Estados Unidos
Range Generation Next LLC
Kahana & Feld LLP
Gerente de Innovación y Tecnologías Emergentes
Estados Unidos
Los Angeles, California, United States
Traducción automática. Consulta el original.
Descripción
El Gerente de Innovación y Tecnologías Emergentes lidera las iniciativas de inteligencia artificial, tecnología emergente y análisis de datos de la firma, traduciendo las necesidades legales y comerciales en soluciones prácticas, seguras y bien respaldadas. Este experimentado Gerente dirige un equipo en la evaluación de herramientas, el desarrollo de casos de uso, la prueba de soluciones, la impartición de formación, el soporte a usuarios y la producción de información procesable. El Gerente de Innovación y Tecnologías Emergentes une las capacidades de análisis de datos e informes de la firma con su creciente programa de IA e innovación. El Gerente desarrolla las habilidades del equipo, equilibra las necesidades continuas de informes con las nuevas iniciativas y trabaja en todos los grupos de práctica y departamentos administrativos para mejorar cómo los abogados y profesionales de negocios utilizan la tecnología y los datos.
Funciones y Responsabilidades
- Trabajar con el Director de Operaciones (COO), el Director de Información (CIO), el Comité de Tecnología y las partes interesadas de la firma para establecer una hoja de ruta práctica para la adopción de IA, tecnología emergente y análisis.
- Liderar, mentorizar y desarrollar a los miembros del equipo, al tiempo que se establecen objetivos claros, prioridades del equipo y cronogramas de entrega, equilibrando los compromisos continuos de informes con las iniciativas de innovación aprobadas.
- Servir como punto de contacto principal y recurso de conocimiento experto para las herramientas de IA y tecnología emergente aprobadas, proporcionando experiencia práctica y guiando la entrega del equipo.
- Colaborar con los grupos de práctica, abogados y profesionales de negocios para comprender los flujos de trabajo, identificar oportunidades valiosas y traducir las necesidades en casos de uso y requisitos claros.
- Evaluar productos en cuanto a idoneidad comercial, usabilidad, precisión, coste y necesidades de soporte; coordinar revisiones de seguridad, confidencialidad e integración con los equipos técnicos apropiados y las partes interesadas de la firma.
- Supervisar los desarrollos de IA, las hojas de ruta de proveedores, las tendencias en tecnología legal y las prácticas de la industria para hacer recomendaciones prácticas. Trabajar con el equipo de Aplicaciones Empresariales en la configuración, prueba, implementación y despliegue de nuevas herramientas de innovación.
- Diseñar, probar y refinar prompts, bibliotecas de prompts reutilizables, flujos de trabajo asistidos por IA y automatizaciones de bajo o ningún código para casos de uso aprobados.
- Desarrollar e impartir un programa de formación y adopción basado en roles para herramientas de innovación y tecnología emergente aprobadas, alineado con las prioridades de la firma y las necesidades de los usuarios.
- Promover herramientas aprobadas y prácticas efectivas a través de comunicaciones claras.
- Ayudar a los usuarios a comprender dónde la innovación y las tecnologías emergentes pueden mejorar su trabajo.
- Recopilar comentarios de los usuarios y datos de uso, identificar barreras para la adopción y mejorar la formación, las comunicaciones, las configuraciones o los flujos de trabajo en respuesta.
- Proporcionar orientación diaria receptiva, triaje de preguntas, solución de problemas de uso y coordinación de escaladas con proveedores y equipos técnicos internos.
- Liderar el desarrollo, la entrega y el mantenimiento de informes precisos, paneles de control y análisis utilizando datos autorizados de toda la firma para respaldar decisiones operativas, financieras, de práctica y de gestión.
- Colaborar con las partes interesadas para definir los requisitos de informes, las medidas significativas, las definiciones comerciales consistentes y los cronogramas de entrega; explicar los hallazgos en términos claros y procesables.
- Establecer y supervisar procesos de revisión de calidad para la preparación de datos, análisis, informes y visualizaciones; resolver discrepancias con analistas y propietarios de datos.
- Identificar oportunidades para automatizar informes recurrentes.
- Colaborar con los líderes de la firma apropiados y las partes interesadas clave para implementar prácticas de gobernanza de IA y datos consistentes con las políticas de la firma, la confidencialidad del cliente, los estándares de manejo de datos y los requisitos de acceso.
