Ingénieur Logiciel Senior - Plateforme de Marque - Backend

Faire Faire est une plateforme de vente en gros technologique construite sur la conviction que l'avenir est local. Les détaillants indépendants du monde entier représentent collectivement un marché de gros de plusieurs centaines de milliards de dollars qui a historiquement été fragmenté et hors ligne. Chez Faire, nous utilisons la puissance de la technologie, des données et du machine learning pour connecter cette communauté florissante d'entrepreneurs à travers le monde. Imaginez votre boutique préférée en ville — nous l'aidons à découvrir les meilleurs produits du monde entier à vendre dans ses magasins. Avec les bons outils et les bonnes informations, nous pensons pouvoir uniformiser les règles du jeu afin que les entreprises puissent prospérer et que les communautés locales puissent s'épanouir.

Nous recherchons des personnes intelligentes, ingénieuses et passionnées pour nous rejoindre alors que nous soutenons le mouvement "shop local". Si vous croyez en la communauté, rejoignez la nôtre.

À propos de ce rôle

Notre équipe d'ingénierie de marque est propriétaire du code que nos marques utilisent pour gérer leur activité sur Faire. Cela inclut la gestion des listes de produits, le traitement des commandes et la communication avec les détaillants. Ce rôle est destiné à la sous-équipe de la plateforme de marque et se concentre sur la pose d'une base solide sur laquelle les équipes en contact avec les clients pourront s'appuyer.

Nous nous soucions des bonnes pratiques d'ingénierie et aimons écrire des logiciels sécurisés, testés, faciles à maintenir et évolutifs pour des millions d'utilisateurs. Nous construisons des produits minimum viables, déployons en production plusieurs fois par jour, effectuons des tests A/B sur les changements destinés aux clients, écoutons les données et itérons.

En tant que Senior Back-end au sein de l'équipe Brand Platform, vous collaborerez avec nous pour :

Nous sommes enthousiasmés par vous car vous avez :

Technologies que nous utilisons et enseignons

Fourchette de salaire : Canada : la fourchette de rémunération pour ce poste est de 156 000 $ - 214 500 $ par an.

Ce rôle sera également éligible à des actions et à des avantages sociaux. La rémunération de base réelle sera déterminée en fonction de facteurs admissibles tels que les compétences transférables, l'expérience professionnelle, les demandes du marché et le lieu de travail principal. La fourchette de rémunération de base fournie est sujette à changement et peut être modifiée à l'avenir.

• Avancez rapidement : vous serez responsable de problèmes importants qui servent des clients du monde entier, avec la liberté d'agir rapidement et de voir clairement vos résultats.

• Équipé pour évoluer : nous investissons dans ce qui compte, y compris les derniers outils d'IA d'entreprise, pour vous aider à travailler plus intelligemment et à tirer le meilleur parti de chaque journée.

• Le meilleur de sa catégorie : notre équipe est composée de collègues pointus, gentils et généreux qui se soucient de leur métier et de vous aider à progresser dans le vôtre.

• Récompenses réelles. Rémunération compétitive, actions et avantages sociaux complets conçus pour soutenir votre vie, à l'intérieur comme à l'extérieur du travail.

• Appartenance : nous sommes intentionnels dans la création d'un environnement où chaque employé de Faire a un accès égal aux opportunités, à la croissance et au succès.

Les employés hybrides de Faire se rendent actuellement au bureau 3 jours par semaine les mardis, jeudis et un troisième jour flexible de leur choix (lundi, mercredi ou vendredi). De plus, les postes hybrides en bureau auront la flexibilité de travailler à distance jusqu'à 4 semaines par an. Certains postes liés au lieu de travail et aux technologies de l'information peuvent nécessiter une présence sur site 5 jours par semaine, comme indiqué dans l'offre d'emploi.

Faire offre des opportunités d'emploi équitables (EEO) à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'âge, de handicap, de génétique, d'orientation sexuelle, d'identité de genre ou d'expression de genre.

Faire s'engage à fournir un accès, une égalité des chances et des aménagements raisonnables aux personnes handicapées en matière d'emploi, de services, de programmes et d'activités. Des aménagements sont disponibles tout au long du processus de recrutement et les candidats handicapés peuvent demander à être accommodés tout au long du processus de recrutement. Nous travaillerons avec tous les candidats pour répondre à leurs besoins individuels en matière d'accessibilité. Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez remplir notre formulaire de demande d'aménagement (bit.ly/faire-form)

Confidentialité

Pour plus d'informations sur le type de données personnelles que Faire collecte auprès des candidats, ainsi que sur vos choix concernant les données collectées à votre sujet, veuillez consulter l'avis de confidentialité de Faire (faire.com/privacy)