États-Unis
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Accenture Federal Services
Business Analyst - NNSA OST
États-Unis
Albuquerque, New Mexico, United States
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos du poste
Chez Accenture Federal Services, rien n'est plus important que d'aider le gouvernement fédéral américain à rendre le pays plus fort et plus sûr, et à améliorer la vie des citoyens. Nos 13,000+ collaborateurs sont unis par un objectif commun : exploiter le potentiel illimité de la technologie et de l'ingéniosité pour nos clients dans les secteurs de la défense, de la sécurité nationale, de la sécurité publique, ainsi que dans les organisations civiles et de santé militaire.
Rejoignez Accenture Federal Services, une entreprise technologique au sein du groupe mondial Accenture. Reconnus comme l'un des 100 meilleurs employeurs par Glassdoor, nous offrons une communauté collaborative et bienveillante où vous vous sentirez à votre place et encouragé à vous développer, apprendre et réussir grâce à une expérience pratique, des certifications, des formations sectorielles et bien plus encore.
Rejoignez-nous pour impulser un changement positif et durable qui fait avancer les missions et le gouvernement !
Votre profil
En tant que Business Analyst, vous serez responsable de mener des activités complètes d'analyse et d'ingénierie des besoins afin d'identifier, de documenter et d'organiser les fonctions opérationnelles ou commerciales. En collaborant étroitement avec les parties prenantes, vous veillerez à ce que tous les besoins métier soient capturés avec précision et traduits en exigences exploitables. Votre expertise sera essentielle pour développer des critères précis de test et d'évaluation de la performance des systèmes, garantissant ainsi l'alignement avec les objectifs organisationnels et la création d'une valeur tangible.
Nos convictions
En tant qu'entreprise entièrement dédiée au service du gouvernement fédéral américain, nous réunissons les meilleurs talents pour aider à réinventer la manière dont les agences fédérales fonctionnent et apportent une plus grande valeur à leur mission et au peuple américain. Nous avons un engagement inébranlable à créer une culture dans laquelle tous nos collaborateurs sont respectés, se sentent intégrés et bénéficient de l'égalité des chances. En tant qu'impératif commercial, chaque personne chez Accenture Federal Services a la responsabilité de créer et de maintenir une culture où chacun se sent accueilli et inclus. Cela repose sur nos valeurs fondamentales et sur notre expérience : recruter et développer des personnes exceptionnelles qui reflètent des perspectives, des expériences et des parcours différents est essentiel pour stimuler l'innovation et fournir les résultats sur lesquels nos clients et le pays comptent.
Vos missions
- Réaliser des activités d'analyse et d'ingénierie des besoins pour identifier et organiser les fonctions opérationnelles ou commerciales.
- Mener des analyses métier pour recueillir, documenter et hiérarchiser les besoins commerciaux et techniques.
- Développer des critères précis et mesurables pour soutenir les tests et l'évaluation de la performance des systèmes ou des applications.
- Évaluer et tester les systèmes pour vérifier et valider que les exigences fonctionnelles, non fonctionnelles et de cybersécurité sont respectées.
- Collaborer avec les parties prenantes pour s'assurer que les exigences sont clairement comprises et mises en œuvre.
- Soutenir le processus de test en définissant des cas de test et des critères d'acceptation basés sur les exigences.
- Identifier et combler les lacunes dans les exigences, en assurant l'alignement avec les objectifs métier et les normes de cybersécurité.
Prérequis
Ce dont vous avez besoin
- Expérience avérée en analyse des besoins et en analyse métier.
- Maîtrise des outils de gestion des exigences et de modélisation des processus métier.
- Connaissance des plateformes de test et des tests d'acceptation utilisateur (UAT).
- Expérience dans la réalisation d'évaluations des risques et l'animation d'ateliers.
- Capacité à travailler dans des environnements de développement agile ou itératif.
- Exposition aux cadres de cybersécurité et à l'analyse des spécifications techniques.
- Solides compétences analytiques, de résolution de problèmes et de communication.
Exigence d'habilitation de sécurité
Le candidat doit détenir une habilitation de sécurité active de niveau Top Secret.
