Consultant Senior en Systèmes Contextuels - Capgemini Invent

Chez Capgemini Invent, nous croyons que la différence est un moteur de changement. En tant que consultants en transformation inventive, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour mener une transformation adaptée aux défis actuels et futurs de nos clients. Informée et validée par la science et les données. Propulsée par la créativité et le design. Le tout soutenu par une technologie créée avec un objectif précis.

À PROPOS DU POSTE QUE VOUS ENVISAGEZ

Chez Capgemini Invent, notre équipe Data Driven Transformation (DDT) rend l'IA opérationnelle à grande échelle en combinant la science des données et l'ingénierie avec le conseil en stratégie. Nous construisons des analyses axées sur le contexte et des systèmes d'IA générative/agentiques qui reflètent la réalité des décisions et du travail, en s'appuyant sur des couches sémantiques, des fondations de données solides et une gouvernance intégrée aux flux de décision. Avec une mentalité de bâtisseur-conseiller (« forward deployed »), l'équipe DDT apporte un impact prêt pour la production à travers les opérations et les domaines clients, redéfinissant ce que signifie le conseil en IA d'entreprise dans la pratique.

VOTRE RÔLE

En tant que Consultant Senior en Systèmes Contextuels, vous serez responsable de bout en bout de flux de travail définis dans le cadre de missions de transformation axées sur l'IA et les données. Vous concevrez et mettrez en œuvre les fondations sémantiques et de connaissances qui permettent aux systèmes d'IA de comprendre le contexte de l'entreprise, en travaillant en étroite collaboration avec des architectes seniors et les équipes de données des clients pour fournir des solutions de qualité production.

Vous développerez des relations de confiance avec vos interlocuteurs quotidiens chez le client, travaillerez de manière autonome au sein de vos flux de travail et gérerez les priorités tout en effectuant les remontées d'informations nécessaires. En plus de la livraison client, vous commencerez à contribuer au développement des connaissances internes et aux actifs de pratique au sein de l'équipe Data Driven Transformation.

Les responsabilités principales incluent

VOS COMPÉTENCES + EXPÉRIENCE

Vous possédez une solide culture IA, incluant les concepts fondamentaux de l'IA et de l'IA générative, et comprenez comment ces capacités s'appliquent à la transformation des entreprises. Vous êtes capable d'identifier et de soutenir des opportunités basées sur l'IA qui améliorent les résultats commerciaux et l'efficacité de la livraison, et vous avez de l'expérience dans des méthodes de travail augmentées par l'IA pour améliorer la recherche, l'analyse et le développement de solutions. Vous collaborez efficacement entre la stratégie, la technologie, les données et le design pour permettre des solutions pilotées par l'IA, avec une solide compréhension des principes d'IA responsable tels que l'éthique, la confidentialité, la sécurité et la gouvernance. Vous faites preuve de curiosité et d'un état d'esprit d'apprentissage continu concernant les capacités émergentes de l'IA et leur application pratique dans les environnements clients.

Requis

Expérience bénéfique

La fourchette de rémunération de base pour ce poste dans le lieu indiqué est de : $105,600 - $199,480.

Capgemini fournit des informations sur la fourchette de rémunération conformément aux lois nationales, étatiques, provinciales et locales applicables en matière de transparence salariale. La fourchette de rémunération de base indiquée pour ce poste reflète la rémunération cible minimale et maximale que Capgemini, de bonne foi, estime pouvoir payer pour ce rôle au moment de cette publication. Cette fourchette peut être sujette à modification conformément à la loi.

La rémunération réelle offerte à tout candidat peut se situer en dehors de la fourchette publiée et sera déterminée en fonction de multiples facteurs légalement autorisés dans la juridiction applicable.

Ceux-ci peuvent inclure, sans s'y limiter : la situation géographique, l'éducation et les qualifications, les certifications et licences, l'expérience et les compétences pertinentes, l'ancienneté et la performance, les considérations de marché et commerciales, l'équité salariale interne.

Il n'est pas courant que les candidats soient embauchés au niveau ou près du sommet de la fourchette de rémunération publiée.

En plus du salaire de base, ce rôle peut être éligible à une rémunération supplémentaire telle que des incitations variables, des primes ou des commissions, selon le poste et les lois applicables.

Avis important : La rémunération (y compris les primes, commissions ou autres formes de rémunération incitative) n'est pas considérée comme acquise, acquise ou payable tant qu'elle n'est pas due selon les termes des plans ou accords applicables et est soumise à la discrétion de Capgemini, conformément aux lois applicables. L'entreprise se réserve le droit de modifier ou de retirer les programmes de rémunération à tout moment, dans les limites de la législation applicable.

Avis de non-responsabilité

Capgemini est un employeur garantissant l'égalité des chances qui encourage l'inclusion sur le lieu de travail. Capgemini participe également au programme de Partenariat d'Accréditation en Relations Autochtones (PAIR) qui soutient un engagement significatif avec les communautés autochtones à travers le Canada en promouvant l'équité, l'accessibilité, l'inclusion et le respect. Nous valorisons le riche patrimoine culturel et les contributions des peuples autochtones et travaillons activement à créer un environnement accueillant et respectueux. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans égard à la race, l'origine nationale, l'identité/expression de genre, l'âge, la religion, le handicap, l'orientation sexuelle, la génétique, le statut d'ancien combattant, le statut matrimonial ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Ceci est une description générale des devoirs, responsabilités et qualifications requis pour ce poste. Des exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées pour tenter de communiquer la manière dont ce poste est traditionnellement exercé. Chaque fois qu'il est nécessaire de fournir aux personnes handicapées une égalité des chances en matière d'emploi, Capgemini envisagera des aménagements raisonnables qui pourraient impliquer de varier les exigences du poste et/ou de modifier la façon dont ce travail est effectué, à condition qu'un tel aménagement ne constitue pas une contrainte excessive. Capgemini s'engage à fournir des aménagements raisonnables pendant notre processus de recrutement. Si vous avez besoin d'assistance ou d'aménagement, veuillez contacter votre interlocuteur en recrutement.

Veuillez noter que Capgemini peut capturer votre image (vidéo ou capture d'écran) pendant le processus d'entretien et que cette image peut être utilisée à des fins de vérification, y compris pendant le processus d'embauche et d'intégration.

Cliquez sur le lien suivant pour plus d'informations sur vos droits en tant que candidat aux États-Unis.

capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

Capgemini offre un ensemble complet et non négociable d'avantages sociaux à tous les employés réguliers à temps plein. Aux États-Unis et au Canada, les avantages disponibles sont déterminés par la politique locale et l'éligibilité et peuvent inclure :

• Congés payés basés sur le grade de l'employé (A-F), définis par la politique : Vacances : 12-25 jours, selon le grade, jours fériés payés par l'entreprise, jours personnels, congés maladie

• Couverture médicale, dentaire et ophtalmique (ou coordination des soins de santé provinciaux au Canada)

• Plans d'épargne retraite (par ex. 401(k) aux États-Unis, REER au Canada)

• Assurance vie et invalidité

• Programmes d'aide aux employés

• Autres avantages tels que prévus par la politique locale et l'éligibilité