Director de Proyectos Especiales - Ingeniero

ID de la solicitud: 36767

Molson Coors es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Invitamos a presentar solicitudes a candidatos de todos los orígenes, raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano o cualquier otra característica. Si tiene una discapacidad y cree que necesita una adaptación razonable durante los procesos de solicitud o contratación, envíe un correo electrónico a [email protected].

En Molson Coors, afrontamos grandes retos y desafiamos el status quo. Con un orgulloso legado de excelencia, una increíble cartera de marcas de cerveza, seltzers, licores y bebidas sin alcohol, y una visión audaz para nuestro futuro... estamos en el camino de transformar la industria de las bebidas. Eso requiere personas extraordinarias que sean curiosas, tenaces y que nunca teman aprender de sus errores.

Buscamos, valoramos y respetamos las perspectivas y experiencias únicas de cada persona, sabiendo que somos más fuertes juntos. Colaboramos como equipo y celebramos los éxitos de los demás.

Brindemos por construir carreras y crear nuevos legados.

En el puesto de Director de Proyectos Especiales - ACE trabajando en Milwaukee, WI, formará parte del equipo de la Cadena de Suministro de Servicios Técnicos. Dirigirá múltiples proyectos o programas de capital complejos en toda la red. Cuando no esté dirigiendo directamente su propio proyecto, encabezará los esfuerzos de ACE en varios proyectos y disciplinas. Este puesto va más allá de la gestión de proyectos para abarcar la provisión de liderazgo técnico a la red de cervecerías e instalaciones de apoyo en toda América del Norte. Se estima que viajará a los centros de fabricación en América del Norte aproximadamente un 30-50% del tiempo para supervisar las actividades del proyecto, brindar apoyo técnico y garantizar la alineación con los objetivos del proyecto.

Este puesto depende del Gerente Senior de Automatización y Controles Eléctricos y trabaja en estrecha colaboración con las cervecerías y otros equipos interfuncionales dentro de la cadena de suministro.

• Programas de trabajo flexibles que apoyan el equilibrio entre la vida laboral y personal, incluido un modelo de trabajo híbrido de 4 días en la oficina.

• Nos preocupamos por nuestra gente y el planeta, y nos hemos desafiado a nosotros mismos con objetivos ambiciosos en torno a nuestras prioridades clave.

• Nos preocupamos por nuestras comunidades y hacemos nuestra parte para marcar la diferencia: desde donaciones caritativas hasta salir a la calle juntos para construir parques, retribuir a la comunidad es parte de nuestra cultura y de quiénes somos.

• Participación en una variedad de Grupos de Recursos Empresariales, que pueden brindar oportunidades de voluntariado, experiencia de liderazgo y networking a través de la organización.

• Capacidad para hacer crecer y desarrollar su carrera centrada en nuestras oportunidades de aprendizaje First Choice.

• Participación en nuestro programa de Recompensas Totales con un salario base competitivo, planes de incentivos, licencia parental, opciones de planes de salud, dental, visión y jubilación con una increíble contribución del empleador, generosos planes de tiempo libre remunerado, un atractivo Programa de Bienestar y un Programa de Asistencia al Empleado (EAP) con recursos increíbles.

• Pub en el lugar, acceso a ropa y artículos promocionales de marca, eventos destacados y, por supuesto... ¡cerveza y bebidas gratis!

• Trabaje dentro de una empresa innovadora y de ritmo rápido, conociendo colegas apasionados y socios con diversos antecedentes y experiencias.

Salario y beneficios

En Molson Coors, estamos comprometidos a pagar a las personas de manera justa y equitativa por el trabajo que realizan.

Ofertas de Recompensas Totales de la Oferta de Empleo: $126,500.00 - $166,100.00 (rango salarial de la oferta) + 15% de incentivo a corto plazo objetivo + $23,000 en promedio gastado en beneficios por empleado, incluyendo pero no limitado a salud, dental, visión, jubilación con una contribución del empleador superior al mercado, incentivos de bienestar y EAP + tiempo libre remunerado (incluyendo días festivos, días de vacaciones y días por enfermedad).

El rango de publicación proporcionado anteriormente para el salario es lo que, de buena fe, creemos que pagaríamos por este puesto en el momento de esta publicación. En última instancia, pagamos en función de una serie de factores no discriminatorios que informan las decisiones salariales, incluidos, entre otros, la ubicación de trabajo requerida, la experiencia laboral previa, el conjunto de habilidades y la equidad interna.