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Jobgether
Responsable d'équipe de développement d'applications
États-Unis
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PythonJavaReactSQLAWSKubernetes
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À propos du poste
Ce poste est publié pour le compte d'une entreprise partenaire, qui gère toutes les candidatures et les étapes suivantes. Notre partenaire recherche un Responsable d'équipe de développement d'applications basé aux États-Unis.
Comment fonctionne Jobgether
Nous utilisons un processus de mise en relation alimenté par l'IA pour garantir que votre candidature est examinée rapidement, objectivement et équitablement par rapport aux exigences fondamentales du poste. Notre système identifie les candidats les mieux adaptés, et cette liste restreinte est ensuite partagée directement avec l'entreprise qui recrute. La décision finale et les étapes suivantes (entretiens, évaluations) sont gérées par leur équipe interne.
Nous vous remercions de votre intérêt et vous souhaitons bonne chance !
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#LI-CL1
Le Responsable d'équipe de développement d'applications dirigera des équipes d'ingénierie logicielle distribuées, chargées de livrer, moderniser et maintenir des applications sécurisées et évolutives dans des environnements hérités et natifs du cloud. Ce rôle de leadership combine expertise technique, gestion de livraison agile et développement des compétences humaines pour garantir que les projets respectent les objectifs de qualité, de calendrier, de budget et les exigences contractuelles. Vous superviserez l'intégralité du cycle de vie du développement logiciel tout en pilotant les pratiques DevSecOps, l'automatisation CI/CD et les opérations cloud sur des technologies telles que Java, React, Python, AWS et Kubernetes. Un accent particulier sera mis sur l'activation d'un développement logiciel assisté par IA responsable afin d'améliorer la productivité de l'ingénierie, la qualité du code et l'efficacité de la livraison. En travaillant en étroite collaboration avec les architectes, les propriétaires de produits, les spécialistes de la sécurité, les clients et les équipes d'infrastructure, vous favoriserez la collaboration et assurerez l'alignement avec les exigences critiques. Cette opportunité entièrement à distance offre la chance de façonner des initiatives de modernisation technologique, de mentorat des talents en ingénierie et de fournir des solutions numériques innovantes soutenant d'importants programmes du secteur public.
Responsabilités
- Leadership de l'équipe de développement : Diriger et soutenir des équipes de développement logiciel géographiquement distribuées travaillant sur des applications héritées, des systèmes modernisés et des plateformes natives du cloud. Établir des priorités claires, coordonner les flux de travail et promouvoir des pratiques d'ingénierie cohérentes.
- Gestion de projet et de livraison : Superviser la planification de projet, le calendrier, l'allocation des ressources, la gestion des risques et l'exécution de la livraison pour garantir que les engagements sont respectés dans le cadre du périmètre, des délais, des budgets et des exigences contractuelles convenus.
- Exécution Agile et Scrum : Faciliter les cérémonies agiles, gérer les backlogs de produits et d'équipe, diriger la planification des sprints, les revues et les rétrospectives, et coordonner la planification et le suivi des versions à l'aide d'outils tels que Jira et Confluence.
- Normes d'ingénierie et qualité : Établir et maintenir des normes pour le codage, l'architecture, les tests, la documentation et les revues de code afin d'améliorer la maintenabilité, la fiabilité, la sécurité et les performances des applications.
- DevSecOps et CI/CD : Piloter la mise en œuvre de pratiques de développement sécurisées, de tests automatisés, d'intégration et de livraison continues, d'infrastructure en tant que code et de contrôles qualité sur AWS, Kubernetes et les environnements d'application pertinents.
- Développement logiciel assisté par IA : Permettre aux équipes d'utiliser des outils alimentés par l'IA pour la conception de solutions, le codage, les tests, le débogage, la documentation et le dépannage. Promouvoir des flux de travail agentiques responsables et la collaboration humain-IA pour améliorer la productivité et la qualité de la livraison.
- Gouvernance et sécurité de l'IA : Établir des garde-fous pour les résultats générés par l'IA, y compris la supervision humaine, la validation, la traçabilité et la responsabilité. Veiller à ce que les informations sensibles, la confidentialité et les exigences de sécurité soient protégées tout au long du développement assisté par IA.
- Gestion de la conformité et des versions : Appliquer les exigences de sécurité, de conformité et contractuelles pertinentes tout au long du cycle de vie du développement. S'assurer que les revues de code structurées, les revues par les pairs et la validation des versions sont effectuées avant le déploiement en production.
- Collaboration interfonctionnelle : Collaborer avec les clients, les propriétaires de produits, les architectes, les spécialistes de l'infrastructure et les équipes de sécurité pour communiquer l'avancement du projet, les décisions techniques, les dépendances, les risques et les compromis aux parties prenantes techniques et non techniques.
- Modernisation et amélioration continue : Utiliser des mesures de livraison, des indicateurs de qualité et l'analyse du temps de cycle pour évaluer les performances et améliorer les processus de développement. Diriger des initiatives impliquant la transformation des systèmes hérités, la migration vers le cloud, l'évolutivité et la résilience opérationnelle.
- Gestion des personnes et mentorat : Coacher les développeurs et les professionnels techniques, soutenir la montée en compétences liée à l'IA, fournir des commentaires constructifs, mener des évaluations de performance et encourager l'apprentissage continu et le développement de carrière.
- Gestion de la charge de travail et des performances : Fixer des objectifs clairs, hiérarchiser les missions, équilibrer la capacité entre les équipes, traiter les problèmes de performance de manière équitable et reconnaître les réalisations individuelles et collectives.
