APS

Ingénieur en contrôle et SCADA (II / III / Senior) - Production d'énergie renouvelable

États-Unis

Phoenix, Arizona, United States

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À propos du poste

Arizona Public Service produit une énergie fiable, abordable et propre pour 2.7 millions d'habitants de l'Arizona. En tant que fournisseur d'énergie le plus important et le plus ancien de l'État, nos plus de 6,000 employés dévoués concrétisent notre vision : créer un avenir énergétique durable pour l'Arizona.

RÉSUMÉ

APS recherche un ingénieur en contrôle II / III / Senior pour soutenir notre portefeuille croissant d'actifs solaires à l'échelle industrielle, de systèmes de stockage d'énergie par batterie (BESS) et de micro-réseaux. Ce rôle est responsable de la conception, de la mise en œuvre, de l'intégration et de l'optimisation des systèmes de contrôle pour les actifs de production renouvelable et conventionnelle, garantissant une exploitation des centrales sûre, fiable et conforme. Le candidat idéal possède une solide compréhension des opérations des centrales électriques pour différents types de production, combinée à une expérience pratique des systèmes de contrôle industriels, de l'automatisation en temps réel et des stratégies de contrôle au niveau de la centrale. Ce poste joue un rôle essentiel dans le soutien de la performance des centrales, la conformité au réseau et la fiabilité du système grâce au développement et à la maintenance de la logique de contrôle des centrales, des systèmes SCADA et de l'automatisation sur site.

Pourquoi rejoindre la division Production renouvelable de APS

Ce rôle offre l'opportunité de travailler sur un parc diversifié et en croissance rapide d'actifs solaires, BESS et de micro-réseaux, ayant un impact direct sur la fiabilité du réseau. L'ingénieur en contrôle sera un contributeur clé dans l'avancement de l'automatisation, de la performance et de l'innovation au sein des actifs de production de APS.

Les clés de la réussite

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES - INGÉNIEUR II

  1. Les systèmes de contrôle fonctionnent de manière fiable et répondent à toutes les exigences de conformité au réseau
  1. La performance des centrales est optimisée grâce à des stratégies de contrôle efficaces
  1. Les problèmes sont diagnostiqués rapidement avec un impact opérationnel minimal
  1. Forte collaboration avec les équipes d'exploitation, d'ingénierie et de projet
  1. Esprit d'amélioration continue appliqué à la standardisation des contrôles à l'échelle du parc
  1. Analyse et prépare une variété de données, d'examens et d'évaluations techniques, d'analyses de tendances, d'évaluations technologiques à court et long terme, de produits et services, d'enquêtes, de vérifications de produits/spécifications pour faciliter la prise de décision. Peut présenter les conclusions à un groupe diversifié de cadres, de personnel interne, de clients, de fournisseurs, etc.
  1. Identifie, communique et préconise la résolution de problèmes techniques tout en adhérant à des principes d'ingénierie solides lors de l'évaluation/résolution des conditions. Remet en question les conditions et les décisions si nécessaire pour garantir que les systèmes de la centrale, les conceptions d'ingénierie, les contrôles de projet et la supervision du travail sont de haute qualité technique, rentables, conformes aux normes, codes et réglementations établis, maintiennent la fiabilité future, satisfont aux exigences des clients, au budget et aux calendriers pour atteindre ou dépasser tous les niveaux de service client raisonnables ou convenus.
  1. Interagit avec les clients ou les membres d'équipes interorganisationnelles pour évaluer leurs besoins, déterminer la portée du projet, obtenir les données nécessaires pour prendre des décisions clés, ce qui peut nécessiter une consultation avec des clients ou des employés externes ou internes.
  1. Peut assurer la supervision de programmes techniques d'ingénierie en gérant les exigences du programme, en travaillant avec des partenaires interorganisationnels, en examinant et en internalisant l'expérience opérationnelle et en coordonnant les actions correctives pour garantir que les éléments du programme d'ingénierie restent sains.
  1. Fournit un soutien pour les projets et les modifications qui augmenteront l'efficacité opérationnelle. Peut examiner la conception et la documentation des projets pour assurer la conformité aux spécifications de conception, aux calendriers et à toute exigence réglementaire.
  1. Peut assumer la responsabilité de projets de petite à moyenne envergure, incluant la planification, la conception, la planification temporelle et la coordination de toutes les facettes du projet.
  1. Vérifie et examine les analyses, évaluations et enquêtes standard effectuées par d'autres.
  1. Peut fournir des conseils techniques et un leadership aux ingénieurs moins expérimentés.
  1. Reste au courant des développements technologiques et d'ingénierie actuels ainsi que des développements de l'industrie et de la concurrence. Maintient un niveau individuel élevé de capacités et d'expertise techniques en ingénierie par la formation formelle, l'auto-apprentissage et la sensibilisation aux avancées technologiques.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES - INGÉNIEUR III

