Estados Unidos
Range Generation Next LLC
Western Digital
Arquitecto/a de Sistemas Senior
Estados Unidos
San Jose, California, United States
PythonDockerKubernetesTerraform
Traducción automática. Consulta el original.
Descripción de la Empresa
WD está construyendo la infraestructura detrás de la economía de datos impulsada por la IA.
A medida que la IA escala, también lo hacen los datos. Cada interacción, cada modelo, cada sistema genera datos que deben almacenarse, gestionarse y hacerse accesibles con el tiempo. Ahí es donde entramos nosotros.
Combinamos una profunda experiencia en ingeniería con fabricación a escala global para ofrecer los sistemas de almacenamiento que hacen posible la IA, impulsando centros de datos hiperscale, plataformas en la nube e infraestructura empresarial en todo el mundo.
Este no es un trabajo teórico. Son sistemas reales, a escala real, personas resolviendo algunos de los desafíos más difíciles en tecnología hoy en día.
Buscamos personas que quieran construir, resolver y operar a ese nivel.
Únete a nosotros y demos forma al futuro de los datos.
Descripción del Puesto
El/la Arquitecto/a de Sistemas Senior es un líder técnico senior responsable de la arquitectura, ingeniería, estandarización y evolución de las plataformas de computación e infraestructura empresariales.
Este puesto requiere una amplia experiencia práctica en virtualización empresarial, Windows y Linux, infraestructura de servidores, automatización, contenedores e integración de computación con almacenamiento y redes. El/la candidato/a seleccionado/a se sentirá igualmente cómodo/a desarrollando estrategias de arquitectura, evaluando nuevas tecnologías, creando automatización y resolviendo problemas complejos de producción.
Un objetivo principal del puesto es transformar las operaciones de infraestructura de la administración manual a servicios de plataforma estandarizados, automatizados y basados en políticas. El/la arquitecto/a establecerá estándares técnicos, liderará esfuerzos de modernización, reducirá la complejidad operativa y mejorará la fiabilidad, escalabilidad, seguridad y eficiencia de costes.
El puesto trabaja en estrecha colaboración con Operaciones de Centros de Datos, Arquitectura de Almacenamiento, Ingeniería de Redes, Seguridad, Ingeniería en la Nube, equipos de Aplicaciones, Fabricación y proveedores de tecnología.
Responsabilidades Clave
Arquitectura e Ingeniería de Infraestructura
- Servir como autoridad técnica senior para la computación empresarial, virtualización, Windows, Linux, contenedores e infraestructura de servidores.
- Desarrollar estándares de arquitectura y diseños de referencia para infraestructura escalable, resiliente, segura y soportable.
- Diseñar arquitecturas de virtualización y computación en plataformas como Hyper-V, VMware, Nutanix AHV/KVM y tecnologías emergentes.
- Definir estándares para el despliegue, configuración, gestión del ciclo de vida, parches, actualizaciones, seguridad, alta disponibilidad, recuperación ante desastres, capacidad y rendimiento de los sistemas operativos.
- Establecer estándares de hardware de servidores empresariales que cubran computación, memoria, aceleradores, firmware, interfaces de red, energía, refrigeración y gestión del ciclo de vida.
- Evaluar nuevas tecnologías de infraestructura a través de evaluaciones técnicas, pruebas de concepto, benchmarking y análisis del coste total de propiedad.
- Liderar la resolución de problemas complejos y el análisis de causa raíz en computación, virtualización, sistemas operativos, almacenamiento, redes y dependencias de aplicaciones.
- Impulsar la modernización de plataformas, consolidación, migración, renovación tecnológica e iniciativas de ciclo de vida de infraestructura.
Automatización, IA e Ingeniería de Plataformas
- Liderar la estrategia de automatización de infraestructura e ingeniería de plataformas en computación y tecnologías de centros de datos relacionadas.
- Identificar actividades operativas repetitivas y reemplazarlas con flujos de trabajo estandarizados, automatizados y basados en políticas.
- Desarrollar automatización utilizando tecnologías como PowerShell, Python, Ansible, Terraform, APIs, Git y plataformas de CI/CD.