- Reforzar el uso responsable a través de la formación, la documentación, la verificación de resultados y la supervisión humana adecuada; escalar riesgos y problemas de calidad materiales con prontitud.
- Rastrear la adopción, la satisfacción del usuario, la fiabilidad de los informes y las medidas acordadas de valor comercial; comunicar los resultados y recomendar mejoras a la dirección de la firma.
Cualificaciones y Habilidades
- Se requiere un título de Grado en tecnología de la información, informática, análisis de datos, negocios, diseño instruccional, estudios legales o un campo relacionado, o experiencia profesional equivalente.
- Más de 5 años de experiencia relevante en innovación tecnológica, habilitación de IA, tecnología legal, análisis de datos, inteligencia de negocios o trabajo relacionado, con éxito demostrado liderando personas o equipos de proyectos en un bufete de abogados o de servicios profesionales. Se prefiere experiencia previa de supervisión directa.
- Experiencia liderando y desarrollando un equipo, incluyendo el establecimiento de prioridades, la delegación de trabajo, la gestión de demandas contrapuestas, el establecimiento de expectativas de calidad y la participación activa en la implementación y entrega.
- Experiencia práctica con IA generativa, modelos de lenguaje grandes, herramientas de Microsoft 365 y tecnología de servicios profesionales, con la capacidad de convertirse rápidamente en un usuario avanzado de nuevas plataformas.
- Experiencia en la entrega de informes, paneles de control o soluciones analíticas y un conocimiento práctico de preparación de datos, calidad de datos, inteligencia de negocios y visualización suficiente para guiar y revisar el trabajo de los analistas.
- Experiencia en el diseño y la impartición de formación tecnológica efectiva en vivo y virtual, demostraciones, guías de usuario y materiales de aprendizaje para audiencias con diversas habilidades técnicas.
- Comprensión de los flujos de trabajo legales, la confidencialidad del cliente, la protección de datos, la seguridad de la información, las prácticas de IA responsable y la revisión humana del trabajo generado por IA.
- Sólidas habilidades analíticas, de resolución de problemas y de gestión de proyectos, incluyendo la documentación de flujos de trabajo, la prueba de prompts y resultados, la identificación de modos de fallo, la organización de pilotos y la medición de resultados.
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, creación de relaciones y organización; un estilo accesible y orientado al servicio con buen juicio, discreción, curiosidad y la capacidad de generar confianza en toda la firma.
- Sólidas habilidades analíticas, de resolución de problemas y de gestión de proyectos, incluyendo la documentación de flujos de trabajo, la prueba de prompts y resultados, la identificación de modos de fallo, la organización de pilotos y la medición de resultados.
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, creación de relaciones y organización; un estilo accesible y orientado al servicio con buen juicio, discreción, curiosidad y la capacidad de generar confianza en toda la firma.
Empleador con Igualdad de Oportunidades
Esta descripción del puesto refleja la asignación de funciones esenciales por parte de la dirección; no prescribe ni restringe las tareas que puedan asignarse.
Kahana Feld ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo, independientemente de la raza, el color, la religión, la edad, el sexo, el origen nacional, el estado de discapacidad, la genética, el estado de veterano protegido, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales.
Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, despido, interrupción del empleo, recontratación, traslado, licencias, compensación y formación.
Tipo de Puesto
Tiempo Completo, Exento
Responsabilidades de Supervisión
Sí
Ubicación del Trabajo
Híbrido o Remoto
Requisitos Físicos
Trabajo principalmente sedentario. Ejercer hasta 40 libras de fuerza ocasionalmente y/o una cantidad insignificante de fuerza con frecuencia o constantemente para levantar, transportar, empujar, tirar o mover objetos de otra manera. Movimiento repetitivo. Movimientos sustanciales (movimientos) de las muñecas, manos y/o dedos. El trabajador debe tener una agudeza visual cercana para realizar una actividad como: preparar y analizar datos y cifras; transcribir; ver una terminal de ordenador; lectura extensiva. El trabajo se realiza en un entorno de oficina y requiere la capacidad de operar equipos de oficina estándar y teclados. Debe tener la capacidad de caminar distancias cortas y/o conducir un vehículo para entregar y recoger materiales. El trabajo se puede realizar con o sin adaptaciones.
Viajes
Hasta un 10% de viajes nacionales por tierra y/o aire, dependiendo de las necesidades de la firma.
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