Responsable principal, Développement logiciel (Propriétaire de plateforme)

Nous recherchons un Responsable principal, Développement logiciel (Propriétaire de plateforme) pour diriger et développer plusieurs équipes d'ingénierie logicielle lors de la transition de .NET sur Azure vers Java/React sur AWS. Il s'agit d'un poste de responsable du développement logiciel qui exige un leader d'équipe solide, capable de soutenir plusieurs équipes et propriétaires de produits tout en restant impliqué dans les pratiques de développement. Le candidat idéal servira de point de contact principal pour la résolution des problèmes techniques sur la plateforme, apportant une solide expérience en ingénierie logicielle ainsi qu'une expérience avérée dans la constitution, le mentorat et la mise à l'échelle d'équipes techniques performantes dans des environnements agiles.

Le Responsable principal, Développement logiciel, est un leader d'équipe au sein de la fonction d'ingénierie logicielle chez CFA Institute, responsable de la gestion directe et du soutien de plusieurs équipes de livraison agiles et de leurs propriétaires de produits tout au long du cycle de vie complet du développement logiciel. Ce rôle combine un leadership technique pratique avec une gestion organisationnelle : le Responsable principal doit être profondément impliqué dans les pratiques de développement, les revues de code et les décisions d'architecture, tout en coachant, en mentorant et en développant les talents d'ingénierie. En tant que point de contact technique principal pour la plateforme, cette personne sert de ressource de référence pour résoudre les problèmes techniques, débloquer les équipes et promouvoir l'excellence en ingénierie dans tous les domaines d'application. Notre approche de développement est axée sur l'IA : nous attendons de tous les développeurs, y compris ce rôle, qu'ils exploitent activement des outils alimentés par l'IA tels que Cursor et Claude pour le développement de code, les tests unitaires et l'accélération de la livraison. Le rôle est également responsable de la direction de la modernisation stratégique de la plateforme, passant des solutions C#/.NET basées sur Azure à des architectures Java/React basées sur AWS, y compris la définition de la feuille de route de migration, l'établissement de la direction technique AWS/Java/React, la garantie d'une exécution coordonnée entre les équipes et la conduite des efforts de modernisation vers des solutions d'application évolutives, maintenables et résilientes, tout en maintenant la continuité opérationnelle.

Ce poste peut être basé à Charlottesville, en Virginie, ou dans des juridictions approuvées aux États-Unis.

Il relève du Directeur principal, Livraison informatique et est

éligible à des arrangements de travail flexibles, y compris le travail à distance/hybride.

Chez CFA Institute, nous nous engageons à la transparence et à l'équité dans notre processus d'embauche. Conformément aux lois sur la transparence salariale dans de nombreuses juridictions où nous recrutons, nous fournissons les informations suivantes concernant la rémunération pour ce poste :

Fourchette de salaire attendue : $106,000 - $160,000 par an.

Toutes les fourchettes de salaire sont sujettes à ajustement en fonction de l'expérience, de l'éducation et d'autres facteurs pertinents pour le poste.

Veuillez noter que nous ne sommes pas en mesure de fournir de parrainage pour le moment. Pas d'agences, s'il vous plaît. #LI-TB1

Message important : Votre candidature doit clairement démontrer comment vous répondez aux exigences, car CFA Institute ne peut faire aucune supposition concernant votre formation, votre expérience ou votre lieu de résidence. Nous remercions tous les candidats. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. CFA Institute interdit à la fois la discrimination et le harcèlement à l'égard de toutes les caractéristiques d'identification : tout employé individuel, groupe d'employés ou employé potentiel sur la base de la race, de la couleur, de l'origine nationale, du statut de citoyenneté ou d'immigration, de la religion, du credo ou des croyances, de l'âge, du statut matrimonial ou de partenariat, du statut matrimonial ou familial, du statut de soignant, de la grossesse et de la maternité, des décisions relatives à la santé sexuelle et à la reproduction, des capacités/qualités physiques, du handicap, de l'orientation sexuelle, du genre, de l'identité ou de l'expression de genre, des caractéristiques génétiques prédisposantes, du statut militaire ou de vétéran, du statut de victime ou de témoin de violence domestique ou d'agression sexuelle ou de harcèlement, du statut de chômage, du statut de porteur de maladie infectieuse, du statut de travailleur migrant, du parcours éducatif, du statut socio-économique, de la localisation géographique et de la culture ou de toute autre base protégée par la loi applicable. Cette politique a un impact sur tous les aspects de l'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement, l'embauche, la rémunération, la formation, le développement, la promotion, la rétrogradation, le licenciement, le rappel, le congé sans solde, le transfert, le congé, et le licenciement. Il s'agit d'une politique mondiale qui s'applique à tous les employés de CFA Institute, quelle que soit leur localisation.

Si, en raison d'un handicap ou d'une condition médicale actuelle, vous avez besoin d'un aménagement ou d'une assistance pour remplir une demande d'emploi, vous pouvez en demander un à tout moment du processus de recrutement. Veuillez envoyer un e-mail à [email protected] en indiquant les aménagements ou l'assistance que vous demandez. Veuillez ne pas inclure d'informations médicales ou de santé dans cet e-mail. Nous examinerons votre demande et vous contacterons pour discuter des options et des arrangements possibles. Nous ferons de notre mieux pour vous fournir un aménagement ou une assistance qui réponde à vos besoins et respecte vos préférences.

Ce que vous ferez

Ce que nous recherchons

Les avantages supplémentaires comprennent l'éligibilité à une prime d'incitation annuelle, une contribution de l'employeur de 12% à un plan 401(k) ou à un régime de retraite, et un ensemble complet d'avantages médicaux.

Nous offrons un ensemble complet d'avantages pour soutenir nos employés, y compris une couverture santé, des congés généreux, des régimes de retraite compétitifs, des options de travail flexibles, ainsi que des programmes de bien-être et de développement. Vous pouvez en savoir plus sur notre site carrières : Travailler chez CFA Institute | Avantages complets

Nous offrons un ensemble complet d'avantages pour soutenir nos employés, y compris une couverture santé, des congés généreux, des régimes de retraite compétitifs, des options de travail flexibles, ainsi que des programmes de bien-être et de développement. Vous pouvez en savoir plus sur notre site carrières : Travailler chez CFA Institute | Avantages complets