États-Unis
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Anduril Industries
Ingénieur Solutions IA, Acquisition de Talents
États-Unis
Seattle, Washington, United States
Python
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos du poste
Anduril Industries est une entreprise de technologie de défense dont la mission est de transformer les capacités militaires des États-Unis et de leurs alliés grâce à la technologie avancée. En apportant l'expertise, la technologie et le modèle économique des entreprises les plus innovantes du 21e siècle à l'industrie de la défense, Anduril change la façon dont les systèmes militaires sont conçus, construits et vendus. La famille de systèmes d'Anduril est alimentée par Lattice OS, un système d'exploitation basé sur l'IA qui transforme des milliers de flux de données en un centre de commandement et de contrôle 3D en temps réel. Alors que le monde entre dans une ère de compétition stratégique, Anduril s'engage à apporter l'autonomie, l'IA, la vision par ordinateur, la fusion de capteurs et la technologie de réseau de pointe aux militaires en quelques mois, et non en quelques années.
À PROPOS DE L'ÉQUIPE
L'équipe des systèmes d'opérations de talents est responsable des systèmes, des données, des processus et de l'infrastructure qui permettent à la fonction de recrutement d'Anduril de fonctionner à grande échelle. Nous travaillons de manière très transversale, en nous situant entre la direction de l'acquisition de talents, les recruteurs, les responsables commerciaux et l'équipe de données RH pour piloter les processus et les systèmes de recrutement et transformer les données opérationnelles fragmentées en un produit de données fiable et prêt à la décision. Notre travail façonne directement la manière dont Anduril trouve, évalue et embauche les ingénieurs, les opérateurs et les bâtisseurs derrière l'avenir de la défense, et c'est ainsi que la direction du recrutement sait où investir, ce qui fonctionne et où le processus échoue.
À PROPOS DU POSTE
Nous recherchons un Ingénieur Solutions IA, Acquisition de Talents pour rejoindre notre équipe en pleine croissance des Opérations TA. Ce rôle est intégré à l'équipe TA — et vous serez le responsable technique opérationnel de l'IA et de l'automatisation au sein de la fonction TA d'Anduril. Vous construirez des agents IA et des automatisations qui résolvent des problèmes concrets de recrutement, améliorant l'efficacité et la performance. Vous utiliserez cela pour informer ce qui est construit, ce qui est acheté, et ce qui n'est pas construit du tout. Vous passerez la majeure partie de votre temps à livrer — principalement sur des projets stratégiquement priorisés, mais aussi à débloquer l'équipe avec des outils maison ad hoc et des solutions rapides. Vous développerez un point de vue solide et défendable sur la manière dont l'IA et l'automatisation apporteront de la valeur dans le processus de recrutement, identifierez les opportunités les plus porteuses, et dirigerez les évaluations de type « construire ou acheter » basées sur l'évolutivité, le coût, la sécurité et la conformité. Vous gérerez la feuille de route IA et automatisation de TA de bout en bout — communiquant les progrès et les compromis à la direction TA, en fournissant des rapports réguliers, et en collaborant avec notre équipe d'habilitation TA pour accroître la littératie IA de base au sein de l'organisation de recrutement plus large. Cela nécessitera de solides compétences en ingénierie IA appliquée (LLMs, flux de travail agentiques, utilisation d'outils, récupération, évaluations), une véritable rigueur en ingénierie logicielle (Python, APIs, intégrations, contrôle de version, tests, déploiement), et le jugement nécessaire pour livrer des systèmes pragmatiques dans un environnement réglementé. Si vous êtes quelqu'un qui est motivé par des espaces de problèmes ambigus, qui peut s'asseoir avec les recruteurs et les sourcers pour comprendre leurs difficultés avant d'écrire une ligne de code, qui a des opinions fortes sur quand l'IA est le bon outil et quand elle ne l'est pas, et qui veut posséder à la fois la construction et la stratégie qui la sous-tend, alors ce rôle est fait pour vous.
CE QUE VOUS FEREZ
- Construire des agents IA et des automatisations qui résolvent de vrais problèmes de recrutement — sourcing, présélection, prise de contact, planification, recherche de candidats, opérations de pipeline, reporting — avec un ROI mesurable lié au temps gagné par les recruteurs, aux améliorations du processus, ou aux résultats d'embauche.
- Gérer la feuille de route IA et automatisation de TA de bout en bout — priorisation, séquençage, communication et rapports d'avancement à la direction TA et aux parties prenantes.