- Culture d'équipe et développement des talents : Construire un environnement de travail à distance inclusif, collaboratif et basé sur la confiance. Contribuer au recrutement, à l'intégration, à la rétention et à la planification de la relève pour garantir que l'équipe dispose des capacités requises pour la modernisation et la livraison continues.
Exigences
- Un diplôme de licence et au moins cinq ans d'expérience documentée en gestion ou en leadership dans des domaines tels que la gestion de produits, la gestion de projet, la gestion du développement logiciel ou le leadership d'équipe.
- Au moins cinq ans d'expérience sur l'ensemble du cycle de vie du développement logiciel, y compris la livraison de logiciels agiles.
- Expérience avérée dans la direction de développeurs seniors ou d'équipes de développement d'applications multidisciplinaires, de préférence dans des environnements géographiquement distribués ou distants.
- Solides compétences en organisation, priorisation, résolution de problèmes et gestion des parties prenantes, avec la capacité de coordonner plusieurs projets simultanés et des priorités concurrentes.
- Expérience pratique des technologies de développement d'applications modernes, notamment Java, Spring, Hibernate, SQL, React, Python, les services cloud AWS, Kubernetes et les modèles d'intégration associés.
- Expérience de l'utilisation d'outils de développement assistés par IA tout au long du cycle de vie du logiciel, y compris la conception, la mise en œuvre, les tests, la revue de code, la documentation, le débogage et le dépannage.
- Connaissance pratique des pipelines CI/CD, DevSecOps, des architectures natives du cloud, des APIs, des conteneurs, des tests automatisés et des pratiques d'ingénierie logicielle sécurisée.
- Solides compétences en communication et en présentation, avec la capacité d'expliquer l'architecture technique, l'état du projet, les risques, les compromis et les recommandations à des publics techniques et non techniques.
- Capacité démontrée à coacher, mentorer et motiver les équipes techniques tout en favorisant la responsabilité, la collaboration et l'amélioration continue.
- Certification requise : AWS Certified Solutions Architect – Associate.
- Exigences de citoyenneté et d'antécédents : La citoyenneté américaine est requise, et les candidats doivent être en mesure de réussir une enquête sur les antécédents de type Public Trust.
- Modalités de travail : Capacité à travailler à distance depuis les États-Unis et à effectuer une semaine de travail standard de 40 heures. Aucun déplacement n'est requis pour ce poste.
- Certifications souhaitées : Project Management Professional (PMP), Certified ScrumMaster (CSM), AWS Certified Solutions Architect – Professional, AWS Certified DevOps Engineer, Certified Kubernetes Application Developer (CKAD), Certified SAFe Agilist, SAFe Practice Consultant ou AWS Certified AI Practitioner.
- Expérience supplémentaire souhaitée : Familiarité avec les populations de réfugiés et d'immigrants et les programmes sociaux connexes, connaissance des processus d'approvisionnement et d'acquisition fédéraux, ou expérience en tant que consultant ou entrepreneur soutenant des initiatives du gouvernement fédéral.
- Expertise en modernisation : Expérience de la transformation des systèmes hérités, de la migration vers le cloud, des initiatives de changement organisationnel ou des programmes de modernisation technologique à grande échelle.
Avantages
- Salaire annuel compétitif : Fourchette de salaire estimée de $147,050 à $198,950, selon l'expérience, la situation géographique et les exigences contractuelles applicables. La rémunération réelle peut se situer en dehors de cette fourchette.
- Couverture médicale : Une variété d'options de plans médicaux, y compris des plans avec comptes d'épargne santé (HSA).
- Assurance dentaire et vision : Accès à des options de couverture dentaire et vision.
- Épargne retraite : Un plan de retraite 401(k) avec des contributions de contrepartie de l'employeur et la possibilité d'effectuer des contributions éligibles avant et après impôts.
- Congés payés : Les nouveaux employés reçoivent généralement 15 jours de congés payés par année civile pour les vacances, les affaires personnelles et la maladie, calculés au prorata en fonction de la date d'embauche.
- Jours fériés payés : Dix jours fériés payés par an, sous réserve des politiques et de l'éligibilité applicables.
- Programmes de congés complets : Accès aux congés de maladie, personnels, militaires, de deuil et de juré, ainsi qu'au congé parental payé.
- Congé familial payé : Les employés éligibles peuvent recevoir jusqu'à 160 heures de congé familial payé sur une période glissante de 12 mois.
- Protection du revenu : Couverture en cas d'invalidité de courte et longue durée, assurance vie, assurance décès et invalidité accidentelle, assurance accidents personnels, couverture des maladies graves, et assurance voyages d'affaires et accidents.
- Flexibilité du travail à distance : Un arrangement de travail entièrement à distance avec des opportunités de semaines de travail flexibles lorsque les exigences opérationnelles le permettent.
- Développement professionnel : Opportunités de renforcer les capacités de leadership, de développer une expertise en ingénierie assistée par IA et de travailler avec des technologies modernes de cloud, de cybersécurité et de développement logiciel.
- Croissance de carrière : L'opportunité de diriger des équipes distribuées, d'influencer la stratégie technique et de contribuer à d'importantes initiatives de modernisation et de transformation numérique.
- Culture collaborative : Un environnement qui valorise l'innovation, l'apprentissage continu, le leadership inclusif et la fourniture de solutions technologiques significatives.
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