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EXL
Lead Assistant Manager
Descripción del puesto
Buscamos un Senior Data & AI Developer con experiencia para diseñar y escalar soluciones empresariales de datos e IA centradas en IA agentica, automatización de la calidad de los datos e iniciativas de modernización de datos.
Responsabilidades clave
- Crear agentes de IA y soluciones multiagente
- Desarrollar flujos de trabajo agenticos e integraciones de LLM
- Implementar soluciones de calidad, clasificación, linaje y gobernanza de datos
- Diseñar pipelines de ETL/ELT escalables y plataformas de datos modernas
- Apoyar programas de modernización de datos basados en la nube
- Colaborar con equipos de negocio, arquitectura e ingeniería
RESPONSABILIDADES
Gestionar proyectos de ingeniería de datos. Proporcionar orientación estratégica. Supervisar al equipo de ingeniería de datos. Garantizar la mejora continua de los procesos de datos.
- Crear agentes de IA y soluciones multiagente
- Desarrollar flujos de trabajo agenticos e integraciones de LLM
- Implementar soluciones de calidad, clasificación, linaje y gobernanza de datos
- Diseñar pipelines de ETL/ELT escalables y plataformas de datos modernas
- Apoyar programas de modernización de datos basados en la nube
- Colaborar con equipos de negocio, arquitectura e ingeniería
Cualificaciones requeridas
- 8+ años en ingeniería de datos, ingeniería de IA o desarrollo de software
- Sólida experiencia en Python y SQL
- Experiencia con IA agentica y aplicaciones de LLM
- Experiencia en la nube con Azure, AWS o GCP
- Experiencia en calidad de datos, gestión de metadatos y gobernanza de datos
- Experiencia en CI/CD y entrega ágil
CUALIFICACIONES
Graduado en Informática, Ciencia de Datos o campo relacionado. 3-4 años de experiencia en ingeniería de datos o un campo relacionado.
Perfil del candidato ideal
Desarrollador práctico con experiencia en IA, ingeniería de datos, gobernanza y entrega de soluciones empresariales.
Rango de salario base: 75,000 - 80,000
El rango publicado es el rango de contratación para este puesto (un subconjunto del rango más amplio disponible para los empleados a lo largo del tiempo) y refleja el salario base en nuestra escala de contratación nacional. Las ofertas finales se basan en varios factores, incluyendo las habilidades y la experiencia del candidato, la equidad salarial interna, la ubicación de trabajo, las condiciones del mercado para el puesto y el alcance y las responsabilidades específicas del mismo. El extremo superior del rango está reservado para candidatos que superan notablemente los requisitos; el extremo inferior se aplica a aquellos con menos experiencia o menos cualificaciones preferentes. Para puestos basados en zonas de mayor coste (por ejemplo, California, Nueva York, Nueva Jersey), la compensación real puede superar el rango publicado; su reclutador compartirá los detalles durante el proceso.
Para obtener más información sobre los beneficios y lo que ofrecemos, visite exlservice.com/us-careers-and-benefits