  1. Prépare des plans d'ingénierie, des conceptions, des analyses, des spécifications, des estimations de coûts, des évaluations, des études, des examens techniques, des enquêtes et des vérifications. Se conforme aux exigences de conception, réglementaires, d'exploitation et de maintenance. Garantit que les analyses d'ingénierie, la conception, le contrôle de projet, les engagements de calendrier ou le travail de supervision sont techniquement solides, rentables et conformes aux normes, codes et réglementations établis. Vérifie et examine les analyses, évaluations et enquêtes effectuées par d'autres.
  1. Interagit avec les clients et d'autres départements pour s'assurer que les objectifs du projet sont compris et que la portée du travail répond aux exigences, au budget et au calendrier du client. Contacte les clients et divers niveaux de gestion pour obtenir ou présenter des données techniques. Présente les résultats des conceptions, des études de projets (en termes de nouvelles techniques) ou des approches aux subordonnés, collègues, cadres et clients.
  1. Améliore la performance et la productivité du département et/ou la performance de l'unité en formulant, coordonnant, effectuant des analyses et en faisant des recommandations d'amélioration. Fournit une assistance technique et des conseils au personnel du département pour améliorer la performance et la productivité du département.
  1. Peut assurer la supervision de programmes techniques d'ingénierie en gérant les exigences du programme, en travaillant avec des partenaires interorganisationnels, en examinant et en internalisant l'expérience opérationnelle et en coordonnant les actions correctives pour garantir que les éléments du programme d'ingénierie restent sains.
  1. Peut assumer la responsabilité de projets de petite à moyenne envergure, incluant la planification, la conception, la planification temporelle et la coordination de toutes les facettes du projet. Identifie les problèmes potentiels de calendrier ou de qualité et initie des actions correctives. Prend l'initiative d'éliminer les obstacles et utilise les ressources pour garantir les résultats souhaités. Peut interagir avec des agences extérieures et des autorités réglementaires.
  1. Fournit des conseils techniques et un leadership aux ingénieurs moins expérimentés.
  1. Peut participer à l'élaboration de stratégies à long terme pour des problèmes de site importants.
  1. Fournit des contributions aux projets et recommande des modifications pour augmenter l'efficacité opérationnelle et/ou examine la conception et la documentation des projets pour assurer la conformité aux spécifications de conception, aux calendriers et à toute exigence réglementaire.
  1. Reste au courant des développements technologiques et d'ingénierie actuels ainsi que des développements de l'industrie et de la concurrence.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES - INGÉNIEUR SENIOR

