de la fiabilité du système

  1. Établir des normes organisationnelles pour définir les indicateurs clés de performance (KPI) et la télémétrie afin d'identifier les risques, les lacunes ou les dépendances cycliques dans les systèmes en cours d'exécution.
  1. Innover et mettre en œuvre de nouvelles approches à travers l'organisation pour créer et personnaliser des tableaux de bord, des systèmes de télémétrie et des mécanismes d'alerte afin d'assurer de manière proactive la santé et la fiabilité du système.
  1. Évaluer et concevoir de manière proactive la fonctionnalité système pour les futurs produits ou entreprises encore en phase de conception.
  1. Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de test de chaos pour évaluer la résilience et la durabilité du système, et aider à piloter l'intégration inter-équipes des tests de chaos pour soutenir le pipeline CI/CD.

Conception et architecture système - Exactitude / Disponibilité

  1. Évaluer les normes et techniques industrielles innovantes pour vérifier l'exactitude.
  1. Publier et présenter à travers l'organisation des techniques avancées de vérification formelle pour l'exactitude de la conception système.
  1. Créer de nouvelles stratégies à travers l'organisation pour la réplication et la synchronisation des données afin d'assurer l'intégrité et la disponibilité des données.

Dépannage opérationnel et gestion des incidents

  1. Assurer un leadership intellectuel dans le diagnostic, le débogage et la résolution de problèmes complexes dans des systèmes actifs et interdépendants à travers l'organisation pour soutenir l'exploitation continue.
  1. Superviser des initiatives stratégiques pour prévenir les interruptions, en garantissant qu'aucune fenêtre de maintenance n'est requise pour les clients et les utilisateurs lors de la résolution de problèmes.
  1. Maintenir une expertise approfondie des dépendances, des dépendants et des systèmes possédés à travers l'organisation pour favoriser un dépannage et une performance efficaces.
  1. Établir des normes pour la préparation opérationnelle et les procédures opérationnelles standard à travers l'organisation, et tenir les partenaires tiers responsables du respect de ces normes.
  1. Identifier des approches innovantes et nouvelles pour gérer la réponse aux incidents et les enquêtes sur les causes profondes qui mènent à des solutions à long terme.

Conformité et sécurité

  1. Diriger la conception et la mise en œuvre de mesures de sécurité avancées pour protéger les données et les applications dans les environnements multi-locataires, en établissant des normes organisationnelles.
  1. Diriger l'exécution de plans de remédiation stratégiques pour combler les lacunes de sécurité identifiées et assurer une amélioration continue.

Automatisation et gestion du changement

  1. Superviser les efforts pour garantir que l'infrastructure cloud est conforme aux normes et réglementations de l'industrie, et guider les efforts de documentation à travers l'organisation.
  1. Diriger le développement d'outils et de stratégies d'automatisation de pointe (par exemple, Infrastructure as Code (IaC)).
  1. Concevoir des stratégies pour une gestion efficace du changement lors de l'application de correctifs, de la mise à jour et du retour arrière des applications, et concevoir des systèmes interdépendants à travers l'organisation pour permettre l'automatisation de ces processus.

Responsabilités principales

Planification et exécution

  1. Superviser les délais, les livrables et les budgets, le cas échéant, pour les projets ou initiatives de la ligne d'activité qui atteignent des objectifs commerciaux critiques, en veillant à ce que les jalons soient atteints efficacement et conformément aux exigences ; définir les priorités au niveau organisationnel et les ajuster si nécessaire pour tenir compte des changements de ressources ou de délais, en fonction des besoins de l'entreprise.

Collaboration et partenariat

  1. Favoriser la collaboration entre plusieurs lignes d'activité et les parties prenantes externes pour influencer l'alignement sur les attentes, les objectifs stratégiques et les solutions proposées ; cultiver des partenariats stratégiques avec les dirigeants d'entreprise, les parties prenantes et/ou les clients, en recherchant des opportunités d'expansion des partenariats et en assurant le succès organisationnel à long terme ; promouvoir une culture de transparence et d'inclusivité où toutes les voix sont valorisées et respectées.

Résolution de problèmes

  1. Agir en tant qu'expert technique et ressource à travers la ligne d'activité pour résoudre des problèmes à fort impact, ambigus ou nouveaux en utilisant des méthodologies et des techniques avancées ; piloter des initiatives stratégiques de résolution de problèmes, en tirant parti des informations et/ou des données provenant de sources variées pour assurer une résolution efficace et prévenir la récurrence.

