Reino Unido
Pharo Management
Version 1
Responsable del Centro de Excelencia (CoE) de IA
Reino Unido
London, England, United Kingdom
AWS
Traducción automática. Consulta el original.
Descripción de la empresa
Version 1 ha celebrado 30 años en el sector y sigue contando con la confianza de marcas globales para ofrecer soluciones de tecnología y transformación que impulsan el éxito de los clientes. Nuestra profunda experiencia permite a nuestros clientes navegar por un panorama tecnológico en rápida evolución. Fomentamos sólidas asociaciones con líderes tecnológicos globales, incluidos Microsoft, AWS, Oracle, Red Hat, OutSystems y Snowflake, garantizando que nuestros clientes reciban soluciones y servicios de la más alta calidad.
Somos un empleador galardonado, lo que refleja que nuestros empleados están en el centro de todo lo que hacemos:
- Principal socio de AWS, Microsoft y Oracle en el Reino Unido e Irlanda
- Empresa con más de 3300 empleados y unos ingresos de €350/£300 millones
- Más de 10 años como Great Place to Work en Irlanda y el Reino Unido
- Mejor lugar de trabajo para mujeres en el Reino Unido e Irlanda según GPTW
- Mejor lugar de trabajo para el bienestar en el Reino Unido según GPTW
Somos una empresa impulsada por valores fundamentales; contratamos a personas que comparten nuestros valores y recompensamos a quienes los demuestran y fomentan. ¡Está profundamente arraigado en nuestro ADN! ¡Invierta en nosotros y nosotros invertiremos en usted!
Descripción del puesto
Version 1 ya cuenta con una adopción de IA del 98% en toda la empresa, modelos de despliegue de agentes en vivo y un marco de gobernanza de casos de uso que dirige el trabajo entre la IA de autoservicio y la transformación impulsada por el CoE según su complejidad. La mayoría de las organizaciones todavía están intentando llevar sus proyectos piloto a producción. Nosotros ya lo hemos hecho. El responsable del Centro de Excelencia de IA es la persona que toma esa base y la impulsa aún más: escalando los flujos de trabajo de agentes desde los pilotos hasta el núcleo de cómo Version 1 ofrece sus servicios, y construyendo la estrategia de personas y habilidades que mantiene a más de 4,300 empleados a la vanguardia a medida que el trabajo nativo de IA se convierte en la norma, no en la excepción.
Reportando al Director de IA, esta persona lidera un equipo de CoE establecido con autoridad presupuestaria y trabaja mediante influencia en toda la organización para integrar formas de trabajo nativas de IA en nuestros sistemas internos, procesos de entrega y personal. El puesto está enfocado principalmente en la transformación interna (aproximadamente el 80%), con un elemento externo más pequeño pero de alto perfil: representar la propia historia de transformación de Version 1 a través del liderazgo intelectual y plataformas de conferencias, y dar forma a los mensajes que alimentan la estrategia de IA a nivel de junta directiva a través del Director de IA.
Responsabilidades clave
Escalar los flujos de trabajo de agentes en la entrega principal
- Trasladar la IA de agentes desde los pilotos y casos de uso de autoservicio hacia un cambio transformacional integrado en todas las funciones de entrega principales.
- Dirigir la hoja de ruta de las herramientas y aplicaciones de IA internas de Version 1, asegurando que nuestro propio uso de la IA refleje el estándar que vendemos a los clientes.
- Evolucionar el modelo de gobernanza de casos de uso que decide qué permanece en autoservicio y qué justifica una transformación liderada por el CoE.
Liderar y hacer crecer el Centro de Excelencia de IA
- Liderar el equipo establecido del CoE de IA, con autoridad presupuestaria, estableciendo prioridades, estándares y formas de trabajo para la función.
- Desarrollar la capacidad y el alcance del CoE a medida que crece la demanda interna de transformación impulsada por IA.
Impulsar el cambio a través de la influencia
- Aplicar habilidades de consultoría tecnológica para involucrar a diferentes funciones y líderes en el viaje de transformación, sin tener autoridad directa sobre cada equipo involucrado.
- Trabajar estrechamente con el equipo ejecutivo para asegurar el patrocinio, eliminar bloqueos y mantener la transformación interna alineada con las prioridades comerciales.
- Actuar como agente de cambio interno para el trabajo con agentes y nativo de IA, construyendo coaliciones entre líneas de servicio y funciones.
Dar forma a la estrategia de personas para una organización nativa de IA
- Colaborar con la función de Personas para definir la capacitación y el desarrollo continuo que nuestro personal necesita a medida que la IA cambia la forma en que se realiza el trabajo.
- Dar forma a la dirección y estrategia para construir una organización nativa de IA, incluyendo habilidades, trayectorias profesionales y formas de trabajo.
- Identificar brechas de capacidad en toda la empresa y establecer la respuesta de aprendizaje y desarrollo.
Representar la transformación interna externamente
- Proporcionar orientación a nivel ejecutivo a los clientes sobre la transformación impulsada por IA, aprovechando la experiencia de primera mano del propio viaje de Version 1.
- Actuar como voz externa del modelo operativo nativo de IA de Version 1 a través de liderazgo intelectual, conferencias y prensa.
- Dar forma a los mensajes sobre la transformación interna de IA que alimentan la estrategia de IA a nivel de junta directiva, entregados a través del Director de IA.