- Collaborer étroitement avec l'équipe Technologie d'Entreprise d'Anduril pour comprendre les outils IA de l'entreprise, l'accès aux modèles, l'infrastructure, la posture de sécurité et la feuille de route — et concevoir des solutions qui suivent ces rails plutôt que de les combattre.
- Développer et défendre un point de vue clair sur où l'IA et l'automatisation apporteront de la valeur et où elles n'en apporteront pas dans la fonction de recrutement, et identifier proactivement les opportunités que l'équipe n'a pas encore demandées.
- Mener des évaluations rigoureuses de type « construire ou acheter » — évaluer les fournisseurs, les plateformes internes et les constructions personnalisées en fonction de l'évolutivité, du coût total, de la sécurité, de la conformité et de la maintenabilité à long terme.
- Livrer de manière pragmatique — des initiatives stratégiquement priorisées la plupart du temps, mais aussi des solutions rapides et maison pour des demandes ad hoc de l'équipe lorsque c'est la bonne décision.
- Collaborer avec l'équipe d'habilitation TA pour accroître la littératie IA de base au sein de l'organisation de recrutement — formation interne, documentation, modèles de prompts, garde-fous et meilleures pratiques que les recruteurs et les sourcers peuvent réellement utiliser.
- Assurer la sécurité, la conformité et la gouvernance de chaque système IA et d'automatisation que vous livrez — gestion des données personnelles identifiables (PII), accès basé sur les rôles, pistes d'audit, risque lié aux modèles, résidence des données, et considérations ITAR/CUI le cas échéant.
- Définir et instrumenter des métriques de succès pour chaque système livré — adoption, temps gagné, qualité, taux d'erreur, coût par résultat — et retirer ce qui ne fonctionne pas.
- Établir des pratiques d'ingénierie légères pour la fonction — contrôle de version, tests, évaluations, déploiement, surveillance — afin que le travail IA soit durable plutôt que jetable.
Prérequis
QUALIFICATIONS REQUISES
- 4+ années d'expérience technique pratique dans la construction de logiciels de production, dont au moins 1 à 2 années axées sur l'IA appliquée / systèmes basés sur LLM (agents, utilisation d'outils, RAG, évaluations, automatisations).
- Curiosité sincère pour le domaine du recrutement / TA (expérience préalable fortement préférée) — volonté de s'asseoir avec les recruteurs et les sourcers, d'apprendre leurs flux de travail et de construire pour leurs problèmes plutôt que pour ceux qui sont techniquement les plus intéressants.
- Solides fondamentaux en ingénierie logicielle — APIs et intégrations, contrôle de version, tests, CI/CD, infrastructure de base et déploiement.
- Expérience de production dans la construction d'agents IA ou d'automatisations pilotées par LLM pour une utilisation au sein d'une équipe en croissance (250+ personnes) — y compris la conception de prompts, l'utilisation d'outils, la récupération, l'évaluation, et les modes d'échec associés aux systèmes non déterministes.
- Expérience dans l'intégration avec des APIs SaaS et la connexion de flux de travail entre plusieurs outils — aisance à lire la documentation API, à gérer l'authentification, les limites de débit, la pagination et les webhooks.
- Capacité démontrée à identifier des opportunités à fort effet de levier dans une fonction opérationnelle, à livrer des systèmes fonctionnels pour les exploiter, et à quantifier l'impact.
- Solide jugement pour le « construire ou acheter » — capable d'évaluer rigoureusement les fournisseurs et les plateformes internes par rapport aux constructions personnalisées en termes d'évolutivité, de coût, de sécurité, de conformité et de maintenabilité.
- A l'aise pour gérer une feuille de route de bout en bout — priorisation, communication à la direction non technique, et rapports écrits clairs.
- Excellente communication écrite et orale — capable d'expliquer les compromis techniques à la direction du recrutement et de traduire des problèmes opérationnels flous en une portée technique spécifique.
- Curiosité sincère pour le domaine du recrutement / TA — volonté de s'asseoir avec les recruteurs et les sourcers, d'apprendre leurs flux de travail et de construire pour leurs problèmes plutôt que pour ceux qui sont techniquement les plus intéressants.
- Doit être une personne américaine en raison de l'accès requis aux informations ou installations soumises aux réglementations d'exportation américaines.
QUALIFICATIONS PRÉFÉRENTIELLES
- Expérience préalable intégrée dans une fonction d'Acquisition de Talents, d'Opérations de Recrutement, ou RH, ou en partenariat direct avec celle-ci en tant que responsable technique principal de l'IA / automatisation.
- Familiarité avec la pile technologique moderne de recrutement — Greenhouse, Gem, LinkedIn Recruiter, Workday, outils de planification, etc. — et la manière dont leurs données et leurs flux de travail s'articulent.
