Oracle

Arquitecto de Seguridad

Estados Unidos

United States

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Sobre la oportunidad

Opera con un alcance que abarca toda la unidad de negocio (LOB); establece la visión y los estándares técnicos para sistemas distribuidos elásticos y de hiperescala. Lidera la arquitectura y la optimización en plataformas interdependientes, eliminando cuellos de botella de rendimiento y escalabilidad, y promoviendo la innovación en tecnologías de plano de datos. Diseña sistemas tolerantes a fallos y actualizables en servicio que resisten particiones y la falta de fiabilidad de la red, estableciendo niveles de durabilidad y disponibilidad alineados con los SLO para otros servicios. Define los KPI organizativos y las prácticas de telemetría; implementa paneles avanzados, estrategias de caos y pruebas de resiliencia integradas con CI/CD; y promueve la verificación formal y enfoques novedosos de replicación/sincronización. Proporciona liderazgo intelectual durante incidentes complejos, establece estándares de preparación operativa y procedimientos operativos estándar (SOP), e impulsa estrategias correctivas a largo plazo. Establece líneas base de seguridad organizativa y programas de remediación para entornos multiinquilino, garantiza el cumplimiento y la calidad de la documentación, y lidera la creación de automatización de vanguardia (IaC) y estrategias de cambio que permiten la aplicación de parches, actualizaciones y reversiones de forma segura y automatizada.

Solo Oracle reúne los datos, la infraestructura, las aplicaciones y la experiencia para impulsar todo, desde innovaciones en la industria hasta atención que salva vidas. Y con la IA integrada en nuestros productos y servicios, ayudamos a los clientes a convertir esa promesa en un futuro mejor para todos. Descubra su potencial en una empresa líder en soluciones de IA y nube que impactan a miles de millones de vidas.

La verdadera innovación comienza cuando todos están facultados para contribuir. Es por eso que estamos comprometidos a hacer crecer una fuerza laboral que promueva oportunidades para todos con beneficios competitivos que apoyen a nuestra gente con opciones flexibles de medicina, seguro de vida y jubilación. También alentamos a los empleados a retribuir a sus comunidades a través de nuestros programas de voluntariado.

Responsabilidades

Responsabilidades clave

Diseño y arquitectura de sistemas - Escalabilidad del sistema

  1. Proporcionar liderazgo visionario en la arquitectura de sistemas distribuidos altamente escalables en diversos negocios, garantizando la escalabilidad horizontal y vertical y el rendimiento general, incluyendo el aprovechamiento de herramientas de gestión de estado distribuido.
  1. Resolver cuellos de botella de rendimiento y escalabilidad para impulsar optimizaciones y mejoras significativas para código y/o sistemas de hiperescala, lo que conduce a un rendimiento líder en la industria.
  1. Definir un nuevo conjunto de estándares de la industria para los requisitos de escalabilidad.
  1. Diseñar sistemas en toda la organización para escalar con elasticidad (por ejemplo, escalando eficazmente tanto hacia arriba como hacia abajo).
  1. Abogar por la innovación y las mejoras en las plataformas de plano de datos.
  1. Evaluar si los sistemas cumplen con los requisitos de escalabilidad no funcionales y anticipar de forma proactiva las crecientes necesidades empresariales en toda la organización.

Diseño y arquitectura de sistemas - Diseño de fiabilidad del sistema

  1. Liderar el diseño y la implementación de sistemas altamente sofisticados tolerantes a fallos en toda la organización, capaces de soportar actualizaciones en servicio mediante la implementación de capacidades innovadoras de redundancia, replicación y conmutación por error automática.
  1. Aprovechar la experiencia para supervisar el diseño de sistemas interdependientes que manejen eficazmente las interrupciones del servicio (por ejemplo, particiones de red) priorizando la consistencia, la disponibilidad o la tolerancia a particiones.
  1. Liderar la optimización y la identificación de técnicas novedosas e innovadoras para gestionar la falta de fiabilidad de la red.
  1. Aprovechar los conocimientos de la industria para diseñar sistemas interdependientes que sean duraderos y cumplan con los objetivos de nivel de servicio (SLO), estableciendo nuevos estándares para la disponibilidad y durabilidad de otros servicios informáticos en toda la organización.