Apprentissage continu

  1. Tirer parti d'une expertise approfondie de l'industrie et de multiples domaines pour servir de leader d'opinion au sein d'Oracle et pour encadrer d'autres leaders et experts ; contribuer à l'avancement du domaine ou de l'industrie par le leadership intellectuel (par exemple, présentations lors de conférences, livres blancs, contributions à la recherche) ; développer continuellement son expertise en anticipant les tendances futures, les technologies et les normes industrielles pour développer des meilleures pratiques et des objectifs stratégiques qui positionnent la ligne d'activité comme un leader de l'industrie ; développer et mettre en œuvre des stratégies d'apprentissage continu et de partage des connaissances, en favorisant un environnement où l'apprentissage est priorisé.

Amélioration continue

  1. Diriger et influencer la conception de processus et d'approches innovants et à fort impact pour atteindre une plus grande efficacité et efficience à travers la ligne d'activité ; favoriser une culture de génération d'idées et de recherche de commentaires sur les solutions à travers les départements et les fonctions pour une amélioration continue.

Performance et développement

  1. Fournir un leadership intellectuel concernant la stratégie de talents organisationnelle, en collaborant avec la direction exécutive et les RH pour anticiper les besoins en talents basés sur les prévisions de l'industrie ; donner des conseils stratégiques pour façonner le pipeline de développement des talents.

Qualifications

Avertissement

Certains rôles basés aux États-Unis ou en contact avec des clients ou des comptes américains peuvent être tenus de se conformer aux exigences applicables, telles que les mandats de vaccination/santé au travail et/ou les exigences de dépistage de drogues.

Les informations sur la fourchette salariale et les avantages sociaux fournies dans cette annonce sont spécifiques aux lieux indiqués uniquement.

États-Unis : Fourchette d'embauche en USD à partir de : $169,800 à $355,400 par an. Peut être éligible à une prime, des actions et un report de rémunération.

Oracle maintient de larges fourchettes salariales pour ses rôles afin de tenir compte des variations de connaissances, de compétences, d'expérience, des conditions du marché et des lieux, ainsi que pour refléter les différents produits, industries et lignes d'activité d'Oracle.

Les candidats sont généralement placés dans la fourchette en fonction des facteurs précédents ainsi que de l'équité interne entre pairs.

Le rôle acceptera généralement les candidatures pendant au moins trois jours calendaires à compter de la date de publication ou tant que l'offre d'emploi reste publiée.

Dans le cadre du processus d'intégration d'Oracle et conformément à la loi applicable, les employés basés aux États-Unis sont tenus de compléter une vérification d'identité, qui implique la collecte et le traitement de leurs informations biométriques. Des aménagements à cette exigence peuvent être accordés suite à une évaluation individualisée.

Nous nous engageons à inclure les personnes en situation de handicap à toutes les étapes du processus d'emploi. Si vous avez besoin d'une assistance en matière d'accessibilité ou d'un aménagement pour un handicap à tout moment, faites-le nous savoir en envoyant un e-mail à [email protected] ou en appelant le 1-888-404-2494 aux États-Unis.

Oracle est un employeur garantissant l'égalité des chances en matière d'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, le handicap et le statut de vétéran protégé, ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Oracle prendra en considération pour l'emploi les candidats qualifiés ayant des antécédents d'arrestation et de condamnation conformément à la loi applicable.

Oracle US propose un ensemble complet d'avantages sociaux qui comprend les éléments suivants :

  • Assurance médicale, dentaire et vision, incluant un avis médical d'expert.
  • Incapacité de travail de courte durée et de longue durée.
  • Assurance vie et AD&D.
  • Assurance vie complémentaire (employé/conjoint/enfant).
  • Comptes de dépenses flexibles pour les soins de santé et les personnes à charge.
  • Avantages de transport et de stationnement avant impôts.
  • Plan d'épargne et d'investissement 401(k) avec abondement de l'entreprise.
  • Congés payés : Des vacances flexibles sont offertes à tous les employés éligibles affectés à un poste salarié (non éligible aux heures supplémentaires). Des vacances accumulées sont offertes à tous les autres employés éligibles aux avantages de vacances. Pour les employés travaillant au moins 35 heures par semaine, le taux d'accumulation des vacances est de 13 jours par an pour les trois premières années d'emploi et de 18 jours par an pour les années d'emploi suivantes. L'accumulation des vacances est calculée au prorata pour les employés travaillant entre 20 et 34 heures par semaine. Les employés travaillant moins de 20 heures par semaine ne sont pas éligibles aux vacances.
  • 11 jours fériés payés.
  • Congés maladie payés : 72 heures de congés maladie payés à la date d'embauche. Renouvelé chaque année civile. Le solde inutilisé sera reporté chaque année jusqu'à un plafond maximum de 112 heures.
  • Congé parental payé.
  • Aide à l'adoption.
  • Plan d'achat d'actions pour les employés.
  • Planification financière et assistance juridique de groupe.
  • Avantages volontaires, y compris l'assurance automobile, habitation et animaux de compagnie.

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