Ingénieur Test et Validation Matériel

Choisir Capgemini signifie choisir une entreprise où vous serez habilité à façonner votre carrière comme vous le souhaitez, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté collaborative de collègues du monde entier, et où vous pourrez réimaginer ce qui est possible. Rejoignez-nous et aidez les plus grandes organisations mondiales à libérer la valeur de la technologie et à construire un monde plus durable et plus inclusif.

L'équipe d'Électronique Test et Validation est responsable des tests de validation au niveau du module pour nos clients. Il est de notre responsabilité de nous assurer que les composants électroniques des calculateurs sont correctement conçus et fabriqués. Dans cet objectif, nous développons des solutions évolutives d'outils, de processus, de matériel et de logiciels déployées pour la caractérisation, la validation et la fabrication.

Dans ce rôle, vous serez un contributeur individuel avec un rôle crucial dans la vérification de conception et la caractérisation de l'électronique automobile, avec un accent particulier sur les calculateurs Zonal et Batterie. Vous travaillerez de manière transversale pour garantir que nos composants électroniques sont conçus pour répondre aux exigences au niveau du module.

Il s'agit d'un poste sur site à Palo Alto, CA OU Irvine, CA

La fourchette de rémunération de base pour ce poste dans l'emplacement indiqué est de : $53,580 - $150,000/an

Capgemini fournit des informations sur la fourchette de rémunération conformément aux lois applicables en matière de transparence salariale nationales, étatiques, provinciales et locales. La fourchette de rémunération de base indiquée pour ce poste reflète la rémunération cible minimale et maximale que Capgemini, de bonne foi, estime pouvoir payer pour le poste au moment de cette publication. Cette fourchette peut être sujette à modification, conformément à la loi.

La rémunération réelle offerte à tout candidat peut se situer en dehors de la fourchette indiquée et sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs légalement autorisés dans la juridiction applicable.

Ceux-ci peuvent inclure, sans s'y limiter : la situation géographique, l'éducation et les qualifications, les certifications et licences, l'expérience et les compétences pertinentes, l'ancienneté et la performance, les considérations de marché et commerciales, l'équité salariale interne.

Il n'est pas courant que les candidats soient embauchés au sommet ou près du sommet de la fourchette de rémunération indiquée.

En plus du salaire de base, ce poste peut être éligible à une rémunération supplémentaire telle que des incitations variables, des primes ou des commissions, en fonction du poste et des lois applicables.

Avis important : La rémunération (y compris les primes, commissions ou autres formes de rémunération incitative) n'est pas considérée comme acquise, acquise ou payable tant qu'elle n'est pas due en vertu des termes des plans ou accords applicables et est soumise à la discrétion de Capgemini, conformément aux lois applicables. La Société se réserve le droit de modifier ou de retirer les programmes de rémunération à tout moment, dans les limites de la législation applicable.

Avis de non-responsabilité

Capgemini est un employeur garantissant l'égalité des chances, encourageant l'inclusion sur le lieu de travail. Capgemini participe également au programme PAIR (Partnership Accreditation in Indigenous Relations) qui soutient un engagement significatif avec les communautés autochtones à travers le Canada en promouvant l'équité, l'accessibilité, l'inclusion et le respect. Nous valorisons le riche patrimoine culturel et les contributions des peuples autochtones et travaillons activement à créer un environnement accueillant et respectueux. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans distinction de race, d'origine nationale, d'identité/expression de genre, d'âge, de religion, de handicap, d'orientation sexuelle, de génétique, de statut d'ancien combattant, de statut matrimonial ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Il s'agit d'une description générale des tâches, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Des exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées dans le but de communiquer la manière dont ce poste est traditionnellement exécuté. Chaque fois que nécessaire pour offrir aux personnes handicapées une égalité de chances en matière d'emploi, Capgemini envisagera des aménagements raisonnables qui pourraient impliquer des exigences de poste variables et/ou des modifications dans la manière dont ce poste est exécuté, à condition qu'un tel aménagement ne constitue pas une contrainte excessive. Capgemini s'engage à fournir des aménagements raisonnables pendant notre processus de recrutement. Si vous avez besoin d'aide ou d'un aménagement, veuillez contacter votre contact recruteur.

Veuillez noter que Capgemini peut capturer votre image (vidéo ou capture d'écran) pendant le processus d'entretien et que cette image peut être utilisée à des fins de vérification, y compris pendant le processus d'embauche et d'intégration.

Cliquez sur le lien suivant pour plus d'informations sur vos droits en tant que candidat aux États-Unis.

capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

Capgemini offre un ensemble complet et non négociable d'avantages sociaux à tous les employés réguliers à temps plein. Aux États-Unis et au Canada, les avantages disponibles sont déterminés par la politique locale et l'éligibilité et peuvent inclure :

• Congés payés basés sur la catégorie de l'employé (A-F), définis par la politique : Vacances : 12-25 jours, selon la catégorie, jours fériés payés par l'entreprise, jours personnels, congés maladie

• Couverture médicale, dentaire et de la vue (ou coordination des soins de santé provinciaux au Canada)

• Plans d'épargne retraite (par exemple, 401(k) aux États-Unis, REER au Canada)

• Assurance vie et invalidité

• Programmes d'aide aux employés

• Autres avantages tels que prévus par la politique locale et l'éligibilité