Responsable de projets spéciaux - Ingénieur

Identifiant de l'offre : 36767

Molson Coors est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, âges, handicaps, statuts d'anciens combattants ou toute autre caractéristique. Si vous avez un handicap et pensez avoir besoin d'un aménagement raisonnable pendant les processus de candidature ou de recrutement, veuillez envoyer un e-mail à [email protected].

Chez Molson Coors, nous relevons de grands défis et défions le statu quo. Forts d'un héritage d'excellence, d'un incroyable portefeuille de bières, de seltzers, de spiritueux et de marques sans alcool, ainsi que d'une vision audacieuse pour notre avenir... nous sommes en bonne voie de transformer l'industrie des boissons. Cela nécessite des personnes remarquables, curieuses, tenaces et qui n'ont jamais peur d'apprendre de leurs échecs.

Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et expériences uniques de chacun, conscients que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les succès de chacun.

À la santé de la construction de carrières et de la création de nouveaux héritages.

En tant que Responsable de projets spéciaux - ACE basé à Milwaukee, WI, vous intégrerez l'équipe des services techniques de la chaîne d'approvisionnement. Vous dirigerez plusieurs projets ou programmes d'investissement complexes à travers le réseau. Lorsque vous ne dirigerez pas directement votre propre projet, vous piloterez les efforts ACE sur divers projets et disciplines. Ce rôle va au-delà de la gestion de projet pour englober la fourniture d'un leadership technique au réseau de brasseries et d'installations de soutien en Amérique du Nord. Des déplacements vers les sites de fabrication en Amérique du Nord, estimés à 30-50%, sont à prévoir pour superviser les activités de projet, fournir un soutien technique et assurer l'alignement avec les objectifs du projet.

Ce poste est rattaché au Responsable principal Électricité, Automatisation et Contrôle et travaille en étroite collaboration avec les brasseries et d'autres équipes interfonctionnelles au sein de la chaîne d'approvisionnement.

• Programmes de travail flexibles qui favorisent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, incluant un modèle de travail hybride de 4 jours au bureau.

• Nous nous soucions de nos employés et de la planète et nous nous sommes fixé des objectifs ambitieux concernant nos priorités clés.

• Nous nous soucions de nos communautés et jouons notre rôle pour faire la différence – des dons caritatifs à la participation sur le terrain pour construire des parcs, redonner à la communauté fait partie de notre culture et de qui nous sommes.

• Engagement auprès d'une variété de groupes de ressources commerciales, qui peuvent offrir des opportunités de bénévolat, une expérience de leadership et du réseautage au sein de l'organisation.

• Possibilité de faire croître et de développer votre carrière grâce à nos opportunités d'apprentissage First Choice.

• Participation à notre programme de rémunération globale avec un salaire de base compétitif, des plans d'intéressement, un congé parental, des options de santé, dentaire, vision, un plan de retraite avec une contribution employeur incroyable, des plans de congés payés généreux, un programme de bien-être engageant et un programme d'aide aux employés (PAE) avec des ressources exceptionnelles.

• Pub sur site, accès à des vêtements et produits dérivés de la marque, événements de premier plan et, bien sûr... bière et boissons gratuites !

• Travaillez au sein d'une entreprise innovante et au rythme rapide, en rencontrant des collègues passionnés et des partenaires issus de divers horizons et expériences.

Rémunération et avantages

Chez Molson Coors, nous nous engageons à rémunérer les personnes de manière juste et équitable pour le travail qu'elles accomplissent.

Offres de rémunération globale pour cette offre d'emploi : 126,500.00 $ - 166,100.00 $ (fourchette salariale de l'offre) + 15% d'intéressement à court terme cible + 23,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, incluant mais sans s'y limiter la santé, le dentaire, la vision, la retraite avec une contribution employeur supérieure au marché, des incitations au bien-être et un PAE + congés payés (incluant les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie).

La fourchette salariale fournie ci-dessus est ce que nous pensons, de bonne foi, payer pour ce rôle au moment de cette publication. Nous payons finalement en fonction d'un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui informent les décisions salariales, incluant mais sans s'y limiter le lieu de travail requis, l'expérience professionnelle antérieure, l'ensemble des compétences et l'équité interne.