Conformément à la législation locale, Accenture Federal Services fournit des fourchettes de rémunération raisonnables pour les postes pourvus, basées sur les coûts de main-d'œuvre dans les États de Californie, du Colorado, du Connecticut, d'Hawaï, de l'Illinois, du Maine, du Maryland, du Massachusetts, du Minnesota, du New Jersey, de New York, de l'Ohio, du Vermont, de Virginie, de Washington et dans le district de Columbia. La fourchette de salaire de base pour ce poste dans ces localités est indiquée ci-dessous. La rémunération pour les postes chez Accenture Federal Services varie en fonction d'un large éventail de facteurs, incluant, sans s'y limiter, le lieu de travail, le rôle, les compétences et le niveau d'expérience. Accenture Federal Services propose une grande variété d'avantages sociaux. Vous pouvez trouver plus d'informations sur les avantages ici. Nous acceptons les candidatures en continu et il n'y a pas de date limite fixe pour postuler.
La fourchette de salaire pour les États de Californie, du Colorado, du Connecticut, d'Hawaï, de l'Illinois, du Maine, du Maryland, du Massachusetts, du Minnesota, du New Jersey, de New York, de l'Ohio, du Vermont, de Virginie, de Washington et le district de Columbia est : $81,000—$154,700 USD
Déclaration sur l'égalité des chances en matière d'emploi
Nous pensons que personne ne devrait faire l'objet de discrimination en raison de ses différences. Toutes les décisions d'embauche seront prises sans égard à l'âge, la race, les convictions, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'ascendance, le statut de handicap, le statut d'ancien combattant, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, les informations génétiques, l'état civil, le statut de citoyenneté ou toute autre base protégée par la loi fédérale, étatique ou locale. Notre riche diversité nous rend plus innovants, plus compétitifs et plus créatifs, ce qui nous aide à mieux servir nos clients et nos communautés. Pour plus de détails, consultez une copie de la déclaration de politique d'égalité des chances de Accenture Federal Services.
Accenture Federal Services est un employeur garantissant l'égalité des chances en matière d'emploi. De plus, en tant qu'employeur pratiquant l'action positive pour les anciens combattants et les personnes handicapées, Accenture Federal Services s'engage à offrir des opportunités d'emploi aux anciens combattants, hommes et femmes, ayant servi notre pays.
Demande d'aménagement
Accenture Federal Services s'engage à offrir l'égalité des chances en matière d'emploi aux personnes handicapées ou ayant des obligations religieuses, y compris des aménagements raisonnables lorsque nécessaire. Si vous êtes embauché par Accenture Federal Services et que vous avez besoin d'un aménagement pour accomplir les fonctions essentielles de votre rôle, il vous sera demandé de participer à notre processus d'aménagement raisonnable. Les aménagements effectués pour faciliter le processus de recrutement ne garantissent pas des aménagements futurs ou continus une fois embauché.
Si vous êtes en cours de considération pour des opportunités d'emploi chez Accenture Federal Services et que vous avez besoin d'un aménagement pour un handicap ou une obligation religieuse pendant le processus d'entretien ou pour le poste pour lequel vous passez un entretien, veuillez en parler à votre recruteur.
Autres déclarations relatives à l'emploi
- Les candidats à un emploi aux États-Unis doivent disposer d'une autorisation de travail qui ne nécessite pas, actuellement ou à l'avenir, le parrainage d'un visa pour une autorisation de travail aux États-Unis.
- Les candidats actuellement employés par un client de Accenture Federal Services ou une entreprise affiliée à Accenture peuvent ne pas être éligibles à une candidature.
- Les candidats à un emploi ne seront pas tenus de divulguer des dossiers de condamnation ou d'arrestation scellés ou effacés dans le cadre du processus d'embauche.
- L'entreprise ne licenciera pas et ne fera pas l'objet de discrimination d'une autre manière à l'encontre d'employés ou de candidats parce qu'ils se sont renseignés sur, ont discuté ou ont divulgué leur propre salaire ou celui d'un autre employé ou candidat. De plus, les employés qui ont accès aux informations de rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer le salaire d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux informations de rémunération, sauf si la divulgation est (a) en réponse à une plainte ou une accusation formelle, (b) dans le cadre d'une enquête, d'une procédure, d'une audience ou d'une action, y compris une enquête menée par l'employeur, ou (c) conforme à l'obligation légale de l'entreprise de fournir des informations.
La Californie exige des notifications supplémentaires pour les candidats et les employés. Si vous êtes résident de Californie, vivez dans le comté de Los Angeles ou prévoyez d'y travailler une fois embauché pour ce poste, veuillez cliquer ici pour obtenir des informations importantes supplémentaires.
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