- Aplicar prácticas de Infraestructura como Código y de ingeniería de software, incluyendo control de versiones, módulos reutilizables, revisión por pares, pruebas, gestión de lanzamientos y validación automatizada.
- Automatizar el aprovisionamiento, la configuración, los parches, las actualizaciones, el firmware, el cumplimiento, la remediación de vulnerabilidades, la integración de la monitorización y la retirada de infraestructura.
- Integrar la automatización con sistemas empresariales, incluyendo ITSM, CMDB, observabilidad, seguridad, gestión de vulnerabilidades y gestión de activos.
- Desarrollar capacidades de autoservicio e infraestructura impulsadas por API que reduzcan el trabajo administrativo manual.
- Evaluar y aplicar de forma responsable IA, agentes de IA y automatización agéntica a la ingeniería de infraestructura, operaciones, resolución de problemas, documentación y análisis.
Integración de Infraestructura
- Colaborar con el/la Arquitecto/a Principal de Almacenamiento para garantizar que las plataformas de computación y virtualización se integren eficazmente con el almacenamiento empresarial.
- Definir los requisitos del lado de la computación para la conectividad del almacenamiento, disponibilidad, capacidad, rendimiento, resiliencia e interoperabilidad.
- Ser propietario/a de la arquitectura y los estándares de redes de servidores e hipervisores, incluyendo conectividad de host, configuración de NIC, redes virtuales, resiliencia, rendimiento y tráfico de red relacionado con el almacenamiento.
- Colaborar con Ingeniería de Redes en conectividad física, VLANs, enrutamiento, direccionamiento, tejidos de red e integración de redes de centros de datos.
- Mantener límites de propiedad claros: este puesto es responsable de las redes de servidores e hipervisores; la conmutación empresarial, el enrutamiento, los cortafuegos y la arquitectura de red siguen siendo responsabilidad de Ingeniería de Redes.
- Trabajar con proveedores de infraestructura en hojas de ruta tecnológicas, soportabilidad de plataformas, planificación del ciclo de vida, escalaciones técnicas y evaluaciones de arquitectura.
Liderazgo Técnico
- Desarrollar y mantener estándares de arquitectura, arquitecturas de referencia, hojas de ruta tecnológicas, documentación de diseño y decisiones de arquitectura.
- Establecer estándares para la fiabilidad, seguridad, observabilidad, gestión del ciclo de vida, automatización y soportabilidad de la infraestructura.
- Evaluar tecnologías basándose en escalabilidad, rendimiento, fiabilidad, seguridad, complejidad operativa, potencial de automatización y coste total de propiedad.
- Colaborar con equipos de Seguridad en el endurecimiento de la infraestructura, gestión de vulnerabilidades, cumplimiento y requisitos de Confianza Cero.
- Presentar estrategias técnicas, riesgos, compensaciones y recomendaciones de inversión a la dirección de ingeniería y ejecutiva.
- Servir como recurso de escalación senior y mentorizar a ingenieros en toda la organización de infraestructura.
- Liderar iniciativas técnicas interfuncionales y fomentar el consenso entre organizaciones sin necesidad de autoridad directa.
Cualificaciones
- 12+ años de experiencia progresiva en ingeniería de infraestructura empresarial, arquitectura o experiencia estrechamente relacionada, incluyendo una responsabilidad práctica sustancial para entornos de producción.
- Experiencia demostrada en el diseño y soporte de infraestructura empresarial a gran escala y crítica para el negocio.
- Profunda experiencia con una o más plataformas de virtualización empresarial como Hyper-V, VMware, Nutanix AHV, KVM o tecnologías comparables, con la capacidad de aprender rápidamente plataformas adicionales.
- Sólida experiencia empresarial con Windows Server y Linux.
- Experiencia con tecnologías de contenedores y plataformas de orquestación como Docker, Kubernetes, OpenShift o plataformas comparables.
- Experiencia significativa con plataformas de servidores empresariales como HPE, Dell o tecnologías comparables.
- Sólida comprensión del almacenamiento y las redes suficiente para diseñar y solucionar problemas de integración de computación con esas tecnologías.
