Brasil
Clara
Halliburton
Brasil - Remoto: Líder de Equipo de Desarrollo de Software
Brasil
Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brazil
TypeScriptPythonJavaReactNode.jsSQLPostgreSQLAWSDockerKubernetesC++C#Terraform
Traducción automática. Consulta el original.
Industria. Quiénes somos
Buscamos a las personas adecuadas: personas que quieran innovar, lograr, crecer y liderar. Atraemos y retenemos al mejor talento invirtiendo en nuestros empleados y capacitándolos para que desarrollen sus capacidades y carreras. Experimenta los desafíos, las recompensas y la oportunidad de trabajar para uno de los mayores proveedores de productos y servicios para la industria energética global.
Acerca de Landmark
Landmark, una empresa de Halliburton, crea el software y las soluciones de datos que ayudan a la industria energética global a tomar mejores decisiones. Nuestros productos abarcan interpretación del subsuelo, planificación de la construcción de pozos, simulación de yacimientos, optimización de la producción y operaciones digitales. Estas son herramientas utilizadas a diario por ingenieros y científicos en las mayores empresas energéticas del mundo y se ejecutan como soluciones nativas en la nube SaaS y como soluciones empresariales locales.
Sobre el puesto
Lideras uno o más equipos de desarrollo en trabajos complejos de entrega multicuatrimestrales en software del que depende la industria E&P. El puesto se sitúa en la intersección de tres demandas: excelencia técnica, entrega de software y liderazgo de personas. Estableces la dirección técnica y sigues siendo uno de los ingenieros más fuertes en tu área. Eres responsable de la entrega: lo que los equipos envían y con qué fiabilidad lo hacen. Desarrollas y lideras a los ingenieros que reportan a ti.
El puesto se adapta a un ingeniero de software senior con experiencia demostrada en liderazgo de equipos, o a un líder de equipo experimentado listo para asumir un alcance más amplio y gestión formal de personas. Tu alcance varía según el trabajo: un solo equipo más grande, un equipo que se encarga de un área técnicamente exigente o desconocida, o varios equipos que desarrollan un producto.
Hay puestos disponibles en una variedad de equipos. La asignación del equipo determina tanto el dominio del producto como las tecnologías utilizadas.
Los equipos desarrollan software para dominios como:
- Geociencias: geología, geofísica o petrofísica
- Ingeniería de perforación y planificación de pozos
- Ingeniería de yacimientos y modelado
- Ingeniería de producción y optimización
- Gestión e integración de datos E&P
- Infraestructura en la nube, servicios de datos y herramientas para desarrolladores
- Análisis asistido por IA, búsqueda e IA generativa
Las tecnologías utilizadas varían según el equipo e incluyen:
- Lenguajes como Java, C#, F#, C++, Python, TypeScript, y Fortran
- Frameworks y entornos de ejecución como .NET, Eclipse RCP/SWT, JUnit, Angular, React, y Node.js
- Proveedores de nube como Azure y AWS
- Herramientas de contenedorización y orquestación como Docker y Kubernetes
- Herramientas de automatización de infraestructura como Terraform, Ansible, Helm y Argo CD/Flux
- Bases de datos relacionales y NoSQL como PostgreSQL, SQL Server, Oracle y MongoDB
Cómo trabajas
El líder de equipo senior que tiene éxito en este puesto lidera a nivel de equipos y resultados multicuatrimestrales, no solo del lanzamiento actual. Te ganas la confianza a través de la calidad de tu juicio técnico y la forma en que manejas conversaciones difíciles, no por imponer tu rango. Te mantienes cerca del código y de las personas, y utilizas ambas conexiones para tomar mejores decisiones sobre lo que tus equipos se comprometen, cómo ejecutan y a quién contratan. Desarrollas a otros líderes de equipo, no solo a otros ingenieros, porque tu alcance depende de las personas que has formado para que gestionen su propio ámbito. Tu impacto se refleja en los compromisos que cumplen tus equipos y en los líderes en los que se convierten.
Por qué Landmark
Creamos equipos pequeños, de alta responsabilidad, e invertimos en la calidad de cada persona en ellos. Trabajarás en un negocio donde el software es el producto, tu trabajo importa y los estándares son altos. Como Líder de Equipo Senior, estableces la dirección en trabajos complejos, te mantienes lo suficientemente cerca del código para tomar buenas decisiones y eres responsable tanto de los resultados de la entrega como del crecimiento de los ingenieros de tus equipos.
Halliburton es un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades. Las decisiones de empleo se toman sin distinción de raza, color, religión, discapacidad, información genética, embarazo, ciudadanía, estado civil, sexo/género, preferencia/orientación sexual, identidad de género, edad, condición de veterano, origen nacional o cualquier otro estado protegido por ley o regulación.
Qué aportarás
Se requieren sólidos fundamentos de ingeniería de software, liderazgo demostrado en la entrega de software y la capacidad de desarrollar a los ingenieros que te rodean. El conocimiento del dominio es valioso pero no se requiere en el momento de la contratación.