  1. Développe et applique des solutions et des applications uniques à un large éventail de problèmes et de questions techniques (solutions qui nécessitent généralement des approches originales et créatives). Prend des décisions et fait des recommandations qui ont un effet modéré à significatif sur la performance globale de l'organisation.
  1. Prépare des plans d'ingénierie complexes, des conceptions, des analyses, des spécifications, des estimations de coûts, des évaluations, des études, des examens techniques, des enquêtes et des vérifications. Garantit que les analyses d'ingénierie, la conception, le contrôle de projet, les engagements de calendrier ou le travail de supervision sont techniquement solides, rentables et conformes aux normes, codes et réglementations établis. Vérifie et examine les analyses, évaluations et enquêtes effectuées par d'autres.
  1. Intègre les nombreux éléments interdépendants de projets complexes qui sont de grande envergure, nécessitent des considérations non rencontrées auparavant et exigent une interprétation et/ou une modification des directives. Se conforme aux exigences de conception, réglementaires, d'exploitation et de maintenance. Identifie les problèmes potentiels de calendrier ou de qualité et initie des actions correctives.
  1. Interagit avec les clients et d'autres départements pour s'assurer que les objectifs du projet sont compris et que la portée du travail répond aux exigences, au budget et au calendrier du client. Contacte les clients et divers niveaux de gestion pour obtenir ou présenter des données techniques. Présente les résultats des conceptions, des études de projets (en termes de nouvelles techniques) ou des approches aux subordonnés, collègues, cadres et clients.
  1. Fournit des conseils techniques, un leadership et un soutien aux ingénieurs moins expérimentés.
  1. Aide l'organisation dans la résolution de problèmes, au besoin, en remettant en question de manière critique les hypothèses et les décisions pour garantir la mise en œuvre des solutions et stratégies les plus optimales. Aide à développer des stratégies à long terme pour des problèmes de site importants.
  1. Tire parti des ressources de l'industrie et de l'organisation pour résoudre les problèmes techniques clés. Développe une voie à suivre pour aborder ces problèmes, y compris des stratégies de transition. Peut interagir avec des agences extérieures et des autorités réglementaires.
  1. Peut planifier et coordonner des programmes et des projets d'ingénierie à grande échelle ou plusieurs projets de moyenne envergure tout en agissant en tant que spécialiste technique pour un domaine d'ingénierie spécifique. Peut être responsable de : tous les aspects de la portée du travail ; diriger des consultants ; mener des études de faisabilité ; déterminer le personnel, les estimations de coûts et les besoins en ressources ; et recommander des critères d'ingénierie.
  1. Surveille les projets et recommande des modifications pour augmenter l'efficacité opérationnelle et/ou examine la conception et la documentation de projets complexes pour assurer la conformité aux spécifications de conception, aux calendriers et à toute exigence réglementaire. Peut développer, négocier et gérer des contrats et des révisions de contrats.
  1. Peut rechercher de nouveaux développements et technologies et faire des recommandations à la direction sur leur faisabilité pour les opérations de l'entreprise.

Qualifications souhaitées

  1. Expérience avec les systèmes de contrôle solaires à l'échelle industrielle et/ou BESS
  1. Expérience pratique des RTAC de Schweitzer Engineering Laboratories (SEL)
  1. Expérience dans le développement ou le support de contrôleurs de centrale électrique (PPC)
  1. Familiarité avec la plateforme Inductive Automation Ignition (conception, script ou déploiement)
  1. Connaissance des contrôles d'onduleurs, des systèmes EMS et des exigences d'interconnexion au réseau
  1. Expérience dans le support de la mise en service et le dépannage sur site au niveau des installations de production
  1. Compréhension des considérations NERC/CIP pour les systèmes de contrôle
  1. Familiarité avec les protocoles de communication (Modbus, DNP3, IEC 61850, etc.)
  1. Compréhension des systèmes SCADA et des architectures de surveillance/contrôle au niveau de la centrale

EXIGENCES MINIMALES

Ingénieur II

  1. Un diplôme de licence de quatre ans dans une discipline d'ingénierie ou une discipline scientifique appliquée connexe (voir la liste approuvée) délivré par une institution accréditée par l'ABET, une institution reconnue par l'International Engineering Alliance (IEA) ou un accord de reconnaissance mutuelle (MRA) de l'ABET
  1. Plus deux (2) années d'expérience professionnelle dans des postes liés à l'ingénierie.

Ingénieur III

  1. Un diplôme de licence de quatre ans dans une discipline d'ingénierie ou une discipline scientifique appliquée connexe (voir la liste approuvée) délivré par une institution accréditée par l'ABET, une institution reconnue par l'International Engineering Alliance (IEA) ou un accord de reconnaissance mutuelle (MRA) de l'ABET
  1. Plus cinq (5) années d'expérience professionnelle dans des postes liés à l'ingénierie.

Ingénieur Senior

  1. Un diplôme de licence de quatre ans dans une discipline d'ingénierie ou une discipline scientifique appliquée connexe (voir la liste approuvée) délivré par une institution accréditée par l'ABET, une institution reconnue par l'International Engineering Alliance (IEA) ou un accord de reconnaissance mutuelle (MRA) de l'ABET
  1. Plus huit (8) années d'expérience professionnelle dans des postes liés à l'ingénierie.

Diplômes approuvés : Science des matériaux/Métallurgie, Physique, Chimie, Nucléaire, Électrique, Mécanique, Civil, Électronique, Informatique, Environnement, Chimique, Structurel. (Un diplôme de licence de quatre ans en technologie de l'ingénierie n'est pas considéré comme un équivalent automatique à un B.S. en ingénierie. Une révision du programme d'études du diplôme doit être effectuée par la direction du département d'ingénierie.)