- Experiencia demostrada en automatización de infraestructura utilizando PowerShell, Python, Ansible, Terraform, APIs o tecnologías comparables.
- Experiencia aplicando Infraestructura como Código, control de versiones, CI/CD, gestión de configuración o prácticas similares de ingeniería de software a la infraestructura.
- Capacidad probada para solucionar problemas complejos en múltiples dominios de infraestructura.
- Capacidad demostrada para crear estándares técnicos y traducir la arquitectura en implementaciones de producción exitosas.
Experiencia Preferente
La experiencia en varias de las siguientes áreas es beneficiosa; no se espera que los candidatos tengan experiencia en todas ellas:
- Nutanix, KVM, HCI o infraestructura definida por software
- Kubernetes o plataformas de contenedores empresariales
- Azure Arc, Azure Local o infraestructura híbrida
- GitOps, Infraestructura como Código y CI/CD
- Ingeniería asistida por IA y automatización agéntica
- Monitorización y observabilidad empresarial
- Integración ITSM, CMDB, seguridad y gestión de vulnerabilidades
- Redfish, REST APIs y automatización de la gestión de hardware
- Gestión de infraestructura de centros de datos
- Migraciones de plataformas a gran escala y programas de renovación tecnológica
- Entornos de fabricación, semiconductores, ingeniería de alto rendimiento o entornos complejos similares
Competencias Clave
- Profunda curiosidad técnica y capacidad para aprender rápidamente tecnologías desconocidas.
- Comodidad moviéndose entre la arquitectura estratégica y la investigación técnica práctica.
- Fuerte inclinación hacia la automatización, estandarización, simplificación y eliminación del trabajo repetitivo.
- Enfoque analítico sólido para la fiabilidad, el rendimiento, la escalabilidad, la seguridad, la soportabilidad y el coste.
- Capacidad para comunicar conceptos técnicos complejos tanto a audiencias de ingeniería como ejecutivas.
- Capacidad para trabajar en diferentes organizaciones e influir en la dirección técnica sin autoridad directa.
- Sólidas habilidades de mentoría y deseo de elevar la capacidad técnica de la organización en general.
- Disposición para cuestionar supuestos establecidos utilizando datos, pruebas y análisis de ingeniería.
Información Adicional
Western Digital se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades a todos los solicitantes y empleados y no discriminará a ningún solicitante o empleado por motivos de raza, color, ascendencia, religión (incluyendo vestimenta y prácticas religiosas), sexo (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas, lactancia o condiciones médicas relacionadas), género (incluyendo la identidad de género de una persona, expresión de género y apariencia y comportamiento relacionados con el género, independientemente de si se asocia estereotípicamente con el sexo asignado al nacer), edad, origen nacional, orientación sexual, condición médica, estado civil (incluyendo estado de pareja de hecho), discapacidad física, discapacidad mental, condición médica, información genética, licencia médica y familiar protegida, estado de la Fuerza Aérea Civil, condición militar y de veterano, u otras características legalmente protegidas. También prohibimos el acoso a cualquier persona por cualquiera de las características enumeradas anteriormente. Nuestra política de no discriminación se aplica a todos los aspectos del empleo. Cumplimos con las leyes y regulaciones establecidas en el póster "Conozca sus derechos: La discriminación en el lugar de trabajo es ilegal". Nuestra política de transparencia salarial está disponible aquí.
Western Digital prospera con el poder y el potencial de la diversidad. Como empresa global, creemos que la forma más eficaz de abrazar la diversidad de nuestros clientes y comunidades es reflejarla desde dentro. Creemos que la fusión de diversas perspectivas da como resultado los mejores resultados para nuestros empleados, nuestra empresa, nuestros clientes y el mundo que nos rodea. Estamos comprometidos con un entorno inclusivo donde cada individuo pueda prosperar a través de un sentido de pertenencia, respeto y contribución.
Western Digital se compromete a ofrecer oportunidades a solicitantes con discapacidades y a garantizar que todos los candidatos puedan navegar con éxito nuestro sitio web de carreras y nuestro proceso de contratación. Póngase en contacto con nosotros en [email protected] para informarnos de su solicitud de adaptación. En su correo electrónico, incluya una descripción de la adaptación específica que solicita, así como el título del puesto y el número de solicitud del puesto al que está postulando.
