États-Unis
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Medecins Sans Frontieres (Doctors Without Borders) - United States
New York, New York, United States
Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale indépendante qui fournit des soins médicaux aux personnes qui en ont le plus besoin. L'organisation prend en charge des personnes touchées par des conflits, des épidémies, des catastrophes et l'exclusion sociale dans plus de 70 pays. MSF offre une assistance médicale humanitaire basée uniquement sur les besoins, sans distinction de race, d'ethnie, de religion ou de politique. Nos équipes de projet internationales comprennent du personnel médical, logistique et administratif, pour la plupart recruté localement et travaillant au sein de leurs propres communautés. Nos actions sont guidées par l'éthique médicale et les principes d'indépendance, d'impartialité et de neutralité. Nous témoignons également et nous exprimons sur les expériences de nos collègues et de nos patients.
MSF USA est l'une des 24 sections soutenant le mouvement mondial, principalement par le recrutement de personnel, la collecte de fonds, le plaidoyer et la communication. Nous accueillons des candidats issus d'horizons et d'expériences variés pour nous rejoindre dans la poursuite de la mission sociale de MSF.
L'ingénieur IA dirigera des projets d'intelligence artificielle, de la phase de découverte à la mise en œuvre et à l'évaluation. Au sein de l'équipe Innovation des systèmes, IA et Données, ce rôle consistera à construire et à maintenir des flux de travail IA sécurisés et prêts pour la production, qui soutiennent les priorités organisationnelles et renforcent les capacités opérationnelles de MSF USA.
En collaboration avec la direction et d'autres parties prenantes, l'ingénieur IA fournira des recommandations techniques sur les priorités, les risques, l'architecture et les options de mise en œuvre en matière d'IA. Le rôle évaluera les modèles, les fournisseurs, l'intégration des données, l'interopérabilité, la gouvernance, l'évaluation et la maintenabilité, et recommandera les approches appropriées pour l'adoption et l'utilisation, en alignement avec les priorités et la gouvernance organisationnelles approuvées.
Le rôle se concentrera initialement sur des opportunités à haute valeur ajoutée chez MSF USA, avec des projets sélectionnés à partir d'un pipeline en évolution basé sur les priorités organisationnelles, la faisabilité, la valeur attendue, la préparation des données et les risques.
Ces responsabilités principales ne doivent pas être interprétées comme contenant toutes les fonctions/responsabilités qui pourraient être requises par un titulaire de ce poste.
Les titulaires sont tenus d'effectuer d'autres fonctions selon les besoins.
PENSÉE : Comment le personnel de MSF USA comprend l'organisation, gère la complexité et contribue en créant du nouveau et du différent.
Établit des relations solides et fournit des solutions visant à aider les autres.
Sollicite des commentaires et des données ; transmet une compréhension claire du niveau de service fourni par l'équipe ; prend des mesures lorsque les normes ne sont pas respectées par l'équipe ; aligne les processus sur les besoins organisationnels.
Donne un sens à des informations complexes, en grande quantité et parfois contradictoires pour résoudre efficacement les problèmes.
Examine systématiquement les problèmes complexes sous plusieurs angles ; obtient une compréhension riche et profonde ; va rapidement au cœur du problème ; sépare habilement les causes profondes des symptômes.
Adopte une vision large lors de l'approche des problèmes, en utilisant une perspective mondiale.
Fait preuve d'une réflexion mondiale au travail ; ajuste les pratiques organisationnelles pour répondre aux besoins uniques de différentes régions ou pays.
Utilise une perspective large lors de l'examen des problèmes et des défis.
Crée de nouvelles et meilleures façons pour l'organisation de réussir.
Aborde le travail professionnel de manière unique ou innovante.
Propose des idées originales.
Apprécie les idées et solutions créatives des autres et fournit des contributions utiles pour les améliorer.
RÉSULTATS : Le personnel de MSF USA obtient des résultats en cultivant un environnement tourné vers l'avenir qui produit des solutions pour les besoins changeants des parties prenantes.
Obtient systématiquement des résultats, même dans des circonstances difficiles.
Se pousse régulièrement à obtenir des résultats exceptionnels ; établit systématiquement des objectifs audacieux pour sa propre performance ; est passionné par d'excellents résultats et des contributions significatives.
Fait preuve d'une grande ténacité pour atteindre les objectifs/initiatives en temps opportun.
PERSONNES : Le personnel de MSF USA comprend son impact sur les autres grâce à la collaboration et à l'inclusion de différentes perspectives pour atteindre des objectifs communs.
Établit des partenariats et travaille en collaboration avec les autres pour atteindre des objectifs partagés.
