COORDINATEUR INFORMATIQUE

Chez Nox Group, nous nous engageons à humaniser la construction ! Notre entreprise possède et exploite Corbins, RMCI, Nox Innovations et Construction Labels. Nos collaborateurs, partenaires et clients peuvent compter sur notre volonté sincère de les servir et de défendre leurs intérêts. En tant que l'une des entreprises de construction industrielle à la croissance la plus rapide aux États-Unis et leader du secteur dans les centres de données, la fabrication, les semi-conducteurs et les installations de traitement de l'eau et des eaux usées, nous recherchons continuellement des personnes enthousiastes à l'idée de se développer personnellement et capables de contribuer à notre mission : être des leaders d'opinion autonomes qui transforment audacieusement l'industrie de la construction.

Nox Group of Companies recherche un coordinateur informatique pour rejoindre notre équipe en pleine croissance à Phoenix, en Arizona !

Ce poste consiste à coordonner les actifs et les demandes pour le département informatique. Cela concerne toute la technologie, y compris les postes de travail, les serveurs, les imprimantes, les réseaux, les téléphones portables, les téléphones de bureau, ainsi que le matériel et les logiciels spécifiques aux fournisseurs. Le rôle implique également la mise en œuvre de systèmes internes et l'assistance aux membres de l'équipe informatique dans leurs demandes. Ce poste contribuera à la croissance de Nox Group et de ses sociétés.

Éducation/Certifications

Niveau de sécurité

Il s'agit d'un poste sensible en matière de sécurité, et toutes les politiques applicables, y compris les tests de dépistage de drogues et les vérifications d'antécédents, s'appliqueront.

Les responsabilités inhérentes à votre rôle peuvent inclure des conditions de travail physiques. Afin d'effectuer vos tâches professionnelles en toute sécurité et avec succès, vous devez être capable de :

Nous nous réservons le droit de surveiller en permanence votre capacité à remplir ces responsabilités physiques inhérentes en toute sécurité et avec succès, et de prendre les mesures jugées appropriées conformément à l'Americans with Disability Act (ADA)

La politique de longue date de toute société du groupe Nox a toujours été et continue d'être d'offrir des chances égales d'emploi (EEO) à tous les employés et candidats à l'emploi, sans distinction de race, couleur, religion, sexe, origine nationale, âge, handicap ou génétique. En plus des exigences de la loi fédérale, Nox Group et toutes ses filiales se conforment aux lois étatiques et locales applicables régissant la non-discrimination dans l'emploi dans chaque lieu où l'entreprise possède des installations. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, le placement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.