Architecte de solutions (Acquisitions)

Chez Appian, nos valeurs d'Intensité et d'Excellence définissent qui nous sommes. Nous fixons des normes élevées et nous nous y conformons, en veillant à ce que tout ce que nous faisons soit réalisé avec soin et qualité. Nous abordons chaque défi avec ambition et engagement, en nous tenant mutuellement responsables pour obtenir les meilleurs résultats. En rejoignant Appian, vous ferez partie d'une équipe passionnée, déterminée à accomplir ensemble des choses difficiles.

Chez Appian, nous soutenons la mission de nos clients fédéraux en fournissant des solutions low-code utilisant notre technologie de plateforme cloud. L'organisation Customer Success d'Appian travaille en étroite collaboration avec nos clients fédéraux, en les conseillant et en les accompagnant sur la manière d'architecturer et de livrer des solutions basées sur Appian. Pour soutenir cet objectif, Appian Customer Success recherche un Architecte de solutions pour nous aider à développer nos activités fédérales et à travailler en étroite collaboration avec les clients afin de concevoir des solutions intégrées et de formuler des offres convaincantes.

En tant qu'Architecte de solutions, vous serez un leader technique clé au sein de l'équipe Customer Success d'Appian ainsi qu'un conseiller technique de confiance pour les clients d'Appian. Dans ce rôle, vous définirez des solutions de pointe et intégrées qui utilisent la technologie de plateforme d'Appian pour soutenir les domaines de mission uniques de nos clients. Vous resterez au fait des forces et des tendances du marché, dirigerez la conception et le développement d'innovations et d'offres répondant aux demandes des clients, et continuerez à nous positionner en tant que leader. Vous conseillerez nos clients sur leurs programmes et projets, en favorisant la qualité et l'innovation. Le candidat idéal combinera d'excellentes compétences techniques, produit et commerciales pour assurer le succès de nos clients et partenaires. Il devra également avoir de l'expérience avec le BPM et/ou les systèmes d'entreprise.

Pour réussir dans ce rôle, vous devrez :

Qualifications de base

Autres compétences

Éducation et certifications

Habilitation

Sécurité et habilitation : Habilitation DoD Secret active (ou capacité à l'obtenir). Doit être citoyen américain (requis pour les efforts du secteur public).

La fourchette de salaire de base fournie représente une estimation de bonne foi et raisonnable de la fourchette au moment de la publication. En plus du salaire de base, ce poste est éligible à une prime d'habilitation gouvernementale. La rémunération réelle dépendra d'un certain nombre de facteurs, notamment, mais sans s'y limiter, l'expérience professionnelle pertinente du candidat, ses qualifications, l'équité interne entre pairs, ainsi que les conditions du marché et de l'entreprise au moment de l'offre. Une prime discrétionnaire peut être accordée en reconnaissance de la performance individuelle et de l'entreprise.

La rémunération et les avantages sociaux sont sujets à changement à tout moment, conformément aux termes de tout plan de rémunération, de commission, de bonus ou d'avantages sociaux applicable.

$150,000—$275,000 USD

Outils et ressources

Formation et développement : Lors de l'intégration, nous nous concentrons sur l'équipement des nouveaux employés avec les compétences et les connaissances nécessaires à la réussite grâce à une formation spécifique au département. L'apprentissage continu est un objectif central chez Appian, avec un mentorat dédié et le programme First-Friend qui sont des ressources largement utilisées pour les nouveaux employés.

Opportunités de croissance : Appian offre une gamme diversifiée d'opportunités de croissance et de développement, y compris notre programme de leadership adapté aux nouveaux managers et aux aspirants managers, une bibliothèque complète de formations spécialisées par département via Appian University, des formations basées sur les compétences, et un remboursement des frais de scolarité pour ceux qui souhaitent faire progresser leur éducation. Cet engagement garantit que les employés ont accès à une gamme holistique d'opportunités de développement.

Communauté : Nous vous immergerons dans notre communauté ancrée dans le respect dès le premier jour. Appian favorise l'inclusivité grâce à nos 8 groupes d'affinité dirigés par des employés. Ces groupes aident les employés à construire des réseaux internes et externes plus solides en planifiant des activités sociales, éducatives et de sensibilisation pour se connecter avec les Appianites et les initiatives plus larges à travers l'entreprise.

Appian est un employeur garantissant l'égalité des chances qui s'efforce d'attirer et de retenir les meilleurs talents. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à toute caractéristique protégée par la loi fédérale, étatique ou locale applicable.

Appian fournit des aménagements raisonnables aux candidats conformément à toutes les lois applicables. Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour toute partie du processus d'embauche, veuillez nous contacter par e-mail à [email protected]. Veuillez noter que seules les demandes concernant une demande d'aménagement raisonnable recevront une réponse à partir de cette adresse e-mail.

Avis de confidentialité des candidats d'Appian

De plus, Appian propose des avantages généreux qui incluent un plan 401(k) avec abondement de l'entreprise, des congés flexibles, un congé parental payé, des plans médicaux, dentaires et de vision, une assurance vie, une assurance invalidité, des programmes de bien-être, des comptes de dépenses flexibles, des contributions à un compte d'épargne santé, un programme de bonus de parrainage d'employés, ainsi que des ressources d'apprentissage et de développement. Certains postes peuvent être éligibles à des attributions d'actions.

Appian propose un ensemble complet d'avantages sociaux conçu pour soutenir votre santé, votre bien-être et votre avenir financier. Les avantages peuvent inclure une couverture santé, un programme d'aide aux employés (PAE) avec un soutien gratuit en santé mentale, une assurance vie et invalidité, un plan d'achat d'actions pour les employés (ESPP), un plan de retraite/pension, des fonds pour le bien-être, un remboursement des frais de scolarité, des avantages liés à la formation d'une famille, et plus encore. Les avantages varient selon le pays — veuillez demander à votre contact Talent Acquisition les détails spécifiques au lieu où vous postulez.