- Trabajar con el responsable de la línea de servicio de IA para incorporar los aprendizajes de la transformación interna en las propuestas orientadas al cliente cuando sea relevante.
Medir e informar sobre el impacto
- Definir las métricas que muestran el impacto de la transformación interna de IA en la calidad de la entrega, la eficiencia y los resultados para el cliente.
- Informar sobre el progreso al equipo ejecutivo y refinar el enfoque a medida que se desarrolla la madurez de IA de la organización.
Cualificaciones
Liderazgo técnico senior
- Trayectoria demostrada en un puesto de liderazgo técnico senior (por ejemplo, CTO, Jefe de IA, Arquitecto Principal) con responsabilidad directa sobre la transformación tecnológica o de IA.
- Experiencia profunda y de primera mano en arquitectura de IA, sistemas de agentes, IA generativa y plataformas de datos, adquirida liderando la transformación en lugar de asesorando sobre ella.
Transformación interna y liderazgo del cambio
- Experiencia en el rediseño de procesos internos y flujos de trabajo en torno a la IA y la automatización de agentes, no solo en la realización de proyectos piloto de casos de uso individuales.
- Habilidad en enfoques de consultoría tecnológica, capaz de diagnosticar, planificar y secuenciar la transformación en múltiples funciones.
Liderazgo de equipos y partes interesadas
- Experiencia liderando un equipo especializado, con la capacidad de liderar también a través de la influencia en funciones sin autoridad directa.
- Capacidad para operar a nivel ejecutivo, construyendo patrocinio y consenso para el cambio entre líderes senior.
Estrategia de personas y capacitación
- Trayectoria trabajando con funciones de RR. HH./Personas para definir programas de capacitación, mejora de habilidades y desarrollo profesional a escala.
- Entiende cómo traducir una estrategia de IA en planes de capacidad de la fuerza laboral en roles técnicos y no técnicos.
Credibilidad ante el cliente y visibilidad externa
- Capaz de representar la historia de transformación de Version 1 de manera creíble en conversaciones con clientes senior, traduciendo la experiencia interna en valor de asesoramiento externo.
- Cómodo siendo una voz pública para la organización, ya sea en un escenario de conferencia, en la prensa o en liderazgo intelectual escrito.
- Capaz de moverse entre los detalles de la entrega interna y la narrativa estratégica externa.
Orientado a resultados y adaptable
- Mentalidad orientada al rendimiento con la capacidad de establecer objetivos claros, medir resultados y ajustar la hoja de ruta de transformación a medida que evoluciona la madurez de IA de la organización.
- Cómodo con la ambigüedad y capaz de impulsar el cambio sin esperar a condiciones perfectas.
Información adicional
¿Por qué Version 1?
En Version 1, creemos en ofrecer a nuestros empleados un paquete de beneficios integral que priorice su bienestar, crecimiento profesional y estabilidad financiera.
- Participe en nuestro éxito con nuestro Plan de reparto de beneficios trimestral relacionado con el rendimiento, donde los empleados se benefician colectivamente de una parte de los beneficios de nuestra empresa.
- Sólida progresión profesional y coaching de mentoría a través de nuestros esquemas Strength in Balance & Leadership con un programa trimestral dedicado de desarrollo profesional Pathways.
- Trabajo flexible/remoto; Version 1 es tremendamente comprensivo con los eventos de la vida y las circunstancias individuales de las personas, y ofrece flexibilidad para ayudar a lograr un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.
- Iniciativas de bienestar financiero que incluyen: pensión, cobertura de salud privada, seguro de vida, asesoramiento financiero y un plan de descuentos para empleados.
- Esquemas de bienestar para empleados que incluyen descuentos en gimnasios, Bike to Work, clases de fitness, talleres de mindfulness, programa de asistencia al empleado y mucho más. Generosa asignación de vacaciones, baja por maternidad/paternidad mejorada, permiso por matrimonio/pareja de hecho y políticas de permisos especiales.
- Asistencia educativa, certificaciones incentivadas y acreditaciones, incluyendo AWS, Microsoft, Oracle y Red Hat.
- Esquemas de recompensa que incluyen los premios anuales a la excelencia de Version 1 y la plataforma 'Call-Out'.
- Las iniciativas de Medio Ambiente, Social y Comunidad primero le permiten participar en la recaudación de fondos local y oportunidades de desarrollo como parte del fomento de nuestros esquemas de diversidad, inclusión y pertenencia.
Y muchos más beneficios emocionantes... envíenos una nota para obtener más información.
Version 1 es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
Estamos comprometidos a construir un lugar de trabajo diverso, inclusivo y respetuoso donde todos se sientan valorados y capaces de prosperar. Damos la bienvenida a solicitudes de personas de todos los orígenes, identidades y experiencias vividas, y valoramos las diferentes perspectivas que aportan las personas, incluidas aquellas moldeadas por la discapacidad y la neurodiversidad.
Queremos que cada candidato tenga una experiencia de contratación positiva y accesible. Si necesita ajustes razonables en cualquier etapa del proceso, comuníquese con su reclutador en Version 1. Consideraremos todas las solicitudes de manera cuidadosa, respetuosa y confidencial.
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Departamento: Apoyo empresarial
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