Consultant Technique / Liaison en Administration Système – Habilitation de sécurité active requise

Description du poste

Nous avons une ouverture pour un Consultant Technique / Liaison en Administration Système. Ce poste agira en tant que Consultant Technique au sein de la hotline de Livermore Computing, fournissant un support de niveau 1 aux utilisateurs finaux des ordinateurs haute performance et des services de plateforme de LC. De plus, ce rôle servira de liaison entre la hotline et les administrateurs système au sein de LC, garantissant que les problèmes des utilisateurs sont efficacement escaladés et assignés au personnel de niveau 2/3 approprié pour une résolution rapide. Sur une base de projet en dehors des quarts de travail de la hotline, vous effectuerez des tâches de DevOps et d'administration système assignées pour garantir que les systèmes et services de l'équipe sont maintenus, mis à jour et améliorés. Ce poste est situé dans la division Livermore Computing au sein de la direction de l'informatique.

Ce poste propose un emploi du temps hybride, mélangeant présence en personne et virtuelle. Vous aurez la flexibilité de travailler depuis votre domicile 1 jour par semaine.

146,340 $ - 185,544 $ par an

Il s'agit du salaire le plus bas et le plus élevé que nous pensons, de bonne foi, pouvoir payer pour ce rôle au moment de cette publication ; la rémunération ne sera pas inférieure à tout salaire minimum local applicable. La position d'un employé dans la fourchette salariale sera basée sur plusieurs facteurs, notamment, mais sans s'y limiter, les compétences spécifiques, l'éducation pertinente, les qualifications, les certifications, l'expérience, les compétences, l'ancienneté, la situation géographique, la performance et les besoins commerciaux ou organisationnels.

Informations complémentaires

#LI-Hybrid

Informations sur le poste

Il s'agit d'un poste de carrière indéterminée, ouvert aux employés du laboratoire et aux candidats externes.

Pourquoi le Lawrence Livermore National Laboratory ?

Inclus dans les meilleurs lieux de travail de 2026 par Glassdoor !

Nos valeurs - visitez llnl.gov/inclusion/our-values

Appareils sans fil et médicaux

Conformément au Department of Energy (DOE), le Lawrence Livermore National Laboratory doit respecter certaines restrictions concernant l'utilisation et/ou la possession d'appareils mobiles dans les zones limitées. Selon vos fonctions, vous pourriez être tenu de travailler dans une zone limitée où vous n'êtes pas autorisé à avoir un appareil mobile personnel et/ou de laboratoire en votre possession. Cela inclut, sans s'y limiter, les téléphones portables, les tablettes, les appareils de fitness, les écouteurs sans fil et autres appareils compatibles Bluetooth/sans fil.

Si vous utilisez un appareil médical qui se couple avec un appareil mobile, vous devez toujours suivre les règles concernant l'appareil mobile dans les sections individuelles au sein des zones limitées. Les installations d'informations compartimentées sensibles nécessitent une approbation distincte. Les appareils auditifs sans capacités sans fil ou dont le sans fil a été désactivé sont autorisés dans les zones limitées, les espaces sécurisés et les espaces de transit/tampon au sein des bâtiments.

Comment identifier les fausses offres d'emploi

Veuillez faire attention aux escroqueries au recrutement où des personnes ou des entités utilisent à mauvais escient le nom du Lawrence Livermore National Laboratory (LLNL) pour publier de fausses offres d'emploi. LLNL ne fait jamais d'offre sans entretien personnel et ne facturera jamais de frais pour rejoindre notre entreprise. Toutes les offres d'emploi actuelles sont affichées sur la page Carrières sous « Find Your Job » de notre site Web. Si vous avez rencontré une offre d'emploi ou si vous avez été approché avec une offre d'emploi que vous soupçonnez être frauduleuse, nous vous recommandons fortement de ne pas répondre.

Pour en savoir plus sur les escroqueries au recrutement : llnl.gov/sites/www/files/2023-05/LLNL-Job-Fraud-Statement-Updated-4.26.23.pdf

Égalité des chances en matière d'emploi

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances, engagé à offrir à tous un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, l'état civil, l'origine nationale, l'ascendance, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, le handicap, l'état de santé, la grossesse, le statut de vétéran protégé, l'âge, la citoyenneté ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables.

Aménagement raisonnable

Notre objectif est de créer une expérience accessible et inclusive pour tous les candidats postulant et passant des entretiens au laboratoire. Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pendant le processus de candidature ou de recrutement, veuillez utiliser notre formulaire en ligne pour soumettre une demande.

Avis de confidentialité de la Californie

Le California Consumer Privacy Act (CCPA) accorde des droits à la vie privée à tous les résidents de Californie. La loi autorise également les candidats à l'emploi, les employés et les travailleurs non-employés à être informés des informations personnelles que LLNL collecte et dans quel but. L'avis de confidentialité des employés peut être consulté ici.

Organisation : Informatique

Catégorie : Technologie de l'information/Informatique

Référence d'employé Bonus : 1500 $

Code de poste 1 : SES.2 Science & Engineering MTS 2

Test de dépistage de drogue pré-emploi : Requis pour les candidats externes sélectionnés pour ce poste (inclut le dépistage de l'usage de marijuana)

Examen médical pré-placement : Non applicable

Habilitation de sécurité : Habilitation active Q du DOE (ou habilitation Top Secret active)

Type de poste : Carrière indéterminée

Vous allez :

Habilitation de sécurité

Ce poste nécessite une habilitation active de niveau Q du Department of Energy (DOE) ou une habilitation Top Secret active délivrée par une autre agence gouvernementale américaine au moment de l'embauche.

Test de dépistage de drogue pré-emploi

Les candidats externes sélectionnés pour ce poste doivent réussir un test de dépistage de drogue après l'offre et avant l'emploi. Cela inclut le dépistage de l'usage de marijuana, car la loi fédérale s'applique à nous en tant qu'entrepreneur fédéral.

Ensemble d'avantages sociaux flexibles

• 401(k)

• Aide à la réinstallation

• Programme de remboursement des frais d'études

• Horaires flexibles (*selon les besoins du projet)