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DecisionPoint | Cortek
DecisionPoint recherche deux ingénieurs API/Intégration pour concevoir, construire, tester, documenter et maintenir des APIs réutilisables, des adaptateurs d'interface et des échanges de données pour le programme ENLIST de l'USMEPCOM. Ces rôles soutiennent l'interopérabilité au sein du portefeuille d'applications assigné et aident à garantir que les systèmes de mission échangent des informations de manière sécurisée, précise et fiable.
Les ingénieurs API/Intégration maintiennent les spécifications d'interface, les mappages de données et les tests de contrat ; ils soutiennent la migration des applications et des données ; diagnostiquent les échecs d'intégration ; et coordonnent les solutions techniques entre les équipes de développement, d'architecture, de données, de test, de cybersécurité, de cloud et les parties prenantes gouvernementales.
Ces postes sont en télétravail, avec une préférence pour les candidats de la région de Chicago.
Remarque : En postulant à ce poste, vous reconnaissez et consentez à ce que votre CV soit inclus dans une offre de contrat gouvernemental compétitive en cours.
Politique d'EEO et d'action positive : DecisionPoint Corporation est un employeur pratiquant l'égalité des chances en matière d'emploi et l'action positive. La politique de DecisionPoint Corporation est de fournir l'égalité des chances en matière d'emploi conformément à toutes les lois, directives et réglementations applicables en matière d'égalité des chances/action positive à tous les employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, d'ethnicité, de couleur, de religion, d'origine nationale, de sexe, d'âge, de handicap, de grossesse, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'informations génétiques, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé par les lois fédérales, étatiques ou locales.
Politique de transparence salariale : Conformément au décret présidentiel 13665, DecisionPoint Corporation ne licenciera pas et ne fera pas preuve de discrimination d'une autre manière à l'encontre des employés ou des candidats parce qu'ils se sont renseignés sur, ont discuté ou ont divulgué leur propre salaire ou le salaire d'un autre employé ou candidat. Cependant, les employés qui ont accès aux informations de rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer le salaire d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux informations de rémunération, sauf si la divulgation est (a) en réponse à une plainte ou une accusation formelle, (b) dans le cadre d'une enquête, d'une procédure, d'une audience ou d'une action, y compris une enquête menée par l'employeur, ou (c) conforme à l'obligation légale de l'entrepreneur de fournir des informations.
Autorisation de partager le CV et les informations personnelles : En exprimant votre intérêt et en soumettant votre CV pour ce poste, vous autorisez DecisionPoint Corporation à partager votre CV, ainsi que les informations personnelles incluses dans le CV, avec ses filiales, sociétés affiliées et partenaires d'équipe dans le but de vous considérer pour ce poste et d'autres postes disponibles nécessitant des compétences, une éducation et une expérience comparables. Si DecisionPoint Corporation ou ses sociétés affiliées et partenaires d'équipe souhaitent entamer des discussions préalables à l'embauche, il vous sera demandé de remplir une demande d'emploi et les documents d'embauche connexes.
Les ingénieurs API/Intégration devront :
Les candidats doivent posséder toutes les qualifications suivantes :
Les qualifications suivantes sont souhaitées :
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