Principal Technical Program Manager

En este puesto, formarás parte del equipo de TPM de entrega de New Region & Multicloud dentro de la organización de Data Center Delivery y serás responsable de la ejecución integral de varios proyectos de infraestructura de centros de datos. Tu capacidad para anticipar y mitigar riesgos en la entrega de centros de datos será crucial para mantener los plazos del proyecto. Este es un puesto de alto impacto que liderará, impulsará y garantizará la entrega exitosa de construcciones críticas de infraestructura de centros de datos en nuestra hoja de ruta. El puesto conlleva un alto grado de responsabilidad personal y autonomía y requerirá una interacción efectiva con varios interesados, incluidos diseño, ingeniería, operaciones, cadena de suministro y entrega de red.

Como Principal Technical Program Manager, usted:

Ciertos puestos en EE. UU. o que impliquen contacto con clientes o clientes de EE. UU. pueden requerir el cumplimiento de los requisitos aplicables, como mandatos de vacunación/salud ocupacional y/o requisitos de pruebas de drogas.

La información sobre rangos y beneficios proporcionada en esta oferta es específica solo para las ubicaciones indicadas.

EE. UU.: Rango de contratación en USD desde: $90,100 a $209,500 por año. Puede ser elegible para bonificación y acciones.

Oracle mantiene amplios rangos salariales para sus puestos con el fin de tener en cuenta las variaciones en conocimientos, habilidades, experiencia, condiciones del mercado y ubicaciones, así como para reflejar los diferentes productos, industrias y líneas de negocio de Oracle.

Los candidatos suelen ser ubicados en el rango basándose en los factores anteriores, así como en la equidad interna entre compañeros.

El puesto generalmente aceptará solicitudes durante al menos tres días naturales a partir de la fecha de publicación o mientras el puesto permanezca publicado.

Como parte del proceso de incorporación de Oracle y de acuerdo con la ley aplicable, los empleados con sede en EE. UU. deben completar la verificación de identidad, que implica la recopilación y el procesamiento de su información biométrica. Se pueden otorgar adaptaciones a este requisito tras una evaluación individualizada.

Estamos comprometidos a incluir a personas con discapacidades en todas las etapas del proceso de empleo. Si necesita asistencia de accesibilidad o adaptación por una discapacidad en algún momento, háganoslo saber enviando un correo electrónico a [email protected] o llamando al 1-888-404-2494 en los Estados Unidos.

Oracle es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, identidad de género, discapacidad y condición de veterano protegido, o cualquier otra característica protegida por la ley. Oracle considerará para el empleo a solicitantes calificados con antecedentes de arresto y condena de conformidad con la ley aplicable.

Oracle US ofrece un paquete completo de beneficios que incluye lo siguiente:

• Seguro médico, dental y de la vista, incluida opinión médica experta.

• Incapacidad a corto plazo e incapacidad a largo plazo.

• Seguro de vida y AD&D.

• Seguro de vida complementario (empleado/cónyuge/hijo).

• Cuentas de Gasto Flexible para atención médica y dependientes.

• Beneficios de transporte y aparcamiento antes de impuestos.

• Plan de Ahorro e Inversión 401(k) con aportación de la empresa.

• Tiempo libre remunerado: Se proporciona Vacaciones Flexibles a todos los empleados elegibles asignados a un puesto asalariado (no elegible para horas extras). Se proporcionan Vacaciones Acumuladas a todos los demás empleados elegibles para beneficios de vacaciones. Para los empleados que trabajan al menos 35 horas por semana, la tasa de acumulación de vacaciones es de 13 días anuales durante los primeros tres años de empleo y 18 días anuales para los años posteriores de empleo. La acumulación de vacaciones se prorratea para los empleados que trabajan entre 20 y 34 horas por semana. Los empleados que trabajan menos de 20 horas por semana no son elegibles para vacaciones.

• 11 días festivos remunerados.

• Baja por enfermedad remunerada: 72 horas de baja por enfermedad remunerada al momento de la contratación. Se renueva cada año natural. El saldo no utilizado se transferirá cada año hasta un máximo de 112 horas.

• Permiso parental remunerado.

• Asistencia para adopción.

• Plan de Compra de Acciones para Empleados.

• Planificación financiera y asesoramiento legal grupal.

• Beneficios voluntarios que incluyen seguro de automóvil, hogar y mascotas.