AWS Database Engineer

L'ingénieur de base de données gérera et optimisera les systèmes de bases de données pour l'infrastructure de stockage de données des clients. L'ingénieur mettra en œuvre et maintiendra différents magasins de données, assurera la performance et la fiabilité des bases de données, et travaillera avec les ingénieurs de données pour intégrer les bases de données dans les pipelines de données. L'ingénieur concevra et mettra en œuvre des schémas et des structures de bases de données, établira des procédures de sauvegarde et de récupération de bases de données, et optimisera les performances des bases de données grâce à l'indexation, à l'optimisation des requêtes et au réglage de la configuration. L'ingénieur mettra en œuvre des contrôles de sécurité des bases de données et la gestion des accès, surveillera la santé des bases de données et l'utilisation des ressources, et dépannera les problèmes complexes de bases de données. L'ingénieur gérera les mises à niveau de version et les correctifs des bases de données, mettra en œuvre des solutions de haute disponibilité et de reprise après sinistre pour les bases de données, et automatisera les tâches d'administration de bases de données de routine. L'ingénieur évaluera de nouvelles technologies de bases de données pour une adoption potentielle, maintiendra la documentation des bases de données et fournira une expertise en bases de données aux équipes de développement. L'ingénieur développera et appliquera des normes et des meilleures pratiques en matière de bases de données, effectuera une planification de capacité pour la croissance des bases de données et mettra en œuvre des systèmes de surveillance et d'alerte des bases de données.

Les responsabilités comprennent la conception, le développement, les tests, la maintenance, la migration, la sécurisation, la surveillance et l'optimisation des solutions de bases de données à l'aide d'Oracle SQL et PL/SQL, PostgreSQL et PL/pgSQL, Amazon RDS pour Oracle, Amazon RDS pour PostgreSQL, Amazon Redshift, Amazon S3, AWS Database Migration Service (AWS DMS), AWS Schema Conversion Tool (AWS SCT), Amazon CloudWatch, AWS Secrets Manager, AWS Key Management Service (AWS KMS), et les capacités AWS associées.

Autorisation de sécurité

Conformément aux lois locales, Accenture Federal Services fournit des fourchettes de rémunération raisonnables pour les postes pourvus, basées sur les coûts de la main-d'œuvre dans les États de Californie, Colorado, Connecticut, Hawaï, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Ohio, Vermont, Virginie, Washington et le District de Columbia. La fourchette de salaire de base pour ce poste dans ces régions est indiquée ci-dessous. La rémunération pour les postes chez Accenture Federal Services varie en fonction d'un large éventail de facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'emplacement du bureau, le rôle, les compétences et le niveau d'expérience. Accenture Federal Services offre une grande variété d'avantages. Vous trouverez plus d'informations sur les avantages ici. accenture.com/us-en/careers/your-future-rewards-benefits Nous acceptons les candidatures en continu et il n'y a pas de date limite fixe pour postuler.

La fourchette de salaire pour les États de Californie, Colorado, Connecticut, Hawaï, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Ohio, Vermont, Virginie, Washington et le District de Columbia est : $106,300 — $221,100 USD

Nous croyons que personne ne devrait être discriminé en raison de ses différences. Toutes les décisions d'emploi seront prises sans égard à l'âge, la race, le credo, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'ascendance, le statut de handicap, le statut d'ancien combattant, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, les informations génétiques, l'état civil, le statut de citoyenneté ou toute autre base protégée par la loi fédérale, étatique ou locale. Notre riche diversité nous rend plus innovants, plus compétitifs et plus créatifs, ce qui nous aide à mieux servir nos clients et nos communautés. Pour plus de détails, consultez une copie de la déclaration de politique d'égalité d'emploi de Accenture Federal Services. afscommunities.force.com/careers/s/equal-opportunity-annual-policy

Accenture Federal Services est un employeur garantissant l'égalité d'emploi. De plus, en tant qu'employeur d'action positive pour les anciens combattants et les personnes handicapées, Accenture Federal Services s'engage à offrir des opportunités d'emploi aux anciens combattants et à nos hommes et femmes de service.

Demande d'accommodement

Accenture Federal Services s'engage à offrir des opportunités d'emploi égales aux personnes handicapées ou ayant des observances religieuses, y compris des aménagements raisonnables lorsque cela est nécessaire. Si vous êtes embauché par Accenture Federal Services et que vous avez besoin d'un aménagement pour accomplir les fonctions essentielles de votre rôle, il vous sera demandé de participer à notre processus d'aménagement raisonnable. Les aménagements apportés pour faciliter le processus de recrutement ne garantissent pas les aménagements futurs ou continus une fois embauché.

Si vous êtes considéré pour des opportunités d'emploi chez Accenture Federal Services et que vous avez besoin d'un aménagement pour un handicap ou une observance religieuse pendant le processus d'entretien ou pour le poste pour lequel vous postulez, veuillez parler à votre recruteur.

Autres déclarations d'emploi

Les candidats à l'emploi aux États-Unis doivent avoir une autorisation de travail qui ne nécessite pas, maintenant ou à l'avenir, le parrainage d'un visa pour l'autorisation d'emploi aux États-Unis.

Les candidats actuellement employés par un client de Accenture Federal Services ou une entreprise Accenture affiliée peuvent ne pas être éligibles à la considération.

Les candidats à l'emploi ne seront pas obligés de divulguer des registres d'expulsion ou d'arrestation scellés ou expurgés dans le cadre du processus d'embauche.

L'entreprise ne licenciera ni ne discriminera d'aucune autre manière les employés ou les candidats parce qu'ils ont demandé, discuté ou divulgué leur propre salaire ou le salaire d'un autre employé ou candidat. De plus, les employés qui ont accès aux informations de rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer le salaire d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux informations de rémunération, sauf si la divulgation est (a) en réponse à une plainte ou une charge formelle, (b) dans le cadre d'une enquête, d'une procédure, d'une audience ou d'une action, y compris une enquête menée par l'employeur, ou (c) conforme à l'obligation légale de l'entreprise de fournir des informations.

La Californie exige des notifications supplémentaires pour les candidats et les employés. Si vous êtes résident de Californie, vivez ou prévoyez de travailler depuis le comté de Los Angeles après avoir été embauché pour ce poste, veuillez cliquer ici accenture.com/us-en/careers/life-at-accenture/e-verify-legal-notices pour des informations supplémentaires importantes.

En tant qu'entreprise entièrement dédiée au service du gouvernement fédéral américain, nous réunissons les meilleurs talents pour aider à réinventer le fonctionnement des agences fédérales et à apporter une plus grande valeur pour leur mission et le peuple américain. Nous avons un engagement inébranlable à créer une culture dans laquelle toutes nos personnes sont respectées, ressentent un sentiment d'appartenance et ont des chances égales. En tant qu'impératif commercial, chaque personne chez Accenture Federal Services a la responsabilité de créer et de maintenir une culture où chacun se sent le bienvenu et inclus. Ceci est fondé sur nos valeurs fondamentales et notre expérience selon laquelle embaucher et développer de grandes personnes qui reflètent différentes perspectives, expériences et antécédents est essentiel pour stimuler l'innovation et obtenir les résultats sur lesquels nos clients et le pays comptent.