Requerido
- Título de Grado en Ciencias de la Computación, Ingeniería de Software o una disciplina relacionada, o experiencia equivalente
- 10 o más años de experiencia en desarrollo de software, incluida experiencia demostrada liderando la entrega técnica de un equipo de software y gestionando personas (desempeño, desarrollo, contratación)
- Profundo dominio en al menos uno de: Java, C#/F# (.NET), C++, Python, o TypeScript (React, Angular, o Node.js), con un historial de entrega de software de producción en esa pila tecnológica
- Experiencia en el diseño y la propiedad de la arquitectura de un sistema de software complejo o subsistema importante, con decisiones técnicas que se mantuvieron a lo largo de múltiples lanzamientos
- Experiencia en la gestión del rendimiento, la planificación del desarrollo y la contratación de un equipo
- Habilidades de comunicación lo suficientemente agudas como para discutir los resultados de la entrega con las partes interesadas del negocio, las compensaciones arquitectónicas con los ingenieros y el desarrollo profesional con las personas de tu equipo
- Capacidad para liderar la entrega en equipos distribuidos y en diferentes zonas horarias
Qué harás
Lideras uno o más equipos de desarrollo en trabajos complejos de entrega multicuatrimestrales y te mantienes lo suficientemente cerca de la tecnología para tomar tú mismo las decisiones más difíciles. El trabajo tiene dos dimensiones, y tú haces ambas cosas a diario.
Establecer la dirección técnica y resolver problemas difíciles
- Dar forma a la arquitectura y la hoja de ruta técnica de los productos que posees, y tomar decisiones que se mantengan a lo largo de múltiples lanzamientos
- Definir el alcance del trabajo técnico importante: estimar el esfuerzo, identificar riesgos y definir el enfoque de entrega
- Servir como primer punto de escalada técnica cuando surgen problemas difíciles en tu área: desacuerdos arquitectónicos, problemas de producción y desconocimientos técnicos profundos
- Evaluar la arquitectura y la implementación en busca de debilidades de rendimiento, escalabilidad y seguridad, y llevar a cabo las mejoras hasta su resolución
- Desafiar el proceso de entrega cuando produce retroalimentación lenta, riesgo innecesario o resultados deficientes
- Mantenerse al día sobre las herramientas, prácticas y tecnologías relevantes para tu área, y liderar la adopción donde mejoren el producto
Liderar equipos y desarrollar personas
- Trabajar directamente con la Gestión de Producto y los arquitectos para diseñar nuevas aplicaciones y mejoras importantes, y traducir los objetivos del producto en planes técnicos concretos
- Gestionar las relaciones con las partes interesadas y comunicar el estado de la entrega, las compensaciones técnicas y los riesgos hacia arriba
- Definir cómo trabajan tus equipos y cómo se coordinan: cadencia de entrega, límites de propiedad dentro y entre equipos, y el nivel de exigencia para la contratación y promoción
- Dotar a los equipos de personal de manera efectiva, emparejando a las personas con el trabajo según sus habilidades, necesidades de crecimiento y prioridad de entrega
- Gestionar y mentorizar a los ingenieros y líderes de equipo de nivel medio de tus equipos a través de revisiones de desempeño, planes de desarrollo, conversaciones de carrera y retroalimentación honesta
- Establecer y hacer cumplir los estándares de calidad de código, seguridad y arquitectura en tus equipos a través de revisiones, retroalimentación directa y la cultura técnica que construyes
- Ser responsable de la deuda técnica en tu área: decidir qué realmente importa, incluirlo en el plan de entrega y asegurarse de que se resuelva
Preferido
- Experiencia liderando múltiples equipos que juntos entregan un solo producto o tecnología
- Experiencia con desarrollo nativo en la nube o tecnologías de ingeniería de datos, además de la competencia principal en el lenguaje
- Experiencia con pipelines de CI/CD, contenedorización y automatización de infraestructura
- Experiencia liderando equipos en dominios de aplicaciones técnicamente complejos o científicamente exigentes
- Experiencia integrando componentes basados en machine learning, IA generativa o LLM en sistemas de producción
- Experiencia desarrollando a otros líderes de equipo e ingenieros senior para convertirlos en líderes más fuertes
- Experiencia contribuyendo a proyectos de código abierto o integrando componentes de código abierto a escala
La experiencia en la industria energética no es necesaria, pero es un punto a favor importante. Damos la bienvenida a candidatos de todos los orígenes y te animamos a postularte incluso si tu experiencia no coincide con todos los puntos de la lista de preferidos.
Landmark ofrece una compensación competitiva que incluye bonificaciones y programas de incentivos a largo plazo.
Ubicación
Rua Paulo Emidio Barbosa 485 Q, Río de Janeiro, Río de Janeiro, 291941, Brasil
Detalles del puesto
Número de Solicitud: 210662
Nivel de Experiencia: Contratación de Personal con Experiencia
Familia de Puestos: Ingeniería/Ciencia/Tecnología
Línea de Servicio de Producto: Landmark Software & Services
Tiempo Completo / Medio Tiempo: Tiempo Completo
Ubicaciones adicionales para este puesto:
Compensación
Información La compensación es competitiva y acorde con la experiencia.
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