États-Unis
SanMar- External
JPMorgan Chase & Co.
Lead Technical Program Manager - Operating Model Enablement
États-Unis
Wilmington, Delaware, United States
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos du poste
Tirez parti de votre expertise technique approfondie et de votre leadership pour guider des projets de pointe, favorisant la croissance et l'innovation dans un environnement dynamique.
En tant que Lead Technical Program Manager au sein de l'équipe Operating Model Enablement du secteur Corporate, vous piloterez la livraison réussie de projets et programmes technologiques complexes qui contribueront à atteindre les objectifs commerciaux de l'entreprise. Il est essentiel de tirer parti de votre connaissance approfondie des principes, pratiques et théories techniques pour développer des solutions innovantes, tout en gérant efficacement les ressources, les budgets et les équipes hautement performantes. Vos solides capacités de raisonnement analytique et d'adaptabilité vous permettront de naviguer dans l'ambiguïté et le changement, en veillant à ce que les initiatives technologiques soient alignées sur les objectifs commerciaux. Grâce à vos compétences avancées en communication et en gestion des parties prenantes, vous favoriserez des relations de travail productives et influencerez la prise de décision pour obtenir des résultats mutuellement bénéfiques. En tant qu'expert en la matière, vous contribuerez à l'élaboration de plans opérationnels et de stratégies de gestion des risques, garantissant la plus haute qualité et le plus grand professionnalisme dans la prestation de services.
Nos professionnels au sein de nos fonctions d'entreprise couvrent un large éventail de domaines, de la finance et des risques aux ressources humaines et au marketing. Nos équipes d'entreprise sont une partie essentielle de notre entreprise, garantissant que nous préparons nos entreprises, nos clients, nos consommateurs et nos employés à la réussite.
Responsabilités du poste
- Développer et exécuter des plans de projet complets, intégrant les exigences techniques, l'allocation des ressources et les délais pour assurer la livraison ponctuelle des solutions technologiques.
- Utiliser les capacités d'IA autorisées par l'entreprise dans l'environnement de travail pour accélérer la planification des programmes et la synthèse des risques (par exemple, consolidation des entrées dans des plans intégrés, RAID et mises à jour prêtes pour la direction), en validant les résultats et en traitant les données conformément aux exigences de sensibilité.
- Identifier et atténuer les risques, en traitant de manière proactive les obstacles potentiels et en mettant en œuvre des plans d'urgence pour maintenir la dynamique des projets et des programmes.
- Collaborer avec des équipes interfonctionnelles, y compris l'ingénierie, le produit et les parties prenantes commerciales, pour définir la portée, les objectifs et les livrables du programme, en assurant l'alignement avec les objectifs commerciaux globaux.
- Utiliser un raisonnement analytique avancé pour évaluer la performance du programme, identifier les domaines à améliorer et mettre en œuvre des optimisations basées sur les données pour améliorer l'efficacité et l'efficience.
- Promouvoir les pratiques de livraison agile et l'amélioration continue, en favorisant une culture d'apprentissage continu et d'innovation au sein de l'équipe.
- Promouvoir des pratiques assistées par IA axées sur la réutilisation pour la gouvernance et le reporting des programmes, en assurant une revue humaine et un alignement sur les normes de livraison.
- Participer à l'organisation de la gestion du travail de l'entreprise via tout ce qui est hébergé dans Monday.Com. Cela inclut toutes les constructions backend, l'élaboration de flux de travail, la gestion de Monday.com, la gestion des flux de travail, l'admission et le triage de tout le travail, l'analyse des données ainsi que la synthèse et l'hygiène des données.
Qualifications, capacités et compétences requises
- 5+ années d'expérience ou expertise équivalente en gestion de programmes techniques, menant des projets et programmes technologiques complexes au sein d'une grande organisation.
