États-Unis
Be Structured Technology Group
JPMorgan Chase & Co.
Directeur exécutif senior, Données et IA
États-Unis
Jersey City, New Jersey, United States
AWS
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À propos du poste
Rejoignez JPMorganChase en tant que leader senior pour façonner l'avenir de la gouvernance responsable des données et de l'IA à l'échelle de l'entreprise, où votre expertise influencera directement la manière dont l'une des plus grandes institutions financières au monde innove avec intégrité. Dans ce rôle à haute visibilité, vous aurez l'opportunité de construire et de diriger une fonction située à l'intersection de la technologie, du risque et de la stratégie réglementaire, avec un accès direct à la direction exécutive et un impact à l'échelle de l'entreprise.
En tant que Senior Executive Director of Data & AI chez JPMorganChase au sein des Employee Platforms, vous serez responsable de l'établissement et de la supervision du cadre d'entreprise régissant les données, l'intelligence artificielle, machine learning, l'analytique et les technologies d'IA émergentes. Vous dirigerez la conception, la mise en œuvre et l'amélioration continue des pratiques de gouvernance, de gestion des risques, de conformité et de contrôle qui garantissent une utilisation responsable, sécurisée, transparente et conforme aux réglementations des données et de l'IA dans toute l'organisation. Ce rôle sert de liaison senior entre la technologie, la gestion des données, la cybersécurité, le risque, la conformité, le juridique, l'audit et les parties prenantes métier, permettant l'innovation tout en maintenant un environnement de risque et de contrôle robuste.
Responsabilités du poste
- Définir et exécuter la stratégie et le modèle opérationnel de gouvernance des données et de l'IA de l'entreprise, en établissant des politiques, des normes, des procédures et des contrôles pour les données, l'analytique, l'IA, l'IA générative, machine learning et les solutions agentiques.
- Diriger la gouvernance des initiatives d'IA et d'IA générative tout au long de leur cycle de vie, en assurant l'alignement avec les politiques internes, les exigences de risque liées aux modèles, les attentes réglementaires et les principes d'IA responsable.
- Concevoir et maintenir un environnement de contrôle efficace sur les plateformes de données et d'IA, en identifiant, évaluant et atténuant les risques opérationnels, réglementaires, de confidentialité, cyber, de modèle et technologiques.
- Collaborer avec les équipes technologiques pour intégrer des contrôles dans les pipelines de données, les plateformes d'IA et les cycles de vie de développement, et piloter la remédiation des conclusions d'audit, des observations réglementaires et des faiblesses de contrôle.
- Surveiller l'évolution des exigences réglementaires mondiales ayant un impact sur les données et l'IA, en coordonnant les examens réglementaires et les revues d'audit interne tout en servant de point d'escalade senior pour les questions de gouvernance et de conformité.
- Établir des normes d'entreprise pour la qualité des données, la traçabilité, les métadonnées, la classification et la gestion des accès, en supervisant le suivi de la qualité des données, la gestion des problèmes et les rapports d'exception.
- Définir les pratiques de gouvernance pour l'accès aux données, la gestion des droits et les principes du moindre privilège, en collaborant avec les équipes de cybersécurité et de plateforme pour établir des modèles d'accès sécurisés, évolutifs et auditables.
- Présider ou participer aux forums de gouvernance responsables de la supervision de l'IA et des données, en présentant les indicateurs de risque, de contrôle et de conformité aux comités exécutifs.
- Diriger et développer une équipe performante de professionnels de la gouvernance, du risque, des contrôles, de la gestion des données et de la politique d'IA, en favorisant une culture de responsabilité, d'innovation et d'adoption responsable de l'IA.
Qualifications, capacités et compétences requises
- Formation formelle ou certification sur les concepts de risque technologique et de contrôles et 10+ années d'expérience appliquée.
- 5+ années d'expérience en leadership senior dans la gestion de programmes d'entreprise à grande échelle et d'équipes interfonctionnelles.
- Expertise démontrée en gouvernance des données, gestion des risques liés à l'IA et machine learning, risque technologique, risque opérationnel et contrôles internes.
- Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de cadres de gouvernance pour des écosystèmes de données et d'IA à l'échelle de l'entreprise.
- Connaissance approfondie de la confidentialité des données, de la conformité réglementaire et de la gestion des audits et des examens dans des environnements technologiques complexes.
- Expérience dans le développement de contrôles soutenant l'explicabilité de l'IA, la transparence, l'équité, la surveillance des biais, la supervision humaine et la gestion de la performance des modèles.
- Solides compétences en communication exécutive et en gestion des parties prenantes, avec la capacité d'influencer les leaders seniors à travers les fonctions technologiques, de risque, de conformité et métier.
Qualifications, capacités et compétences souhaitées
- Diplôme supérieur en technologie, science des données, commerce, droit ou gestion des risques.
- Certifications industrielles telles que Certified Data Management Professional (CDMP), Certified in Risk and Information Systems Control (CRISC), Certified Information Security Manager (CISM) ou Certified Information Systems Security Professional (CISSP).
- Expérience avec les plateformes cloud et d'IA telles que AWS, Azure ou Databricks, y compris les outils de gouvernance et de conformité associés.
- Expérience préalable dans une organisation de services financiers hautement réglementée avec une exposition directe aux examens réglementaires et aux engagements de supervision.
- Familiarité avec les cadres de gouvernance de l'IA d'entreprise, les principes d'IA responsable et les normes réglementaires mondiales émergentes en matière d'IA.
JPMorganChase, l'une des plus anciennes institutions financières, propose des solutions financières innovantes à des millions de consommateurs, de petites entreprises et à bon nombre des clients entreprises, institutionnels et gouvernementaux les plus éminents au monde sous les marques J.P. Morgan et Chase. Notre histoire s'étend sur plus de 200 ans et nous sommes aujourd'hui un leader dans la banque d'investissement, la banque de détail et aux petites entreprises, la banque commerciale, le traitement des transactions financières et la gestion d'actifs.
Nous offrons un package de rémunération globale compétitif comprenant un salaire de base déterminé en fonction du rôle, de l'expérience, des compétences et du lieu. Les personnes occupant des postes éligibles peuvent recevoir une rémunération basée sur des commissions et/ou une rémunération incitative discrétionnaire, versée sous forme d'espèces et/ou d'actions soumises à confiscation, accordée en reconnaissance des réalisations et contributions individuelles. Nous proposons également une gamme d'avantages et de programmes pour répondre aux besoins des employés, en fonction de l'éligibilité. Ces avantages comprennent une couverture santé complète, des centres de santé et de bien-être sur site, un plan d'épargne retraite, une garde d'enfants de secours, un remboursement des frais de scolarité, un soutien en santé mentale, un coaching financier et plus encore. Des détails supplémentaires sur la rémunération totale et les avantages seront fournis au cours du processus d'embauche.
Nous reconnaissons que nos collaborateurs sont notre force et que les talents diversifiés qu'ils apportent à notre main-d'œuvre mondiale sont directement liés à notre succès. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et accordons une grande valeur à la diversité et à l'inclusion au sein de notre entreprise. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur un attribut protégé, notamment la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, le statut matrimonial ou d'ancien combattant, la grossesse ou le handicap, ou toute autre base protégée par la loi applicable. Nous prenons également des mesures d'aménagement raisonnables pour les pratiques et croyances religieuses des candidats et des employés, ainsi que pour leurs besoins en matière de santé mentale ou de handicap physique. Consultez notre FAQ careers.jpmorgan.com/us/en/how-we-hire/faqs pour plus d'informations sur la demande d'un aménagement.
JPMorgan Chase & Co. est un employeur garantissant l'égalité des chances, y compris pour les personnes en situation de handicap/anciens combattants.
Nos professionnels au sein de nos fonctions d'entreprise couvrent un éventail diversifié de domaines, de la finance et du risque aux ressources humaines et au marketing. Nos équipes d'entreprise sont une partie essentielle de notre société, garantissant que nous préparons nos entreprises, nos clients, nos consommateurs et nos employés à la réussite.
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