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GitLab
Poland · United Kingdom
GitLab est la plateforme d'orchestration intelligente pour DevSecOps. GitLab permet aux organisations d'accroître la productivité des développeurs, d'améliorer l'efficacité opérationnelle, de réduire les risques de sécurité et de conformité, et d'accélérer la transformation numérique. Plus de 50 millions d'utilisateurs enregistrés et plus de 50% des entreprises du Fortune 100* font confiance à GitLab pour livrer des logiciels meilleurs et plus sécurisés, plus rapidement.
Les principes mêmes intégrés dans nos produits se reflètent dans la manière dont notre équipe travaille : nous adoptons l'IA comme un multiplicateur de productivité essentiel, et tous les membres de l'équipe sont encouragés à intégrer l'IA dans leurs flux de travail quotidiens pour stimuler l'efficacité, l'innovation et l'impact. GitLab est un lieu où les carrières s'accélèrent, où l'innovation prospère et où chaque voix est valorisée. Notre culture de haute performance est portée par nos valeurs et un échange continu de connaissances, permettant à nos collaborateurs d'atteindre leur plein potentiel tout en collaborant avec des leaders du secteur pour résoudre des problèmes complexes. Co-créez l'avenir avec nous en construisant la technologie qui transforme la façon dont le monde développe des logiciels.
En tant qu'Engineering Manager, Architecture Engineering: Async, vous dirigerez un groupe distribué d'ingénieurs SRE (Site Reliability Engineers) et d'ingénieurs Backend. Vous soutiendrez leur développement et assurerez l'équilibre entre la fiabilité de la production et les projets de plateforme, notamment les mises à niveau de Redis sans interruption de service, le support des déploiements mono-locataires et basés sur des cellules, ainsi que la transition d'une orchestration de tâches basée sur des files d'attente vers un moteur de workflow durable.
L'équipe Async gère la couche de traitement en arrière-plan de GitLab.com, de l'infrastructure Sidekiq au code partagé qui met les tâches en file d'attente. Les équipes produit créent les tâches ; nous maintenons la plateforme qui les exécute de manière rapide et fiable. Nos clusters Redis prennent en charge la mise en cache, les sessions, la limitation de débit, les files d'attente et l'état partagé. Nous assurons également la durabilité des données grâce à la vérification des sauvegardes et restaurations, au stockage d'objets et au support opérationnel du stockage de dépôts Git. Ce travail inclut des exercices de restauration, le rééquilibrage de la capacité et le provisionnement. Nous assurons la rotation d'astreinte de production de premier niveau de GitLab.com par tranches de 8 heures à travers les Amériques, l'Europe, le Moyen-Orient, l'Afrique et l'Asie-Pacifique, en triant chaque alerte et en impliquant la bonne équipe si nécessaire.
*Fortune 500® est une marque déposée de Fortune Media IP Limited, utilisée sous licence. Affirmation basée sur les données de GitLab. Fortune 100 fait référence aux 20% premières entreprises classées dans la liste Fortune 500 de 2025, publiée en juin 2025. Fortune et Fortune Media IP Limited ne sont pas affiliés à GitLab et ne soutiennent pas ses produits ou services.
Veuillez noter que nous accueillons les candidatures de personnes ayant des niveaux d'expérience variés ; de nombreux candidats retenus ne répondent pas à toutes les exigences. De plus, des études ont montré que les personnes issues de groupes sous-représentés sont moins susceptibles de postuler à un emploi à moins de remplir toutes les qualifications. Si ce poste vous enthousiasme, n'hésitez pas à postuler et laissez nos recruteurs évaluer votre candidature.
Directives de recrutement par pays : GitLab recrute de nouveaux membres dans des pays du monde entier. Tous nos postes sont en télétravail, cependant certains rôles peuvent comporter des exigences d'éligibilité spécifiques liées à la localisation. Notre équipe d'acquisition de talents peut répondre à toutes vos questions concernant la localisation après le début du processus de recrutement.
Politique de confidentialité : Veuillez consulter notre Politique de confidentialité en matière de recrutement. Votre vie privée est importante pour nous.
GitLab est fier d'être un employeur garantissant l'égalité des chances et pratiquant l'action positive. Les politiques et pratiques de GitLab en matière de recrutement, d'emploi, de développement et d'avancement de carrière, de promotion et de retraite sont fondées uniquement sur le mérite, sans distinction de race, couleur, religion, ascendance, sexe (y compris grossesse, allaitement, orientation sexuelle, identité de genre ou expression de genre), origine nationale, âge, citoyenneté, état civil, handicap mental ou physique, informations génétiques (y compris antécédents médicaux familiaux), statut de libération militaire, statut de vétéran protégé (ce qui inclut les vétérans handicapés, les vétérans récemment séparés, les vétérans en service actif en temps de guerre ou avec badge de campagne, et les vétérans décorés des forces armées), ou toute autre base protégée par la loi. GitLab ne tolérera aucune discrimination ou harcèlement fondé sur l'une de ces caractéristiques. Voir également la politique EEO de GitLab et "EEO is the Law". Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant un aménagement, veuillez nous en informer lors du processus de recrutement.
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