Développeur Web

ITC Digital Solutions recherche un Développeur Web talentueux pour rejoindre notre équipe dédiée au support de systèmes fédéraux critiques et sécurisés ayant un impact significatif. Il s'agit d'une opportunité passionnante pour un développeur full-stack motivé, qui aime concevoir des applications web modernes, résoudre des défis techniques complexes et fournir des solutions sécurisées et évolutives dans un environnement Agile collaboratif.

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi en fonction de leurs compétences et de leur mérite.

Veuillez noter qu'ITC peut capturer votre image (vidéo ou capture d'écran) pendant le processus d'entretien, et que cette image peut être utilisée à des fins de vérification, y compris pendant le processus d'embauche et d'intégration.

Les candidats à un emploi aux États-Unis doivent disposer d'une autorisation de travail valide qui ne nécessite pas, actuellement et/ou à l'avenir, le parrainage d'un visa pour une autorisation de travail aux États-Unis par ITC.

ITC divulgue les informations sur la fourchette salariale conformément aux obligations de transparence salariale nationales et locales. La fourchette divulguée représente le salaire le plus bas au plus élevé que nous pensons, de bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication, bien que nous puissions finalement payer plus ou moins que la fourchette divulguée, et la fourchette peut être modifiée à l'avenir. La fourchette divulguée prend en compte le large éventail de facteurs pris en compte lors de la prise de décisions de rémunération, y compris, mais sans s'y limiter, la situation géographique, l'éducation pertinente, les qualifications, les certifications, l'expérience, les compétences, l'ancienneté, la performance, les mesures basées sur les ventes ou les revenus, et les besoins commerciaux ou organisationnels.

Remarque : Aucun montant de rémunération n'est considéré comme un salaire ou une compensation tant qu'il n'est pas gagné, acquis et déterminable. Le montant et la disponibilité de toute prime, commission ou autre forme de rémunération allouable à un employé particulier restent à la seule discrétion de la Société jusqu'à ce qu'ils soient payés, et peuvent être modifiés à la seule discrétion de la Société, conformément à la loi applicable.

Employeur garantissant l'égalité des chances/Anciens combattants protégés

L'entrepreneur ne licenciera pas et ne fera pas preuve de discrimination à l'égard des employés ou des candidats parce qu'ils se sont renseignés sur, ont discuté ou divulgué leur propre salaire ou le salaire d'un autre employé ou candidat. Cependant, les employés qui ont accès aux informations de rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer le salaire d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux informations de rémunération, à moins que la divulgation ne soit (a) en réponse à une plainte ou une accusation formelle ; (b) dans le cadre d'une enquête, d'une procédure, d'une audience ou d'une action, y compris une enquête menée par l'employeur ; ou (c) conforme à l'obligation légale de l'entrepreneur de fournir des informations. 41 CFR 60-1.35(c).

Chez ITC, il n'est pas courant qu'une personne soit embauchée au niveau ou près du haut de la fourchette pour son rôle. La fourchette de salaire de base pour le lieu indiqué est de $100,000–$120,000. Les employés réguliers à temps plein sont éligibles aux congés payés, à l'assurance médicale, dentaire et vision, à un plan 401(k), et à tout autre avantage disponible pour les employés éligibles.