Capgemini Invent Ingénieur Systèmes Contextuels Consultant Manager

Chez Capgemini Invent, nous croyons que la différence est un moteur de changement. En tant que consultants en transformation inventive, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour piloter la transformation adaptée aux défis actuels et futurs de nos clients. Informée et validée par la science et les données. Super-propulsée par la créativité et le design. Le tout soutenu par une technologie créée avec un objectif.

Chez Capgemini Invent, notre équipe Data Driven Transformation (DDT) fait fonctionner l'IA à grande échelle en combinant la science et l'ingénierie des données avec le conseil en entreprise. Nous construisons des systèmes d'analyse contextuels et des systèmes GenAI/agentiques qui reflètent la manière dont les décisions et le travail se déroulent réellement, ancrés dans des couches sémantiques, des fondations de données solides et une gouvernance intégrée aux flux de décision. Avec un état d'esprit de conseiller-constructeur (« forward deployed »), la DDT apporte un impact prêt pour la production dans les domaines opérationnels et clients, redéfinissant ce que signifie le conseil en IA d'entreprise en pratique.

En tant que Consultant Manager, Systèmes Contextuels, vous dirigerez la conception et la livraison de bout en bout de plateformes de contexte d'entreprise qui permettent aux systèmes d'IA de comprendre et d'opérer sur les connaissances métier à grande échelle. Vous serez responsable de la vision architecturale de la couche sémantique et de connaissance d'un client, gérerez les équipes de livraison et assurerez que les solutions répondent aux normes techniques et aux exigences métier.

Vous agirez en tant que conseiller de confiance auprès de dirigeants clients de niveau VP, y compris les architectes de données, les CDO et les dirigeants d'ingénierie, en assumant la responsabilité de la relation technique et en guidant les décisions relatives à la plateforme. Opérant avec une indépendance significative, vous êtes responsable de la qualité des missions, de la performance de l'équipe et de la satisfaction client.

En plus de la livraison client, vous contribuerez à la croissance des comptes et au développement de la pratique, en aidant à façonner la méthodologie des systèmes contextuels de la DDT, les accélérateurs réutilisables et les normes architecturales.

Responsabilités principales

Vous possédez une solide culture de l'IA, y compris les concepts fondamentaux de l'IA et de l'IA générative, et comprenez comment ces capacités s'appliquent à la transformation des entreprises. Vous êtes capable d'identifier et de soutenir des opportunités basées sur l'IA qui améliorent les résultats commerciaux et l'efficacité de la livraison, et vous avez de l'expérience dans des modes de travail augmentés par l'IA pour améliorer la recherche, l'analyse et le développement de solutions. Vous collaborez efficacement entre la stratégie, la technologie, les données et le design pour permettre des solutions pilotées par l'IA, avec une compréhension approfondie des principes d'IA responsable tels que l'éthique, la confidentialité, la sécurité et la gouvernance. Vous faites preuve de curiosité et d'un état d'esprit d'apprentissage continu concernant les capacités émergentes de l'IA et leur application pratique dans les environnements clients.

Requis

Expérience souhaitable

La fourchette de rémunération de base pour ce poste dans l'emplacement indiqué est : 127 500 $ - 249 350 $

Capgemini fournit des informations sur la fourchette de rémunération conformément aux lois nationales, étatiques, provinciales et locales applicables en matière de transparence salariale. La fourchette de rémunération de base indiquée pour ce poste reflète la rémunération cible minimale et maximale que Capgemini, de bonne foi, estime pouvoir payer pour le poste au moment de cette publication. Cette fourchette peut être sujette à modification, conformément à la loi.

La rémunération réelle offerte à tout candidat peut se situer en dehors de la fourchette indiquée et sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs légalement autorisés dans la juridiction applicable.

Ceux-ci peuvent inclure, sans s'y limiter : la situation géographique, l'éducation et les qualifications, les certifications et licences, l'expérience et les compétences pertinentes, l'ancienneté et la performance, les considérations de marché et commerciales, l'équité salariale interne.

Il n'est pas courant que les candidats soient embauchés à la partie supérieure ou près de la partie supérieure de la fourchette de rémunération indiquée.

En plus du salaire de base, ce poste peut être éligible à une rémunération supplémentaire telle que des incentives variables, des primes ou des commissions, en fonction du poste et des lois applicables.

Avis important : La rémunération (y compris les primes, commissions ou autres formes de paiement incitatif) n'est pas considérée comme acquise, acquise ou payable tant qu'elle n'est pas due en vertu des termes des plans ou accords applicables et est soumise à la discrétion de Capgemini, conformément aux lois applicables. La Société se réserve le droit de modifier ou de retirer les programmes de rémunération à tout moment, dans les limites de la législation applicable.

Capgemini est un employeur garantissant l'égalité des chances, encourageant l'inclusion sur le lieu de travail. Capgemini participe également au programme PAIR (Partnership Accreditation in Indigenous Relations) qui soutient un engagement significatif auprès des communautés autochtones à travers le Canada en promouvant l'équité, l'accessibilité, l'inclusion et le respect. Nous valorisons le riche patrimoine culturel et les contributions des peuples autochtones et travaillons activement à créer un environnement accueillant et respectueux. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans distinction de race, d'origine nationale, d'identité/expression de genre, d'âge, de religion, de handicap, d'orientation sexuelle, de génétique, de statut d'ancien combattant, de statut matrimonial ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Il s'agit d'une description générale des tâches, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Des exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées dans le but de communiquer la manière dont ce poste est traditionnellement exécuté. Chaque fois que nécessaire pour offrir aux personnes handicapées une égalité de chances en matière d'emploi, Capgemini examinera les aménagements raisonnables qui pourraient impliquer des exigences de poste variables et/ou la modification de la manière dont ce poste est exécuté, à condition qu'un tel aménagement ne constitue pas une contrainte excessive. Capgemini s'engage à fournir des aménagements raisonnables pendant notre processus de recrutement. Si vous avez besoin d'aide ou d'un aménagement, veuillez contacter votre interlocuteur recrutement.

Veuillez noter que Capgemini peut capturer votre image (vidéo ou capture d'écran) pendant le processus d'entretien et que cette image peut être utilisée à des fins de vérification, y compris pendant le processus d'embauche et d'intégration.

Cliquez sur le lien suivant pour plus d'informations sur vos droits en tant que candidat aux États-Unis.

capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

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Capgemini offre un ensemble complet et non négociable d'avantages sociaux à tous les employés réguliers à temps plein. Aux États-Unis et au Canada, les avantages disponibles sont déterminés par la politique locale et l'éligibilité et peuvent inclure :

• Congés payés basés sur la catégorie de l'employé (A-F), définis par la politique : Vacances : 12-25 jours, selon la catégorie, jours fériés payés par l'entreprise, jours personnels, congés maladie

• Couverture médicale, dentaire et optique (ou coordination des soins de santé provinciaux au Canada)

• Plans d'épargne retraite (par ex. 401(k) aux États-Unis, REER au Canada)

• Assurance vie et invalidité

• Programmes d'aide aux employés

• Autres avantages tels que prévus par la politique locale et l'éligibilité