Architecte Solutions Senior

HYPR, l'entreprise d'assurance de l'identité, aide les organisations à instaurer la confiance dans le cycle de vie de l'identité. Nous sommes une communauté de penseurs audacieux et d'acteurs énergiques qui ont imaginé une toute nouvelle approche de la sécurité de l'identité tout en éliminant un problème persistant et omniprésent vieux de 60 ans : le mot de passe. Depuis sa création en 2014, l'entreprise est devenue le fournisseur premium de sécurité d'authentification pour des marques prestigieuses à travers le monde et s'impose rapidement comme le leader reconnu de l'assurance de l'identité. Nous recherchons des personnes exceptionnelles ayant l'ambition et la volonté de changer positivement le monde. Si cela vous ressemble, rejoignez-nous dans notre mission de créer un monde sans mot de passe et de sécuriser le cycle de vie de l'identité.

HYPR, l'entreprise d'assurance de l'identité, recherche actuellement un Architecte Solutions Senior pour rejoindre notre équipe en pleine croissance. Les plus grandes organisations mondiales déploient HYPR pour éliminer la fraude, le phishing et la réutilisation des identifiants, tout en améliorant l'expérience des clients et des employés.

Ce poste nécessite une personne polyvalente capable d'assurer la réussite des plans de mise en œuvre et des déploiements dans des environnements de production. Le rôle exige que vous soyez orienté vers les objectifs et capable de travailler dans des environnements complexes et changeants.

Un Architecte Solutions Senior doit avoir une expérience démontrée dans des environnements de communication collaborative avec des équipes internes et externes. Le rôle apporte un leadership en architecture et une expertise métier aux engagements clients, en se concentrant sur la mise en œuvre et l'adoption de solutions sans mot de passe.

Comme il s'agit d'un rôle avec une orientation et des responsabilités mondiales, vous pourriez être amené à travailler en dehors des heures de travail normales de votre fuseau horaire pour collaborer avec d'autres membres du personnel des services informatiques à l'échelle mondiale.

Remarque

Ce poste est en télétravail aux États-Unis.

Le support H1B/Visa n'est actuellement pas disponible pour ce poste spécifique.

En tant que fournisseur premium d'assurance de l'identité, HYPR s'engage à prévenir la fraude à l'identité en vérifiant de manière sûre et précise l'identité de nos employés. Par conséquent, tous les nouveaux employés sont tenus de participer à un processus de vérification d'identité automatisé, qui comprend la vérification des documents, la détection de la localisation et la reconnaissance faciale, dès leur premier jour d'emploi au sein de l'entreprise. Pour en savoir plus sur ce processus de vérification d'identité, veuillez contacter [email protected].

HYPR est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne fera aucune discrimination à l'encontre d'un candidat ou d'un employé en raison de sa race, religion, couleur, origine nationale, sexe (y compris la grossesse, l'accouchement ou des conditions médicales connexes), orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre, âge, statut d'ancien combattant protégé, statut de personne handicapée ou toute autre caractéristique légalement protégée en vertu des lois fédérales, étatiques ou locales.

Les candidats handicapés peuvent avoir droit à des aménagements raisonnables en vertu de l'Americans with Disabilities Act et de certaines lois étatiques et/ou locales. Un aménagement raisonnable est un changement dans la manière dont les choses sont normalement effectuées qui garantira l'égalité des chances en matière d'emploi sans imposer de contrainte excessive à HYPR. Veuillez informer [email protected] si vous avez besoin d'aide pour remplir le processus de candidature de HYPR.

Salaire de base annuel : $160,000 - $200,000 + 10% de bonus annuel

Nos fourchettes salariales sont basées sur une rémunération compétitive pour notre taille et notre secteur d'activité, et constituent une partie de notre package de rémunération globale qui comprend également des capitaux propres significatifs, des avantages sociaux et d'autres opportunités chez HYPR. Les décisions de rémunération individuelles sont basées sur un certain nombre de facteurs, notamment les qualifications pour le poste, le niveau d'expérience, les compétences et l'équilibre de l'équité interne par rapport aux autres HYPRions. Nous nous attendons à ce que la majorité des candidats à qui des postes sont proposés chez HYPR se situent sainement dans la fourchette en fonction de ces facteurs.