Implique volontiers les autres pour atteindre les objectifs ; reste en contact et partage les informations ; décourage la pensée "nous contre eux" ; montre de l'appréciation pour les idées et les contributions des autres.
Reconnaît la valeur que différentes perspectives et cultures apportent à une organisation.
Confronte rapidement les stéréotypes et les commentaires offensants.
Se comporte systématiquement avec une grande sensibilité envers les différences de normes culturelles, d'attentes et de manières de communiquer.
Développe et diffuse des communications multimodales qui transmettent une compréhension claire des besoins uniques des différents publics.
Écoute attentivement et s'intéresse aux autres.
Tient les autres bien informés ; transmet les informations de manière claire, concise et professionnelle à l'oral comme à l'écrit.
SOI : Le personnel de MSF USA fait preuve de conscience de soi en ayant un état d'esprit ouvert et en recherchant continuellement des opportunités d'apprendre, de grandir et de s'améliorer.
Gagne la confiance des autres par l'honnêteté, l'intégrité et l'authenticité.
Modélise l'honnêteté et l'authenticité et encourage les autres à être francs les uns avec les autres.
Démontre sa fiabilité et met fortement l'accent sur le respect des engagements de l'équipe.
Représente équitablement les positions des autres.
Opère efficacement, même lorsque les choses sont incertaines ou que la voie à suivre n'est pas claire.
Répond efficacement aux situations peu claires, cherche à résoudre l'ambiguïté et à progresser.
Recherche des conseils sur la manière de s'adapter aux changements, répond avec le calme et l'efficacité appropriés.
Adapte son approche et son comportement en temps réel pour correspondre aux exigences changeantes des différentes situations.
Sert d'exemple d'adaptabilité et fournit des conseils et un soutien pour aider les autres à s'adapter aux nouvelles situations.
Prend en compte les besoins des clients, des membres et de l'organisation ; ajuste les priorités de manière appropriée.
Planifier et prioriser le travail pour respecter les engagements alignés sur les objectifs de MSF-USA.
Interprète et applique la compréhension des indicateurs financiers clés pour prendre de meilleures décisions commerciales.
Anticiper et adopter les innovations dans les applications numériques et technologiques organisationnelles.
La capacité et la compétence à déterminer et à analyser les tendances à partir des données collectées pour aider à compiler des rapports qui faciliteront la prise de décision.
La capacité et la compétence à planifier et à gérer de petites missions de projet dans les paramètres de coût, de temps et de qualité souhaités.
Adapte son approche et son comportement en temps réel pour correspondre aux exigences changeantes des différentes situations.
Sert d'exemple d'adaptabilité et fournit des conseils et un soutien pour aider les autres à s'adapter aux nouvelles situations.
Prend en compte les besoins des clients, des membres et de l'organisation ; ajuste les priorités de manière appropriée.
Le titulaire du poste doit posséder la plupart de ces qualifications :
Doit être disposé à voyager pour le travail si nécessaire.
101,769 $ à 152,653 $. Conformément au cadre de rémunération de MSF USA, les nouvelles recrues se voient proposer un salaire situé entre le minimum et le point médian de la fourchette, en fonction de l'expérience pertinente, des compétences et de l'équité interne.
MSF-USA s'engage à créer une main-d'œuvre diversifiée, impartiale et inclusive.
Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et ne pratiquons aucune discrimination fondée sur l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, la race, la religion, l'âge, l'origine nationale, le handicap, l'état civil, le statut de grossesse, le statut d'ancien combattant, les informations génétiques ou toute autre différence conformément aux lois applicables.
Nous recherchons une diversité d'expériences et de compétences pour notre lieu de travail et encourageons les personnes de tous horizons à postuler à nos offres.
Nous fournissons également des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées ou ayant des croyances et pratiques religieuses.
Si vous avez besoin d'aménagements pendant le processus de candidature, veuillez nous contacter à [email protected].
Nous encourageons vivement les personnes issues de communautés sous-représentées dans le secteur de l'aide humanitaire à postuler.
Tous les employés et représentants de MSF USA ont le devoir de traiter les individus, les familles et les communautés avec lesquels nous interagissons et que nous servons avec dignité et respect, et d'assurer leur sécurité et leur protection.
Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail et une culture organisationnelle sûrs, inclusifs et exempts de harcèlement, d'abus, d'exploitation et de discrimination.
Cet engagement est soutenu par des politiques et des procédures qui promeuvent un environnement où l'inconduite et les abus ne sont pas tolérés.
L'emploi peut être conditionné par des vérifications de références satisfaisantes et/ou une vérification des antécédents appropriée aux responsabilités du rôle.
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