Director/a de Proyecto - Transformación de Datos e IA (Servicios Financieros)

Elegir Capgemini significa elegir una empresa donde tendrás la oportunidad de dar forma a tu carrera como desees, donde te sentirás apoyado/a e inspirado/a por una comunidad colaborativa de colegas en todo el mundo, y donde podrás reimaginar lo que es posible. Únete a nosotros y ayuda a las organizaciones líderes mundiales a desbloquear el valor de la tecnología y a construir un mundo más sostenible e inclusivo.

Buscamos un/a experimentado/a Delivery Manager / Engagement Manager para liderar programas de transformación de Datos, Analítica, Plataforma de Datos en la Nube e IA para clientes de Servicios Financieros. Este rol de liderazgo de consultoría, con una fuerte interacción con el cliente, es responsable de la entrega de extremo a extremo, el rendimiento financiero, la gestión del alcance, la participación de las partes interesadas y la excelencia en la entrega en proyectos de entre $1M y $5M+.

El/la candidato/a ideal aportará experiencia reciente en consultoría, sólidos conocimientos en transformación de datos, experiencia en el dominio de Servicios Financieros y un historial probado en la dirección de equipos distribuidos, gestionando al mismo tiempo las finanzas del programa, las solicitudes de cambio y las relaciones con los clientes.

UBICACIÓN DEL PUESTO: NUEVA YORK, NY, CHARLOTTE, NC, CHICAGO, IL O ATLANTA, GA (HÍBRIDO)

El rango de compensación base para este puesto en la ubicación publicada es: $140,000 - $175,000 / anual.

Capgemini proporciona información sobre el rango de compensación de acuerdo con las leyes de transparencia salarial nacionales, estatales, provinciales y locales aplicables. El rango de compensación base indicado para este puesto refleja la compensación objetivo mínima y máxima que Capgemini, de buena fe, cree que puede pagar por el puesto en el momento de esta publicación. Este rango puede estar sujeto a cambios según lo permita la ley.

La compensación real ofrecida a cualquier candidato puede caer fuera del rango publicado y se determinará en función de múltiples factores legalmente permitidos en la jurisdicción aplicable.

Estos pueden incluir, entre otros: Ubicación geográfica, Educación y cualificaciones, Certificaciones y licencias, Experiencia y habilidades relevantes, Antigüedad y rendimiento, Consideraciones de mercado y de negocio, Equidad salarial interna.

No es habitual que los candidatos sean contratados en o cerca del extremo superior del rango de compensación publicado.

Además del salario base, este puesto puede ser elegible para compensación adicional, como incentivos variables, bonificaciones o comisiones, según el puesto y las leyes aplicables.

Aviso Importante: La compensación (incluyendo bonificaciones, comisiones u otras formas de pago de incentivos) no se considera ganada, adquirida o pagadera hasta que venza según los términos de los planes o acuerdos aplicables y está sujeta a la discreción de Capgemini, de acuerdo con las leyes aplicables. La Compañía se reserva el derecho de modificar o retirar los programas de compensación en cualquier momento, dentro de los límites de la legislación aplicable.

Capgemini es un Empleador con Igualdad de Oportunidades que fomenta la inclusión en el lugar de trabajo. Capgemini también participa en el programa de Acreditación de Relaciones Indígenas (PAIR) que apoya el compromiso significativo con las comunidades indígenas en Canadá promoviendo la equidad, la accesibilidad, la inclusión y el respeto. Valoramos el rico patrimonio cultural y las contribuciones de los Pueblos Indígenas y trabajamos activamente para crear un entorno acogedor y respetuoso. Todos los solicitantes cualificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, origen nacional, identidad/expresión de género, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, genética, condición de veterano, estado civil o cualquier otra característica protegida por la ley.

Esta es una descripción general de las Tareas, Responsabilidades y Cualificaciones requeridas para este puesto. Pueden referirse demandas físicas, mentales, sensoriales o ambientales en un intento de comunicar la forma en que este puesto se desempeña tradicionalmente. Siempre que sea necesario para proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a personas con discapacidades, Capgemini considerará adaptaciones razonables que podrían implicar la variación de los requisitos del puesto y/o el cambio de la forma en que se realiza este trabajo, siempre que dicha adaptación no suponga una dificultad excesiva. Capgemini se compromete a proporcionar adaptaciones razonables durante nuestro proceso de reclutamiento. Si necesita ayuda o una adaptación, póngase en contacto con su reclutador.

Tenga en cuenta que Capgemini puede capturar su imagen (vídeo o captura de pantalla) durante el proceso de entrevista y que esa imagen puede ser utilizada para verificación, incluso durante el proceso de contratación y incorporación.

Haga clic en el siguiente enlace para obtener más información sobre sus derechos como solicitante en los Estados Unidos.

capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

Ten en cuenta que Capgemini no puede ofrecer patrocinio de visado para este puesto, ni ahora ni en el futuro. Los candidatos deben estar autorizados para trabajar en los Estados Unidos sin necesidad de patrocinio actual o futuro.

La experiencia requerida incluye experiencia reciente en consultoría o servicios profesionales, entrega de transformación de Datos y Analítica, experiencia en el dominio de Servicios Financieros, gestión de SOW y solicitudes de cambio, presupuestación y previsión, y gestión de equipos distribuidos globalmente de más de 25 recursos.

Liderazgo de Programas y Entregas

Gestión de Relaciones con Clientes y Expectativas

Gestión Comercial y Crecimiento

Gestión de Alcance y Cambios

Estimación y Planificación

Gestión de Equipos Globales y Recursos

Liderazgo de Datos y Tecnología

COMPETENCIAS DE LIDERAZGO

• Oportunidad de liderar programas de datos de alto impacto y valor millonario.

• Trabajar con partes interesadas clave del cliente y equipos de liderazgo.

• Ser parte de una organización de consultoría centrada en el crecimiento que impulsa la transformación digital.

Capgemini ofrece un paquete de beneficios integral y no negociable a todos los empleados regulares a tiempo completo. En EE. UU. y Canadá, los beneficios disponibles se determinan según la política local y la elegibilidad, y pueden incluir:

• Tiempo libre remunerado basado en el nivel del empleado (A-F), definido por la política: Vacaciones: 12-25 días, dependiendo del nivel, Días festivos pagados por la empresa, Días personales, Permiso por enfermedad.

• Cobertura médica, dental y de visión (o coordinación de atención médica provincial en Canadá).

• Planes de ahorro para la jubilación (por ejemplo, 401(k) en EE. UU., RRSP en Canadá).

• Seguro de vida y de invalidez.

• Programas de asistencia al empleado.

• Otros beneficios según lo proporcionado por la política local y la elegibilidad.