- Expérience démontrée de l'utilisation des capacités d'IA autorisées par l'entreprise dans l'environnement de travail pour soutenir les flux de travail de gestion de programme avec de solides habitudes de validation et une sensibilisation à la sensibilité des données.
- Capacité à examiner et valider les plans, risques et recommandations assistés par IA avant utilisation, en escaladant en cas d'incertitude et en suivant les attentes en matière de traitement des données.
- Expertise avancée en gestion des parties prenantes, avec la capacité d'établir des relations de travail productives et d'influencer la prise de décision au sein d'équipes interfonctionnelles et auprès des clients.
- Expérience avérée dans la gestion efficace des ressources, des budgets et des équipes hautement performantes dans un environnement agile et en évolution rapide.
- Maîtrise démontrée de l'application du raisonnement analytique et des techniques de résolution de problèmes pour décomposer les objectifs commerciaux, techniques ou opérationnels en tâches et activités gérables.
Qualifications, capacités et compétences souhaitées
- Expérience dans la construction et la mise à l'échelle de cadres d'admission, de priorisation, de découverte et de livraison pour les grandes organisations.
- Succès démontré dans la conception de modèles de gouvernance, de méthodologies de prestation de services et de cadres opérationnels de conseil.
- Expérience dans la définition de cadres de valeur commerciale, d'approches de réalisation des avantages, de KPI et de méthodologies de reporting pour la direction.
- Expérience dans l'exploitation des capacités activées par l'IA pour améliorer la prestation de conseil, l'efficacité des flux de travail et l'efficacité organisationnelle.
- Expérience dans la facilitation de la découverte des parties prenantes, de l'analyse des causes profondes, de la conception de solutions et des activités de mesure de la valeur.
JPMorganChase, l'une des plus anciennes institutions financières, propose des solutions financières innovantes à des millions de consommateurs, de petites entreprises et à bon nombre des clients entreprises, institutionnels et gouvernementaux les plus importants au monde sous les marques J.P. Morgan et Chase. Notre histoire s'étend sur plus de 200 ans et nous sommes aujourd'hui un leader de la banque d'investissement, de la banque de détail et aux petites entreprises, de la banque commerciale, du traitement des transactions financières et de la gestion d'actifs.
JPMorgan Chase & Co. est un employeur garantissant l'égalité des chances, y compris pour les personnes handicapées et les anciens combattants.
Nous offrons une rémunération globale compétitive, incluant un salaire de base déterminé en fonction du poste, de l'expérience, des compétences et du lieu. Les personnes occupant des postes éligibles peuvent recevoir une rémunération basée sur des commissions et/ou une rémunération incitative discrétionnaire, versée sous forme d'espèces et/ou d'actions confisquables, accordée en reconnaissance des réalisations et contributions individuelles. Nous proposons également une gamme d'avantages sociaux et de programmes pour répondre aux besoins des employés, en fonction de leur éligibilité. Ces avantages comprennent une couverture santé complète, des centres de santé et de bien-être sur site, un plan d'épargne retraite, une garde d'enfants de secours, un remboursement des frais de scolarité, un soutien à la santé mentale, un coaching financier, et plus encore. Des détails supplémentaires sur la rémunération totale et les avantages sociaux seront fournis au cours du processus de recrutement.
Nous reconnaissons que nos employés sont notre force et que les divers talents qu'ils apportent à notre main-d'œuvre mondiale sont directement liés à notre succès. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et accordons une grande valeur à la diversité et à l'inclusion au sein de notre entreprise. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur un attribut protégé, notamment la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, le statut matrimonial ou d'ancien combattant, la grossesse ou le handicap, ou toute autre base protégée par la loi applicable. Nous prenons également des mesures d'aménagement raisonnables pour les pratiques et croyances religieuses des candidats et des employés, ainsi que pour leurs besoins en matière de santé mentale ou de handicap physique. Consultez notre FAQ careers.jpmorgan.com/us/en/how-we-hire/faqs pour plus d'informations sur la demande d'aménagement.
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