Diseño y arquitectura de sistemas - Rendimiento de la fiabilidad del sistema

  1. Establecer estándares organizativos para definir indicadores clave de rendimiento (KPI) y telemetría para identificar riesgos, brechas o dependencias cíclicas en los sistemas en ejecución.
  1. Innovar e implementar nuevos enfoques en toda la organización para crear y personalizar paneles, sistemas de telemetría y mecanismos de alerta para garantizar de forma proactiva la salud y la fiabilidad del sistema.
  1. Evaluar y diseñar de forma proactiva la funcionalidad del sistema para futuros productos o negocios aún en fase de concepción.
  1. Diseñar e implementar estrategias de pruebas de caos para evaluar la resiliencia y durabilidad del sistema, y ayudar a impulsar la integración entre equipos de las pruebas de caos para respaldar la canalización de CI/CD.

Diseño y arquitectura de sistemas - Corrección / Disponibilidad

  1. Evaluar estándares y técnicas innovadoras de la industria para verificar la corrección.
  1. Publicar y presentar en toda la organización técnicas avanzadas de verificación formal para la corrección del diseño de sistemas.
  1. Crear estrategias novedosas en toda la organización para la replicación y sincronización de datos a fin de garantizar la integridad y disponibilidad de los datos.

Resolución de problemas operativos y gestión de incidentes

  1. Proporcionar liderazgo intelectual en el diagnóstico, depuración y resolución de problemas complejos en sistemas activos e interdependientes en toda la organización para respaldar la operación continua.
  1. Supervisar iniciativas estratégicas para evitar interrupciones, garantizando que no se requieran ventanas de mantenimiento para los clientes y usuarios al resolver problemas.
  1. Mantener una profunda experiencia en dependencias, dependientes y sistemas propios en toda la organización para impulsar una resolución de problemas y un rendimiento eficaces.
  1. Establecer estándares para la preparación operativa y procedimientos operativos estándar en toda la organización, y responsabilizar a los socios externos del cumplimiento de dichos estándares.
  1. Identificar enfoques innovadores y novedosos para gestionar la respuesta a incidentes y las investigaciones de causa raíz que conduzcan a soluciones a largo plazo.

Cumplimiento y seguridad

  1. Liderar el diseño y la implementación de medidas de seguridad avanzadas para proteger datos y aplicaciones en entornos multiinquilino, estableciendo estándares organizativos.
  1. Liderar la ejecución de planes de remediación estratégicos para abordar las brechas de seguridad identificadas y garantizar la mejora continua.

Automatización y gestión del cambio

  1. Supervisar los esfuerzos para garantizar que la infraestructura en la nube cumpla con los estándares y regulaciones de la industria, y guiar los esfuerzos de documentación en toda la organización.
  1. Liderar el desarrollo de herramientas y estrategias de automatización de vanguardia (por ejemplo, Infraestructura como Código (IaC)).
  1. Diseñar estrategias para una gestión eficaz del cambio en la aplicación de parches, actualización y reversión de aplicaciones, y diseñar sistemas interdependientes en toda la organización para permitir la automatización de estos procesos.

Responsabilidades principales

Planificación y ejecución

  1. Supervisar los cronogramas, entregables y presupuestos, cuando corresponda, para proyectos o iniciativas en la línea de negocio que logren objetivos comerciales críticos, asegurando que los hitos se completen de manera eficiente y en alineación con los requisitos; establecer prioridades a nivel organizativo y ajustar según sea necesario para adaptarse a los cambios de recursos o cronogramas, alineados con las necesidades del negocio.

Colaboración y asociación

  1. Impulsar la colaboración entre múltiples líneas de negocio y partes interesadas externas para influir en la alineación sobre las expectativas, los objetivos estratégicos y las soluciones propuestas; cultivar asociaciones estratégicas con líderes empresariales sénior, partes interesadas y/o clientes, buscando oportunidades para expandir las asociaciones y garantizar el éxito organizativo a largo plazo; promover una cultura de transparencia e inclusión donde todas las voces sean valoradas y respetadas.

Resolución de problemas

  1. Actuar como experto técnico y recurso en toda la línea de negocio para resolver problemas de alto impacto, ambiguos o novedosos utilizando metodologías y técnicas avanzadas; impulsar iniciativas estratégicas de resolución de problemas, aprovechando información y/o datos de una amplia gama de fuentes para garantizar una resolución eficiente y evitar la recurrencia.

Aprendizaje continuo

  1. Aprovechar la profunda experiencia de la industria y múltiples áreas para servir como líder intelectual dentro de Oracle y para asesorar a otros líderes y expertos; contribuir al avance del campo o la industria a través del liderazgo intelectual (por ejemplo, presentaciones en conferencias, documentos técnicos, contribuciones de investigación); desarrollar continuamente experiencia anticipando tendencias futuras, tecnologías y estándares de la industria para desarrollar mejores prácticas y objetivos estratégicos que posicionen a la línea de negocio como líder de la industria; desarrollar e implementar estrategias para el aprendizaje continuo y el intercambio de conocimientos, fomentando un entorno donde se priorice el aprendizaje.