Según nuestra experiencia, anticipamos que la fecha límite de solicitud será el 1.6.2027, aunque nos reservamos el derecho de cerrar el proceso de solicitud antes si contratamos a un candidato para este puesto antes de la fecha límite. Si no podemos contratar a alguien para este puesto antes de la fecha límite, actualizaremos esta publicación con una nueva fecha límite de solicitud prevista.
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Aviso a los candidatos: Tenga en cuenta que WD y sus subsidiarias nunca solicitarán un pago como condición para solicitar un puesto o recibir una oferta de empleo. Si se encuentra con alguna de estas solicitudes, repórtelo inmediatamente al Servicio de Ética de WD o envíe un correo electrónico a [email protected].
Tipo de puesto (estado de exención): Puesto exento - Consulte los detalles relacionados de compensación y beneficios a continuación
Rango salarial: 177,400.00-236,500.00
Función de negocio: Gestión de Centros de Datos
Ubicación del trabajo: Sede Central de San Jose Great Oaks--LOC_WDT_USCA23
Detalles de Compensación y Beneficios
La posición salarial de un empleado dentro del rango salarial puede basarse en varios factores, incluyendo, entre otros, (1) educación relevante; cualificaciones; certificaciones; y experiencia; (2) habilidades, capacidad, conocimiento del puesto; (3) rendimiento, contribución y resultados; (4) ubicación geográfica; (5) turno; (6) equidad interna y externa; y (7) necesidades del negocio y de la organización.
El rango salarial es lo que creemos que es el rango de posible compensación para este puesto en el momento de esta publicación. Podemos pagar finalmente más o menos que el rango publicado y este rango solo es aplicable para puestos que se realizarán en California, Colorado, Nueva York o puestos remotos que se puedan realizar en California, Colorado y Nueva York. Este rango puede modificarse en el futuro.
Si su puesto no está exento, usted es elegible para el pago de horas extraordinarias de acuerdo con la política de la empresa y las leyes aplicables. También puede ser elegible para el pago de diferencial de turno, dependiendo del turno al que se le asigne.
Será elegible para ser considerado para bonificaciones bajo el Plan de Incentivos a Corto Plazo ("Plan STI") de WD o el Plan de Incentivos de Ventas ("SIP") que proporciona premios de incentivo basados en el rendimiento de la Empresa y el individual, dependiendo de su puesto y su rendimiento. Puede ser elegible para participar en nuestro programa anual de Incentivos a Largo Plazo (LTI), que consiste en unidades de acciones restringidas (RSU) o equivalentes en efectivo, de acuerdo con los términos del plan LTI. Tenga en cuenta que no todos los puestos son elegibles para participar en el programa LTI, y no todos los puestos son elegibles para acciones bajo el plan LTI. Las adjudicaciones de RSU también están disponibles para nuevos empleados elegibles, sujetas a los Términos y Condiciones Estándar de WD para Adjudicaciones de Unidades de Acciones Restringidas.
Ofrecemos un paquete integral de beneficios que incluye tiempo de vacaciones pagadas; licencia por enfermedad pagada; seguro médico/dental/visión; seguro de vida, accidentes y discapacidad; cuentas de gastos flexibles y de ahorro para la salud con ventajas fiscales; programa de asistencia al empleado; otros programas de beneficios voluntarios como vida suplementaria y AD&D, plan legal, seguro para mascotas, enfermedad crítica, accidente e indemnización hospitalaria; reembolso de matrícula; tránsito; el Programa Applause; plan de compra de acciones para empleados; y el Plan de Ahorro 401(k) de WD.
Nota: Ninguna cantidad de pago se considera salario o compensación hasta que dicha cantidad se haya ganado, adquirido y determinado. La cantidad y disponibilidad de cualquier bonificación, comisión, beneficios o cualquier otra forma de compensación y beneficios que sean atribuibles a un empleado en particular quedan a la entera discreción de la Empresa hasta que se paguen y pueden ser modificados a la entera discreción de la Empresa, de acuerdo con la ley.
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