États-Unis
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Humana
Directeur, Ingénierie IA
États-Unis
Louisville, Kentucky, United States · New York, New York, United States · Dallas, Texas, United States
PythonAWSGCP
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À propos du poste
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Nous recherchons un Directeur de l'ingénierie IA accompli pour diriger la stratégie, l'architecture et la livraison de capacités d'IA agentique à l'échelle de l'entreprise au sein de la plateforme IA de Humana. Ce leader pilotera le développement de services, de frameworks et de plateformes d'IA fondamentaux qui permettront à l'organisation de créer, déployer et mettre à l'échelle rapidement des solutions d'IA de nouvelle génération dans divers domaines d'activité.
Le candidat idéal allie une expertise technique approfondie en ingénierie IA/ML à une expérience de leadership avérée dans la construction d'organisations d'ingénierie hautement performantes. Il influencera la stratégie d'IA de l'entreprise, collaborera avec les principaux leaders technologiques des équipes d'architecture, de sécurité, de données et de produits, et établira la vision technique nécessaire pour accélérer l'adoption de l'IA agentique tout en garantissant l'évolutivité, la sécurité, la fiabilité et l'impact commercial.
Utilisez vos compétences pour avoir un impact
Responsabilités clés
- Leadership d'équipe : Diriger et développer une équipe d'ingénieurs en IA construisant des services, des frameworks et des outils fondamentaux pour les applications d'IA agentique, permettant un développement cohérent, évolutif et rentable à travers l'organisation.
- Expertise sectorielle : Rester à jour avec les tendances de l'industrie en matière d'IA générative (par exemple, modèles de fondation, techniques d'évaluation, génération augmentée par récupération, approches de réglage fin et outils open-source) et aider l'équipe à les appliquer efficacement.
- Collaboration interfonctionnelle : Favoriser l'alignement interfonctionnel avec l'architecture d'entreprise, la sécurité, l'ingénierie des données, DevOps et les responsables des applications pour garantir que la plateforme d'IA générative est bien intégrée et alignée sur les objectifs plus larges de l'entreprise.
- Mentorat : Encadrer et coacher les ingénieurs en IA, en les aidant à développer leurs compétences techniques et leurs parcours professionnels tout en favorisant une culture d'expérimentation, d'humilité et d'excellence.
- Pratiques d'ingénierie : Garantir des pratiques d'ingénierie solides, notamment CI/CD, les tests automatisés, l'observabilité et la réponse aux incidents pour tous les services détenus par l'équipe.
- Planification stratégique : Définir et piloter des plans stratégiques, des objectifs et la performance de l'équipe en fonction des initiatives d'IA agentique à l'échelle de l'entreprise, en équilibrant les besoins à court terme avec les investissements dans la plateforme à long terme.
- Conception de systèmes : Diriger la collaboration avec les équipes d'application pour comprendre leurs besoins et concevoir des systèmes qui résolvent des défis complexes avec des composants réutilisables sur la plateforme d'IA agentique (par exemple, frameworks d'orchestration LLM, suivi d'expériences, pipelines d'évaluation, proxy/passerelles de modèles, observabilité, etc.).
- Résolution de problèmes : Travailler avec des directives larges et des connaissances techniques pour résoudre des problèmes hautement complexes ayant des impacts à long terme.
Qualifications requises
- Diplôme supérieur (Doctorat ou Master) en informatique, ingénierie ou dans un domaine connexe.
- 10+ années d'expérience en ingénierie IA/ML, dont au moins 5 années dans un rôle de leadership.
- Compétences techniques : Maîtrise des frameworks de machine learning (par exemple, TensorFlow, PyTorch), Python et des plateformes cloud (par exemple, AWS, Azure, GCP).
- Expérience avérée dans la direction et le développement d'équipes d'ingénierie hautement performantes.
Qualifications souhaitées
- Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec la capacité d'expliquer des concepts techniques complexes à des parties prenantes non techniques.
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de penser de manière stratégique et d'exécuter de manière méthodique.
Informations complémentaires
Il s'agit d'un poste hybride où les employés travaillent principalement depuis les bureaux de l'entreprise, avec un travail occasionnel à domicile pour favoriser la concentration et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Lieux de travail technologiques désignés pour ce rôle : New York, NY ; Louisville, KY ; Dallas, TX.
#enterpriseAI
Heures hebdomadaires prévues 40
Fourchette de rémunération
La fourchette de rémunération ci-dessous reflète une estimation de bonne foi du salaire de base de départ pour un emploi à temps plein (40 heures par semaine) au moment de la publication. La fourchette salariale peut être plus élevée ou plus basse en fonction de la situation géographique, et la rémunération individuelle variera en fonction des compétences, des connaissances, de l'expérience, de l'éducation, des certifications, etc., liés au poste.
$189,400 - $260,500 par an
Ce poste est éligible à un plan de bonus incitatif. Cette opportunité d'incitation est basée sur la performance de l'entreprise et/ou individuelle.
Employeur garantissant l'égalité des chances
La politique de Humana est de ne pas discriminer un employé ou un candidat à l'emploi en raison de sa race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale, âge, état civil, informations génétiques, handicap ou statut de vétéran protégé. C'est également la politique de Humana de prendre des mesures d'action positive, conformément à la section 503 de la loi sur la réhabilitation (Rehabilitation Act) et du VEVRAA, pour employer et promouvoir l'emploi de personnes handicapées ou de vétérans protégés, et de baser toutes les décisions d'emploi uniquement sur des exigences professionnelles valides. Cette politique s'applique à toutes les actions liées à l'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement, l'embauche, la promotion, le transfert, la rétrogradation, le licenciement, le rappel, la cessation d'emploi, les taux de rémunération ou d'autres formes de rémunération et la sélection pour la formation, y compris l'apprentissage, à tous les niveaux d'emploi.
Description des avantages
Humana, Inc. et ses filiales affiliées (collectivement, « Humana ») offrent des avantages sociaux compétitifs qui soutiennent le bien-être global. Les avantages sociaux des associés sont conçus pour encourager le bien-être personnel et des décisions de santé intelligentes pour vous et votre famille, tout en sachant que votre vie s'étend au-delà du travail. Parmi nos avantages, Humana propose des prestations médicales, dentaires et ophtalmiques, un plan d'épargne retraite 401(k), des congés (y compris des congés payés, des jours fériés de l'entreprise et personnels, des congés parentaux et de proche aidant payés), une assurance invalidité de courte et longue durée, une assurance vie et de nombreuses autres opportunités.
À propos de nous
À propos de Humana : Humana Inc. (NYSE : HUM) est une entreprise de santé américaine de premier plan. Grâce à nos services d'assurance Humana et à nos services de santé CenterWell, nous facilitons l'accès à une meilleure santé pour les millions de personnes que nous servons, en leur fournissant les soins et les services dont elles ont besoin, au moment où elles en ont besoin. Ces efforts conduisent à une meilleure qualité de vie pour les personnes bénéficiant de Medicare et Medicaid, les familles, les individus, le personnel militaire et les communautés dans leur ensemble. Apprenez-en davantage sur ce que nous proposons sur Humana.com et sur CenterWell.com.
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