- Expérience dans la conception de programmes de littératie IA, d'habilitation interne, ou de formation pratique pour des utilisateurs finaux non techniques.
- Expérience dans la défense, l'aérospatiale, les services financiers, la santé, ou une autre industrie réglementée où la conformité, la gestion des PII et l'auditabilité sont des exigences de premier ordre.
- Expérience avérée dans le retrait ou le remplacement de systèmes que vous avez précédemment livrés — goût prononcé pour ce qu'il faut abandonner, et quand itérer, pas seulement ce qu'il faut construire.
Fourchette Salariale US
$129,000—$171,000 USD
La fourchette salariale pour ce poste est une estimation basée sur un large éventail de facteurs de rémunération, incluant uniquement le salaire de base. Le salaire réel offert peut varier en fonction (mais sans s'y limiter) de l'expérience professionnelle, de l'éducation et/ou de la formation, des compétences critiques et/ou des considérations commerciales. Des attributions d'actions hautement compétitives sont incluses dans la majorité des offres à temps plein ; et sont considérées comme faisant partie du package de rémunération totale d'Anduril. De plus, Anduril offre des avantages de premier ordre aux employés à temps plein, notamment :
Avantages
Chez Anduril, nous investissons dans nos employés. Notre ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux (disponible à faible coût, voire gratuitement pour les employés) garantit que vous êtes soutenu en matière de santé, de rétablissement et de tout ce qui suit. Pour plus d'informations, Explorez nos avantages.
Se protéger contre les arnaques au recrutement
Anduril s'engage à maintenir l'intégrité de notre processus d'acquisition de talents et la sécurité de nos candidats. Nous avons observé une augmentation des tentatives de phishing et des stratagèmes frauduleux sophistiqués où des individus usurpent l'identité de représentants d'Anduril, attirant les demandeurs d'emploi avec de fausses interviews ou offres d'emploi. Ces escrocs tentent souvent d'obtenir des paiements ou des informations personnelles sensibles.
Pour assurer votre sécurité et vous aider à naviguer en toute confiance dans votre recherche d'emploi, veuillez garder à l'esprit les points essentiels suivants :
- Aucune demande financière : Anduril ne sollicitera jamais de paiement ni n'exigera d'informations financières personnelles (telles que les coordonnées bancaires, les numéros de carte de crédit ou les numéros de sécurité sociale) à quelque étape que ce soit de notre processus d'embauche. Notre recrutement légitime est entièrement gratuit pour les candidats.
Veuillez toujours vérifier les communications :
- Directement d'Anduril : Si vous recevez un e-mail d'un de nos recruteurs, il proviendra uniquement d'une adresse @anduril.com.
- Via un partenaire d'agence : Si vous êtes contacté par une agence de recrutement pour un poste chez Anduril, son e-mail identifiera clairement son agence. Si vous suspectez une activité suspecte, veuillez vérifier l'authenticité de l'agence en contactant [email protected].
- Faites preuve de prudence avec les prises de contact non sollicitées : Si vous recevez une communication qui semble suspecte, contient des erreurs grammaticales ou fait des demandes inhabituelles, n'y répondez pas. Confirmez toujours que le domaine de l'expéditeur est @anduril.com avant de fournir des informations personnelles ou de cliquer sur des liens.
- Que faire si vous suspectez une fraude : Si vous rencontrez une communication douteuse ou frauduleuse prétendant provenir d'Anduril, veuillez la signaler immédiatement à [email protected]. Votre prudence proactive est inestimable pour protéger vos informations personnelles et maintenir la sécurité et la fiabilité de nos efforts de recrutement.
Confidentialité des données
Pour consulter la politique de confidentialité des données des candidats d'Anduril, veuillez visiter anduril.com/applicant-privacy-notice/.
En soumettant votre candidature, vous consentez à ce que Anduril Industries utilise un fournisseur de services tiers pour effectuer des vérifications de risques pré-embauche, d'intégrité et de diligence raisonnable et évaluer les risques potentiels dans le cadre de votre processus de candidature. Ce fournisseur de services tiers fournit des services de renseignement sur les risques qui peuvent inclure l'analyse des sanctions et des listes de surveillance, des médias défavorables, des informations publiques et d'autres sources de données ouvertes ou commerciales légales. Ce fournisseur de services tiers n'agit pas en tant qu'agence de renseignements sur les consommateurs. L'utilisation de ce fournisseur contribue à assurer la conformité avec les lois applicables et à protéger la technologie, la propriété intellectuelle et la sécurité organisationnelle.
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