UI/UX Designer

Designer UX/UI

Les « Elevens », comme nous nous appelons ici, sont passionnément curieux, très collaboratifs et authentiques sans complexe. Chez Inspire11, nous pensons que chacun est moteur du changement, que chacun prend en main sa carrière et qu'aucune idée n'est trop étrange pour être explorée. Notre équipe apprend les uns des autres en repoussant les limites du possible.

Nous travaillons en partenariat avec nos clients pour définir leurs stratégies afin d'optimiser leur activité dans tous les domaines liés aux données et au numérique. Qu'il s'agisse de créer des expériences centrées sur l'utilisateur, de concevoir des applications personnalisées ou de mettre en œuvre le design thinking, et ce n'est qu'un aperçu. Nous sommes une équipe de résolveurs de problèmes qui prennent les différentes pièces dont le client dispose déjà et les assemblent de manière à révéler une vision d'ensemble.

Nous sommes convaincus que le travail le plus percutant et le plus innovant inclut et favorise une diversité de perspectives. Nous avons créé un environnement de travail dans lequel vous pouvez vous attendre à :

• Croissance professionnelle individualisée : Vous aurez l'opportunité de participer au développement de l'équipe et vous disposerez de nombreuses occasions de définir votre parcours et de développer vos compétences.

• Équilibre entre vie professionnelle et vie privée : Nous respectons les limites de chacun et proposons des congés illimités afin que notre équipe ait le temps de se ressourcer et de fournir le meilleur travail possible. Nous comprenons que les membres de notre équipe ont des besoins différents et nous faisons de notre mieux pour nous adapter à leurs emplois du temps tout en répondant aux besoins des clients.

• Culture d'entreprise dynamique : Nous aimons garder une ambiance légère, tant dans notre travail avec les clients que lors des événements organisés à l'échelle de l'entreprise.

Rémunération et avantages sociaux aux États-Unis

Primes

Nous pouvons permettre aux employés des services Ventes, Recrutement ou Direction de percevoir des primes périodiques basées sur des objectifs de vente, de chiffre d'affaires, spécifiques au client ou à la pratique. Ces objectifs sont communiqués à chaque employé éligible via une lettre d'offre ou une mise à jour annuelle. Toutes ces primes basées sur des objectifs sont calculées en fonction de la performance périodique de l'entreprise et de l'individu, et ne seront accordées que si : (a) l'employé répond aux attentes en matière de performance et est en règle avec l'entreprise ; (b) l'objectif est atteint ; et (c) la performance financière actuelle de l'entreprise et les conditions du marché permettent le versement de la prime. Toutes les primes périodiques sont discrétionnaires et ne sont acquises qu'au moment de leur versement.

Chaque année, l'entreprise décidera si ses performances financières, ses performances sur le marché et les réalités commerciales lui permettent de créer une enveloppe de primes annuelles. Si l'entreprise décide que des primes annuelles peuvent être accordées, l'équipe de direction, les directeurs de marché et les directeurs généraux travailleront ensemble pour accorder des primes annuelles aux employés en règle, en se basant sur les mêmes facteurs que ceux mentionnés dans le paragraphe précédent, tout en tenant compte de la diligence, de la performance, de l'expertise, des compétences, du jugement et de l'expérience des employés. Pour être éligible à cette enveloppe de primes annuelles, un employé doit avoir été embauché au plus tard le 1er octobre de l'année précédente. Les primes annuelles et les augmentations au mérite peuvent être calculées au prorata de la date d'embauche. Les employés éligibles à des primes périodiques basées sur des objectifs ne sont pas éligibles à la participation à l'enveloppe de primes annuelles.

Options ou autres capitaux propres chez Inspire11

Inspire11 dispose d'un programme historique qui permettait à certains employés très performants d'acheter des actions de l'entreprise par l'intermédiaire d'une société affiliée. L'entreprise dispose également d'un programme plus récent qui accorde chaque année des options aux employés très performants en fonction de leurs évaluations de performance, de la recommandation de leurs managers et de l'approbation de la direction. Ces options sont assorties d'une période d'acquisition.

Avantages sociaux

Les employés à temps plein sont éligibles aux avantages contributifs suivants, dont les primes sont partiellement payées par l'entreprise et partiellement par l'employé :

• Plans d'assurance médicale,

• Plans d'assurance dentaire, et

• Plans d'assurance vision.

Les employés à temps plein sont éligibles aux avantages suivants fournis entièrement par l'entreprise :

• Incapacité de courte durée, offrant une prestation de 60% du salaire de l'employé jusqu'à un maximum de $2,000 par semaine pendant une durée maximale de 11 semaines après une période d'attente de 7 jours ;

• Incapacité de longue durée, offrant 60% du salaire de l'employé jusqu'à un maximum de $10,000 par mois pour la période allant du 91e jour après un événement qualifiant jusqu'à la fin de l'incapacité ou l'âge de 67, selon la première éventualité ;

• Assurance vie, offrant une prestation égale à deux fois le salaire annuel de l'employé, jusqu'à un versement maximum de $400,000 ;

• Une allocation de connectivité de $25 par mois ;

• Programme d'aide aux employés, offrant des séances de conseil confidentielles, un soutien en cas de crise 24h/24, des groupes de soutien par les pairs en ligne, une formation aux compétences, un coaching en santé comportementale, des consultations juridiques initiales gratuites (et des tarifs réduits auprès d'avocats recommandés), des formulaires juridiques en ligne, une assistance pour les services de soins aux personnes âgées et de parentalité, entre autres.

