Lead Technical Implementation Analyst

Le Lead Technical Implementation Analyst dirige la coordination des exigences et de la livraison pour un portefeuille d'initiatives simultanées couvrant des unités commerciales internes et des partenaires de distribution externes, y compris la Distribution API. Il définit les normes suivies par le pôle et encadre d'autres analystes. Ce rôle est principalement celui d'un contributeur individuel qui identifie les problèmes systémiques au sein des unités commerciales, promeut des solutions stratégiquement adaptées et collabore avec la direction sur la capacité, la priorisation et l'alignement interfonctionnel.

À propos du pôle Feature Delivery

Les analystes de ce pôle collaborent avec les unités commerciales de Coterie, notamment les revenus, Salesforce, les sinistres, le service client/paiements et la conformité, ainsi qu'avec les partenaires de distribution externes et les APIs qu'ils utilisent, afin d'organiser les idées, de recueillir et structurer les exigences et de faire avancer les projets. Le travail peut inclure des intégrations de partenaires de distribution et des modifications de la Distribution API. Ils sont le point de contact unique pour les parties prenantes internes et externes et sont responsables de la communication, de la coordination des tests d'acceptation utilisateur (UAT) et de la qualité des exigences transmises à l'ingénierie. Il ne s'agit pas d'un rôle de simple transfert, car les analystes restent impliqués tout au long de la livraison et jusqu'au « dernier kilomètre » de la mise en production.

Attentes à ce niveau

Attentes pour toute l'équipe

Chaque membre de l'équipe Technical Implementation doit répondre aux critères suivants, en plus des qualifications spécifiques au rôle ci-dessus.

Qualifications requises

Notre processus de recrutement se compose généralement de 4 phases. L'objectif est de nous donner l'occasion d'en apprendre davantage sur nos candidats tout en leur permettant de mieux nous connaître !

Autorisation de travail

À l'heure actuelle, Coterie Insurance n'est pas en mesure de considérer les candidats nécessitant un parrainage de visa actuel ou futur. Les candidats doivent être autorisés à travailler aux États-Unis sans avoir besoin de parrainage, maintenant ou à l'avenir. La falsification d'une candidature, y compris concernant le statut d'autorisation de travail, constitue un motif immédiat d'exclusion de la sélection.

Coterie propose d'excellents avantages sociaux pour tous les employés à temps plein. Nous offrons ce qui suit :

• Télétravail 100%

• Assurance santé via Aetna (nous prenons en charge 100% des primes)

• Assurance dentaire et vision via Guardian (nous prenons en charge 100% des primes)

• Assurance vie de base (nous prenons en charge 100% des primes)

• Accès à un compte de dépenses flexible (FSA) ou à un compte d'épargne santé (HSA) (pour ceux utilisant des plans éligibles au HSA)

• Plan 401K (abondement jusqu'à 4% avec acquisition immédiate). Vous devez être âgé de 21 ans ou plus pour participer

• Politique de congés payés (PTO) flexible offrant aux employés jusqu'à 4 semaines de congés payés au cours de leurs 12 premiers mois. Par la suite, l'utilisation des congés payés s'aligne sur les normes de l'entreprise et ne dépasse généralement pas 5 semaines par année civile.

• 12 jours fériés payés par l'entreprise chaque année

• Allocation annuelle pour la formation continue

Salaire annuel estimé entre $120,000 et $150,000 basé sur des données nationales. Les candidats qui répondent à toutes les exigences minimales et possèdent une expérience pertinente supplémentaire, telle qu'indiquée dans la description du poste, peuvent être considérés pour un salaire supérieur au point médian de la fourchette ci-dessus. Le salaire est basé sur l'équité interne, les fourchettes salariales internes, les données/fourchettes du marché, les compétences du candidat, l'expérience pertinente antérieure, les diplômes ou certifications, etc.