Administrateur système II

Vous recherchez des opportunités de carrière illimitées au sein d'une entreprise qui valorise la croissance, l'innovation et le travail d'équipe ? Chez Ntiva, nous sommes bien plus qu'un fournisseur de services gérés (MSP) : nous sommes une communauté dédiée à l'épanouissement personnel et professionnel de chacun, de nos clients et de leurs entreprises. Ntiva cultive une culture de personnes passionnées par leur travail… et les unes par les autres.

Nos clients nous considèrent comme un élément essentiel de leurs équipes, s'appuyant sur nous pour des conseils stratégiques, des solutions rapides à des défis complexes et un support proactif. Avec des sites stratégiques à travers les États-Unis et sous la direction de notre fondateur, Steven Freidkin, nous sommes en première ligne d'un secteur en évolution rapide, affrontant ensemble les menaces de cybersécurité et les changements technologiques rapides.

Si vous vous épanouissez dans un environnement dynamique et solidaire et que vous aimez vous dépasser, nous serions ravis de vous rencontrer. Venez explorer l'une de nos nombreuses opportunités et grandir avec nous !

Ce poste est publié pour répondre aux exigences réglementaires de l'État. Un candidat interne qualifié a été identifié pour ce rôle, bien que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération.

La fourchette de salaire de base pour ce poste devrait se situer entre 65,000.00 $ et 75,000.00 $ par an. Le salaire de base offert peut varier en fonction de multiples facteurs non discriminatoires, notamment, mais sans s'y limiter, le lieu du marché, les connaissances liées au poste, les compétences et l'expérience. Le package de rémunération totale pour ce poste comprend également des avantages médicaux, l'éligibilité au 401(k) et des congés payés. Des détails supplémentaires sur la participation à ces régimes d'avantages sociaux seront fournis si un employé reçoit une offre d'emploi.

Statut FLSA : Salarié, exonéré

Critères d'autorisation de travail

Conformément à la loi fédérale, toutes les personnes embauchées devront vérifier leur identité et leur éligibilité à travailler aux États-Unis et remplir le formulaire de vérification de l'éligibilité à l'emploi requis lors de l'embauche. À l'heure actuelle, nous ne sommes pas en mesure de parrainer ou d'assumer le parrainage d'un visa de travail.

Exigences relatives à l'espace de travail et politique de télétravail

Les membres de l'équipe doivent établir un espace de travail sûr et dédié, exempt de distractions, de dangers et sécurisé contre tout accès non autorisé. Cela inclut le respect des politiques informatiques et de sécurité de Ntiva qui incluent, sans s'y limiter, la protection par mot de passe de tout l'équipement, la sécurisation des documents confidentiels et exclusifs, l'abstention d'utiliser le Wi-Fi public, et la mise en place d'arrangements adéquats pour éviter les interruptions importantes dues aux responsabilités de soins pendant les heures de travail (sauf en cas d'urgence avec l'approbation du manager). Tout travail à distance en dehors de l'espace de travail sûr et dédié normalement attendu d'un membre de l'équipe doit être demandé par le membre de l'équipe, est soumis à l'examen de la direction et doit respecter les politiques et procédures de Ntiva.

Notre engagement envers une main-d'œuvre diversifiée

Chez Ntiva, nous nous engageons à créer et à maintenir un environnement de travail diversifié, inclusif et accueillant pour tous les employés et candidats à un emploi. Nous croyons fermement qu'une main-d'œuvre diversifiée favorise un plus large éventail de perspectives, d'expériences et d'idées qui conduisent à une créativité, une innovation et des capacités de résolution de problèmes accrues. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous cherchons activement à recruter et à retenir une main-d'œuvre diversifiée qui reflète les communautés que nous servons. Nous interdisons toute forme de discrimination, y compris, mais sans s'y limiter, la race, la couleur, la religion, le sexe, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, l'état civil, l'origine nationale, l'âge, la longueur des cheveux, les coiffures protectrices, le statut de donneur d'organes, le handicap, le statut d'ancien combattant ou tout autre statut légalement protégé, et nous nous conformons à toutes les lois applicables régissant la non-discrimination dans l'emploi.

En tant qu'administrateur système II, vous fournirez un support technique sur site aux clients. Vous serez responsable de la mise en œuvre, de la maintenance et de l'amélioration de l'infrastructure réseau des clients. Ce poste agit en tant que défenseur du client, en veillant à ce que Ntiva et le client soient alignés pour atteindre les objectifs communs d'une infrastructure sécurisée et performante qui répond à leurs besoins commerciaux.

Ce que vous ferez

Vous réussirez dans ce rôle si vous avez de l'expérience dans/avec

Compétences linguistiques requises

Environnement physique / Conditions de travail (Opérations sur le terrain + autres rôles si applicable)

Équipement / Machines utilisés

• Couverture médicale, dentaire et vision pour l'employé et sa famille

• 401k + contributions de l'entreprise avec un abondement de 4% sur une contribution de 5% - aucune période d'acquisition ! (L'employé et l'entreprise contribuent après 90 jours)

• Assurance vie collective et couverture décès et invalidité accidentels (fournies par l'entreprise)

• Couverture invalidité de courte durée (adhésion volontaire) et de longue durée (fournie par l'entreprise)

• Options de compte d'épargne santé (HSA) / Options PPO

• Programme d'aide aux employés

• Congés payés (PTO) + Congés de bénévolat (VTO) + 8 jours fériés payés + 3 jours fériés flottants

• Programme de remboursement des frais d'études

• Programme de parrainage d'employés généreux - prime en espèces pour les parrainages réussis !

• Reconnaissance et récompenses dynamiques

• Parcours de promotion et d'avancement clairs

• Travaillez avec des talents leaders du secteur