Chargé de mission / Analyste des exigences - Armée / U.S. Air Force (Niveau intermédiaire)

DecisionPoint recherche un Chargé de mission / Analyste des exigences pour soutenir les besoins de traitement des accès de l'Armée et de l'U.S. Air Force pour le programme USMEPCOM ENLIST. Ce rôle implique de travailler directement avec les responsables de mission du gouvernement, les parties prenantes du traitement des accès, les utilisateurs, les analystes métier, les équipes logicielles, les testeurs, les formateurs et d'autres membres du personnel technique afin de traduire les besoins de la mission et les règles métier en exigences logicielles exploitables.

Le Chargé de mission / Analyste des exigences recueille et documente les exigences, développe des user stories et des critères d'acceptation, et maintient la traçabilité tout au long du cycle de vie du développement logiciel. L'analyste soutient également les démonstrations de sprint, les tests d'acceptation utilisateur, le tri des retours, les mises à jour de formation et le développement de guides utilisateur.

Ce poste est en télétravail, avec une préférence pour les candidats de la région de Chicago.

Remarque : En postulant à ce poste, vous reconnaissez et consentez à ce que votre CV soit inclus dans une offre de contrat gouvernemental compétitive en cours.

Politique d'EEO et d'action positive : DecisionPoint Corporation est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances en matière d'emploi et d'action positive. La politique de DecisionPoint Corporation est de fournir l'égalité des chances en matière d'emploi conformément à toutes les lois, directives et réglementations applicables en matière d'égalité des chances et d'action positive à tous les employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, d'ethnicité, de couleur, de religion, d'origine nationale, de sexe, d'âge, de statut de handicap, de grossesse, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'informations génétiques, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé par les lois fédérales, étatiques ou locales.

Politique de transparence salariale : Conformément au décret présidentiel 13665, DecisionPoint Corporation ne licenciera pas et ne fera pas preuve de discrimination d'une quelconque manière à l'encontre des employés ou des candidats parce qu'ils se sont renseignés sur, ont discuté de ou ont divulgué leur propre salaire ou le salaire d'un autre employé ou candidat. Cependant, les employés qui ont accès aux informations de rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer le salaire d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux informations de rémunération, à moins que la divulgation ne soit (a) en réponse à une plainte ou à une accusation formelle, (b) dans le cadre d'une enquête, d'une procédure, d'une audience ou d'une action, y compris une enquête menée par l'employeur, ou (c) conforme au devoir légal de l'entrepreneur de fournir des informations.

Autorisation de partager le CV et les informations personnelles : En exprimant votre intérêt et en soumettant votre CV pour ce poste, vous autorisez DecisionPoint Corporation à partager votre CV, ainsi que les informations personnelles incluses dans le CV, avec ses filiales, sociétés affiliées et partenaires d'équipe dans le but de vous considérer pour ce poste et d'autres postes disponibles nécessitant des compétences, une éducation et une expérience comparables. Si DecisionPoint Corporation ou ses sociétés affiliées et partenaires d'équipe souhaitent entamer des discussions préalables à l'embauche, il vous sera demandé de remplir une demande d'emploi et les documents d'embauche connexes.

Le Chargé de mission / Analyste des exigences devra :

Les candidats doivent posséder toutes les qualifications suivantes :

Les qualifications suivantes sont souhaitées :