Mejora continua

  1. Liderar e influir en el diseño de procesos y enfoques innovadores y de alto impacto para lograr una mayor eficiencia y eficacia en toda la línea de negocio; fomentar una cultura de generación de ideas y búsqueda de comentarios sobre soluciones en todos los departamentos y funciones para la mejora continua.

Rendimiento y desarrollo

  1. Proporcionar liderazgo intelectual con respecto a la estrategia de talento organizativo, colaborando con el liderazgo ejecutivo y RR. HH. para anticipar las necesidades de talento basadas en el pronóstico de la industria; impartir orientación estratégica para dar forma a la línea de desarrollo de talento.

Cualificaciones

Aviso legal

Es posible que se requiera que ciertos puestos con sede en EE. UU. o que tengan contacto con clientes o clientes de EE. UU. cumplan con los requisitos aplicables, como mandatos de inmunización/salud ocupacional y/o requisitos de pruebas de detección de drogas.

La información sobre el rango y los beneficios proporcionada en esta publicación es específica solo para las ubicaciones indicadas.

EE. UU.: Rango de contratación en USD desde: $169,800 a $355,400 por año. Puede ser elegible para bonificación, capital y diferimiento de compensación.

Oracle mantiene amplios rangos salariales para sus puestos con el fin de tener en cuenta las variaciones en el conocimiento, las habilidades, la experiencia, las condiciones del mercado y las ubicaciones, así como para reflejar los diferentes productos, industrias y líneas de negocio de Oracle.

Los candidatos suelen ser colocados en el rango en función de los factores anteriores, así como de la equidad interna entre pares.

El puesto generalmente aceptará solicitudes durante al menos tres días calendario a partir de la fecha de publicación o mientras el trabajo permanezca publicado.

Como parte del proceso de incorporación de Oracle y de acuerdo con la ley aplicable, los empleados con sede en EE. UU. deben completar la verificación de identidad, lo que implica la recopilación y el procesamiento de su información biométrica. Se pueden otorgar adaptaciones a este requisito después de una evaluación individualizada.

Estamos comprometidos a incluir a personas con discapacidad en todas las etapas del proceso de empleo. Si necesita asistencia de accesibilidad o una adaptación por discapacidad en cualquier momento, háganoslo saber enviando un correo electrónico a [email protected] o llamando al 1-888-404-2494 en los Estados Unidos.

Oracle es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, identidad de género, discapacidad y estatus de veterano protegido, o cualquier otra característica protegida por la ley. Oracle considerará para el empleo a los solicitantes calificados con antecedentes de arresto y condena de conformidad con la ley aplicable.

Oracle EE. UU. ofrece un paquete de beneficios integral que incluye lo siguiente:

  • Seguro médico, dental y de visión, incluida una opinión médica experta.
  • Seguro de invalidez a corto plazo y seguro de invalidez a largo plazo.
  • Seguro de vida y AD&D.
  • Seguro de vida complementario (empleado/cónyuge/hijo).
  • Cuentas de gastos flexibles para atención médica y cuidado de dependientes.
  • Beneficios de transporte y estacionamiento antes de impuestos.
  • Plan de ahorro e inversión 401(k) con contribución de la empresa.
  • Tiempo libre remunerado: Se proporcionan vacaciones flexibles a todos los empleados elegibles asignados a un puesto asalariado (no elegible para horas extras). Se proporcionan vacaciones acumuladas a todos los demás empleados elegibles para beneficios de vacaciones. Para los empleados que trabajan al menos 35 horas por semana, la tasa de acumulación de vacaciones es de 13 días al año durante los primeros tres años de empleo y 18 días al año para los años de empleo posteriores. La acumulación de vacaciones se prorratea para los empleados que trabajan entre 20 y 34 horas por semana. Los empleados que trabajan menos de 20 horas por semana no son elegibles para vacaciones.
  • 11 días festivos pagados.
  • Licencia por enfermedad remunerada: 72 horas de licencia por enfermedad remunerada a partir de la fecha de contratación. Se renueva cada año calendario. El saldo no utilizado se transferirá cada año hasta un límite máximo de 112 horas.
  • Licencia parental remunerada.
  • Asistencia para la adopción.
  • Plan de compra de acciones para empleados.
  • Planificación financiera y servicios legales grupales.
  • Beneficios voluntarios, incluidos seguros de automóvil, hogar y mascotas.

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