Les employés à temps plein sont également éligibles pour participer au plan 401(k) de l'entreprise, qui permet aux employés de cotiser à un IRA standard ou Roth. Selon un calendrier d'acquisition, l'entreprise verse une contrepartie de 100% des cotisations de l'employé sur les premiers 3% du salaire de l'employé et de 50% des cotisations de l'employé de 3% à 5% du salaire de l'employé.

En fonction de leur éligibilité et de leurs choix, les employés à temps plein peuvent également avoir accès à certains comptes d'épargne fiscalement avantageux mis en place par l'entreprise, dans lesquels les employés versent des fonds retenus sur leur salaire :

• Comptes d'épargne flexibles,

• Comptes d'épargne flexibles à usage limité,

• Comptes d'épargne santé,

• Comptes d'épargne pour personnes à charge,

• Comptes d'avantages pour les trajets domicile-travail.

Congés payés et absences

Inspire11 accorde à tous les employés éligibles tout congé légal requis par la loi fédérale, de l'Illinois ou toute autre loi applicable, tel que le FMLA, les congés pour décès, les congés maladie, les congés d'urgence, les congés pour service de juré ou de témoin, et les congés VESSA.

De plus, Inspire11 dispose d'une politique de congés payés (PTO) autogérée qui ne fixe pas de limites supérieures prédéterminées sur le montant de PTO qu'un employé peut prendre. Tous les PTO doivent être demandés à l'avance et approuvés par le superviseur approprié pour garantir que le travail client puisse se poursuivre. Tous les employés à temps plein sont tenus de prendre un minimum d'une semaine de PTO chaque année.

L'entreprise accorde également un congé parental payé aux employés à temps plein qui ont travaillé pour Inspire11 pendant un an avant de prendre leur congé, incluant jusqu'à 12 semaines de congé parental payé pour les parents biologiques et jusqu'à 6 semaines de congé parental payé pour les parents non biologiques. Ce congé payé peut être pris au cours des 6 premiers mois suivant l'arrivée de l'enfant et s'ajoute au congé d'incapacité de courte durée (pour les parents éligibles).

Enfin, Inspire11 propose huit jours fériés payés.

Autres avantages

Inspire11 maintient également d'autres programmes qui offrent des avantages supplémentaires aux employés, tels que :

• Impact to 11 : un programme de contrepartie aux dons caritatifs où, après avoir été employé par Inspire11 pendant un an, les employés peuvent demander qu'une organisation caritative éligible reçoive jusqu'à $500 en dons de contrepartie chaque année.

• Avantages de développement professionnel pour les employés éligibles : un programme permettant le remboursement de certains matériels de cours et frais sur une base discrétionnaire pour les employés qui sont chez Inspire11 depuis au moins 6 mois, avec l'approbation du superviseur.

• Cadeaux réguliers de vêtements, d'articles de bureau et de goodies Inspire11.

Ce poste exige la volonté et la capacité d'être présent sur site chez Inspire11 ou chez le client en fonction des besoins du projet, afin de maximiser la collaboration en personne et de renforcer les relations.

Veuillez noter que les employés doivent être autorisés à travailler pour tout employeur aux États-Unis. Inspire11 n'est pas en mesure de parrainer ou de reprendre le parrainage du visa de travail d'un candidat.

Pour plus d'informations concernant nos offres de rémunération et d'avantages sociaux, veuillez consulter les sections ci-dessous :

Avertissement

Ce document s'applique uniquement aux États-Unis et à Inspire11 LLC, et non à nos partenaires mondiaux.

Inspire11 se réserve le droit de modifier les avantages offerts aux employés conformément à la loi applicable en fonction des besoins de l'entreprise, des conditions du marché et de la stabilité financière. Avant de modifier tout avantage, l'entreprise informera tous les employés du changement et mettra à jour ce document.

EEOC

Inspire11 est un lieu de travail offrant l'égalité des chances et un employeur pratiquant l'action positive. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale, le handicap ou le statut de vétéran protégé.

Rémunération aux États-Unis chez Inspire11

Inspire11 suit le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, la loi sur l'égalité de rémunération de 1963, la loi sur les droits de l'homme de l'Illinois, la loi sur l'égalité salariale de l'Illinois et la loi sur l'égalité de rémunération de l'Illinois de 2003. Nous pensons que les personnes occupant le même poste au même niveau, avec des niveaux de capacité ou d'expérience similaires, devraient être rémunérées de manière similaire. Nous pensons également que les facteurs les plus critiques déterminant la rémunération devraient être les compétences, l'expérience, la performance, la responsabilité et l'effort d'un Eleven. Nous pouvons également prendre en compte l'ancienneté d'un employé, sa formation pertinente, ses certifications et les exigences d'un poste spécifique. Nous pouvons également considérer si le coût de la vie ou la concurrence pour les talents sur des marchés spécifiques nécessite des ajustements de rémunération pour les employés de ces marchés. Notre objectif est de rémunérer équitablement tous nos Elevens en fonction de ces facteurs, dans la limite des capacités financières de l'entreprise.

La rémunération peut être augmentée ou diminuée à la discrétion de Inspire11 en fonction des évaluations de performance de l'employé, des conditions du marché et de la performance financière de l'entreprise. Inspire11 informera toujours un employé par écrit avant toute modification de sa rémunération.

Fourchette de salaire de base pour Associate - Managing Consultant $87,000—$150,000 USD