Ingénieur logiciel senior

En travaillant à Harvard University, vous rejoignez une communauté dynamique qui fait progresser la mission de Harvard, qui change le monde, de manière significative, inspire l'innovation et la collaboration, et développe les compétences et l'expertise. Nous nous engageons à créer un environnement diversifié et accueillant où chacun peut s'épanouir.

Pourquoi rejoindre la Harvard Medical School ?

La mission de la Harvard Medical School est de cultiver une communauté diversifiée et inclusive dédiée à soulager la souffrance et à améliorer la santé et le bien-être de tous grâce à l'excellence dans l'enseignement et l'apprentissage, la découverte et la recherche, ainsi que le service et le leadership.

Vous serez au cœur de la découverte biomédicale, de l'éducation et de l'innovation, en travaillant aux côtés de professeurs de renommée mondiale et d'une communauté dédiée à l'amélioration de la santé humaine. C'est plus qu'un emploi, c'est une opportunité de façonner l'avenir de la médecine.

Le rôle d'ingénieur logiciel senior se concentre sur le développement de nouvelles applications et fonctionnalités sécurisées, l'amélioration et le support des applications existantes, la fourniture de redondance système, et la collaboration étroite avec le personnel de l'AA&D et les équipes interfonctionnelles pour fournir des solutions innovantes, rentables et opportunes. L'ingénieur logiciel senior est responsable de diriger les efforts de développement d'applications et de respecter les meilleures pratiques du cycle de vie du développement logiciel (SDLC). Le rôle couvre l'intégralité du cycle de vie du développement d'applications, y compris la collecte des besoins, l'analyse fonctionnelle, la conception, le développement, les tests unitaires, la documentation, la mise en œuvre, la maintenance et le support des applications et des rapports. Les responsabilités clés incluent le développement de procédures stockées, fonctions, packages, déclencheurs et objets de base de données de support en PL/SQL. Le rôle peut tirer parti d'Oracle AOP, de SQL dynamique, de ref cursors, de bulk collection, d'explain plans, de vues matérialisées, de scripts shell et de techniques d'optimisation des performances. Le poste applique également des connaissances en programmation orientée objet, en développement d'API et en gestion d'API pour créer des solutions évolutives et maintenables. L'ingénieur logiciel senior utilise Oracle APEX, JavaScript, jQuery, CSS et des services web pour fournir rapidement des applications web et des rapports sécurisés et centrés sur l'utilisateur. Ce rôle utilise les principes de conception REST dans le développement de services web et d'intégrations et veille à l'utilisabilité, à la sécurité, à la fiabilité et aux performances des applications. Le poste est responsable du dépannage des problèmes de production critiques et de leur résolution rapide. Il fournit également des conseils architecturaux et un leadership sur les meilleures pratiques de développement logiciel, les frameworks de conception d'interface utilisateur, le développement côté serveur, les intégrations, les solutions de messagerie et les outils et technologies associés. Le rôle évalue la feuille de route technologique d'Oracle APEX et les outils émergents pour identifier les capacités qui profiteraient à la plateforme HMS-AAD. De plus, l'ingénieur logiciel senior collabore avec des consultants, des fournisseurs et des partenaires technologiques internes si nécessaire pour effectuer des revues de code, des revues de sécurité, des intégrations et l'adoption des meilleures pratiques. Le rôle sert de liaison technique auprès des parties prenantes internes et externes, encadre le personnel junior et recherche de nouvelles technologies, outils et logiciels pour déterminer leur faisabilité et leur alignement avec la stratégie technologique de l'organisation.

Qualifications de base

Qualifications et compétences supplémentaires

Certificats et licences

La réussite des cours fondamentaux spécifiés par la Harvard IT Academy (ou équivalent externe) est souhaitée.

Informations complémentaires

Heures/horaires standard : 35 heures par semaine

Informations sur le parrainage de visa : Harvard University n'est pas en mesure de fournir un parrainage de visa pour ce poste.

Vérification préalable à l'embauche : Identité

Rester informé de votre candidature : En raison du volume élevé de candidatures, nous ne sommes pas toujours en mesure de répondre immédiatement, mais vous pouvez suivre votre statut à tout moment via le portail Careers@Harvard.

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Détails sur le format de travail

Ce poste a été déterminé par les responsables de l'école ou de l'unité comme pouvant voir certaines de ses tâches et responsabilités effectuées efficacement dans un lieu autre que Harvard. L'horaire de travail et le lieu seront fixés par le département à sa discrétion et en fonction des besoins opérationnels. Lorsqu'ils ne travaillent pas sur un site de Harvard ou désigné par Harvard, les employés occupant des postes hybrides doivent travailler dans un État où Harvard est enregistré, conformément à la politique de l'université sur l'emploi en dehors du Massachusetts. Des détails supplémentaires seront discutés lors du processus d'entretien. Certains types de visas et sources de financement peuvent limiter le lieu de travail. Les individus doivent répondre aux exigences de parrainage du lieu de travail avant l'embauche.

Grade salarial et fourchettes

Ce poste est au grade salarial 059. Veuillez consulter les fourchettes salariales de Harvard pour voir la fourchette salariale correspondante et les informations connexes.

Déclaration d'engagement en matière d'EEO/Non-discrimination

Harvard University s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la non-discrimination. Nous recherchons des talents dans toutes les parties de la société et du monde, et nous nous efforçons de garantir que chacun à Harvard s'épanouisse. Nos différences aident notre communauté à faire progresser les objectifs académiques de Harvard.

Harvard a une politique d'égalité des chances en matière d'emploi qui souligne notre engagement à interdire la discrimination fondée sur la race, l'origine ethnique, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, le statut d'ancien combattant, la religion, le handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi ou identifiée dans la politique de non-discrimination de l'université. La politique d'égalité des chances en matière d'emploi et la politique de non-discrimination de Harvard aident tous les membres de la communauté à participer pleinement au travail et à la vie sur le campus, sans harcèlement ni discrimination.

Format de travail : Hybride

Fonction de poste à Harvard : Technologies de l'information

Syndicat : 00 - Non syndiqué, exempté ou temporaire

Grade salarial : 059

Département : Alumni Affairs and Development

FLSA Statut : Exempté

Harvard propose un ensemble complet d'avantages sociaux conçu pour favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, ainsi que votre bien-être physique, mental et financier. Parce qu'ici, c'est vous qui comptez. Nos avantages incluent, sans s'y limiter :

• Congés payés généreux, y compris le congé parental

• Couverture d'assurance santé médicale, dentaire et vision dès le premier jour

• Plans de retraite avec contributions de l'université

• Ressources pour le bien-être et la santé mentale

• Soutien aux familles et aux aidants

• Opportunités de développement professionnel, y compris l'aide aux frais de scolarité et le remboursement

• Avantages liés aux déplacements domicile-travail, réductions et avantages sur le campus

Apprenez-en plus sur ces avantages et d'autres sur notre page Avantages et Bien-être.