Exigence CIP

Ce poste nécessite un accès à la protection des infrastructures critiques (CIP) conformément aux normes de la North American Electric Reliability Corporation (NERC). Le candidat retenu pour ce rôle devra obtenir et maintenir l'accès CIP pendant toute la durée de son emploi à ce poste. Un historique criminel complet de sept (7) ans sera obtenu par le processus de vérification des antécédents avant l'embauche (ou, pour les employés actuels, par le processus de vérification des antécédents supplémentaire) pour répondre aux exigences d'accès CIP. De plus, ce poste nécessite une vérification des antécédents supplémentaire tous les sept ans pour maintenir l'accès.

CONFORMITÉ À L'EXPORTATION / DÉCLARATION EEO

Ce poste peut nécessiter l'accès à et/ou l'utilisation d'informations soumises à un contrôle en vertu des réglementations de la partie 810 du ministère de l'Énergie (10 CFR partie 810), des réglementations sur l'administration des exportations (EAR) (15 CFR parties 730 à 774), ou des réglementations sur le trafic international d'armes (ITAR) (22 CFR chapitre I, sous-chapitre M partie 120) (collectivement, les « lois américaines sur le contrôle des exportations »). Par conséquent, certains postes peuvent exiger que les candidats soient une personne américaine, définie comme un citoyen américain, un résident permanent légal des États-Unis (c'est-à-dire un « détenteur de carte verte »), un asilé politique ou un réfugié en vertu des lois américaines sur le contrôle des exportations. Tous les candidats devront confirmer leur statut de personne américaine ou non américaine. Toutes les informations collectées à cet égard seront utilisées uniquement pour garantir la conformité aux lois américaines sur le contrôle des exportations et seront utilisées en pleine conformité avec toutes les lois applicables interdisant la discrimination fondée sur l'origine nationale et d'autres facteurs. Pour les postes aux centrales nucléaires de Palo Verde (PVNGS), toutes les ouvertures exigeront que les candidats soient une personne américaine.

Pinnacle West Capital Corporation et ses filiales et sociétés affiliées (« Pinnacle West ») maintiennent une politique continue de non-discrimination en matière d'emploi. Notre politique est de fournir l'égalité des chances dans toutes les phases du processus d'emploi et en conformité avec les lois et réglementations fédérales, étatiques et locales applicables. Cette politique de non-discrimination inclut, sans s'y limiter, le recrutement, l'embauche, la promotion, la rémunération, la réaffectation, la rétrogradation, le transfert, le licenciement, le rappel, la cessation d'emploi et la formation pour tous les postes sans égard à la race, la couleur, la religion, le handicap, l'âge, l'origine nationale, le sexe, l'identité de genre, l'orientation sexuelle, l'état civil, le statut de vétéran protégé ou toute autre classification ou caractéristique protégée par la loi.

Pour plus d'informations sur les réglementations applicables en matière d'égalité des chances en matière d'emploi, veuillez vous référer à l'affiche EEO is the Law. La loi fédérale exige que tous les employeurs vérifient l'identité et l'admissibilité à l'emploi de chaque personne embauchée pour travailler aux États-Unis, veuillez vous référer à l'affiche E-Verify. Consultez les droits et responsabilités des employés en vertu de la loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA).

Conformément à la loi sur le lieu de travail sans drogue de 1988, l'entreprise s'engage à maintenir un environnement de travail exempt des effets de l'alcool et des substances contrôlées, et exempt de l'abus ou de l'utilisation inappropriée de médicaments prescrits et en vente libre. L'entreprise exige que les employés soient soumis à des tests de dépistage de drogues et d'alcool liés au travail et cohérents avec la nécessité commerciale, les exigences réglementaires et les lois applicables.

Hybride : Les employés occupant des postes hybrides travaillent à la fois depuis leur domicile (virtuellement) et aux côtés de leurs collègues (en personne).

Afin que les employés puissent établir des relations solides et promouvoir des interactions en personne significatives, les employés hybrides sont censés travailler environ 40% de leur temps en personne sur un site de APS ou un autre emplacement (hors bureau à domicile).

  1. Les employés sont censés résider en Arizona (ou au Nouveau-Mexique pour les employés basés à Four Corners).
  1. Travailler depuis un bureau à domicile nécessite une technologie adéquate et une configuration ergonomique appropriée.
  1. Les types de rôles sont sujets à changement en fonction des besoins de l'entreprise.

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