Estados Unidos
Be Structured Technology Group
Accenture Federal Services
Especialista en Servicios Empresariales (Enfoque en CISO)
Estados Unidos
Arlington, Virginia, United States
Traducción automática. Consulta el original.
Sobre la oportunidad
En Accenture Federal Services, nada es más importante que ayudar al gobierno federal de los EE. UU. a hacer que la nación sea más fuerte y segura, y a mejorar la vida de las personas. Nuestras más de 13,000 personas están unidas por un propósito compartido: buscar el potencial ilimitado de la tecnología y el ingenio para clientes en organizaciones de defensa, seguridad nacional, seguridad pública, civiles y de salud militar.
Únase a Accenture Federal Services, una empresa de tecnología dentro de la organización global Accenture. Reconocidos como uno de los 100 mejores lugares para trabajar según Glassdoor, ofrecemos una comunidad colaborativa y solidaria donde se sentirá parte del equipo y tendrá el respaldo necesario para crecer, aprender y prosperar a través de experiencia práctica, certificaciones, formación en el sector y más.
¡Únase a nosotros para impulsar un cambio positivo y duradero que haga avanzar las misiones y al gobierno!
El Especialista en Servicios Empresariales (Enfoque en CISO) actúa como socio tecnológico para la función corporativa de CISO, impulsando la recepción de solicitudes, la planificación de hojas de ruta, el diseño de soluciones y la entrega de iniciativas de CISO. El puesto garantiza la alineación entre las prioridades comerciales y la ejecución de TI, al tiempo que apoya la integración interfuncional.
En lo que creemos
Como empresa totalmente dedicada a servir al gobierno federal de los EE. UU., reunimos al mejor talento para ayudar a reinventar cómo operan las agencias federales y ofrecer un mayor valor para su misión y para el pueblo estadounidense. Tenemos un compromiso inquebrantable con la creación de una cultura en la que todas nuestras personas sean respetadas, sientan un sentido de pertenencia y tengan igualdad de oportunidades. Como imperativo comercial, cada persona en Accenture Federal Services tiene la responsabilidad de crear y mantener una cultura donde todos se sientan bienvenidos e incluidos. Esto se basa en nuestros valores fundamentales y en nuestra experiencia de que contratar y desarrollar a grandes personas que reflejen diferentes perspectivas, experiencias y antecedentes es clave para impulsar la innovación y ofrecer los resultados con los que cuentan nuestros clientes y el país.
El trabajo
- Apoyo al punto de integración entre TI y el negocio para CISO en la comunicación de prioridades, lanzamientos, actualizaciones y problemas.
- Apoyo a las actualizaciones de la parte de CISO de la Hoja de Ruta de Transformación Empresarial de TI e impulso de la planificación para cambios e implementaciones importantes de sistemas.
- Colaboración con los responsables de recepción de solicitudes de CISO para capturar, refinar y priorizar los requisitos normativos y funcionales.
- Trabajo con los Directores de Proyecto y Responsables de Entrega para apoyar la planificación y ejecución de soluciones.
- Definición del alcance del MVP, información para la planificación de lanzamientos y configuración de la dirección del producto para iniciativas alineadas con CISO.
- Aplicación de conocimientos funcionales de los procesos de CISO y operaciones de seguridad para apoyar el diseño de soluciones.
- Liderazgo de pruebas funcionales y de UAT para lanzamientos de CISO, incluyendo la planificación, ejecución de scripts y gestión de defectos.
- Actuar como punto de escalada para problemas de aplicaciones de CISO, coordinando una resolución oportuna.
- Promoción de enfoques ágiles y simplificados que mejoren la eficiencia de entrega de CISO.
- Guía de las solicitudes de CISO a través del Proceso de Recepción de TI de AFS mediante el desarrollo de casos de negocio y la clarificación de requisitos.
Lo que necesita
- Análisis de Requisitos de Negocio – Avanzado: Traducir necesidades complejas de CISO en requisitos claros y criterios de aceptación.
- Diseño de Procesos de Negocio y Optimización de Flujos de Trabajo – Avanzado: Mapear y optimizar los flujos de trabajo de CISO alineados con los objetivos de seguridad empresarial.
- Métodos y Ceremonias Ágiles – Avanzado: Crear historias de usuario, liderar el refinamiento del backlog, la planificación de sprints y la entrega iterativa para iniciativas de CISO.
- Gestión de Partes Interesadas y Comunicación – Avanzado: Facilitar discusiones de recepción de solicitudes, priorización y alineación con las partes interesadas de CISO.
- Documentación y Gestión de Configuración – Intermedio: Desarrollar documentos de requisitos precisos, especificaciones funcionales y materiales de soporte de configuración.
- Diseño de Soluciones y Arquitectura Funcional – Avanzado: Dar forma a la dirección de la solución utilizando el conocimiento de las operaciones de CISO y los patrones tecnológicos de CF.
- Liderazgo de Pruebas (UAT y Pruebas Funcionales) – Intermedio a Avanzado: Planificar y ejecutar ciclos de UAT, gestionar defectos y validar la preparación para los lanzamientos de CISO.
Un plus si tiene
- Familiaridad con el Cumplimiento de Ciberseguridad y Conocimiento Normativo: Comprensión de NIST, FedRAMP, principios de Zero Trust y consideraciones de recepción normativa para mejorar el refinamiento de los requisitos de CISO.
- Conciencia de Gestión de Lanzamientos y Cambios: Conocimiento de la coordinación de lanzamientos, prácticas de control de cambios y preparación para el despliegue, alineado con los patrones de coordinación de QA y entrega identificados en roles comparables.
- Dominio de Herramientas Ágiles (JIRA, Azure DevOps): Capacidad para apoyar el refinamiento del backlog, la priorización de la recepción de solicitudes, la creación de historias de usuario y el seguimiento de la hoja de ruta a través de plataformas ágiles modernas.
- Familiaridad con Herramientas de Calidad y Pruebas: Exposición a herramientas de planificación de pruebas (Jira, planes de prueba) para fortalecer aún más la ejecución de UAT y el soporte de gestión de defectos.
- Mentalidad de Simplificación de Procesos y Optimización de Flujos de Trabajo: Capacidad demostrada para identificar oportunidades de mejora y agilizar la documentación y los flujos de trabajo de recepción de solicitudes en alineación con la guía de simplificación de AFS.
- Experiencia en Colaboración Interfuncional: Experiencia coordinando entre Funciones Corporativas, equipos de entrega de TI y partes interesadas de seguridad para impulsar resultados de soluciones integradas de CISO.
- Sólidas Habilidades de Comunicación a Nivel Ejecutivo: Capacidad para traducir temas técnicos, de seguridad y normativos en contenido procesable y alineado con el negocio para líderes senior y foros de decisión.
Como lo exige la ley local, Accenture Federal Services proporciona rangos razonables de compensación para los puestos contratados en función de los costos laborales en los estados de California, Colorado, Connecticut, Hawái, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nueva Jersey, Nueva York, Ohio, Vermont, Virginia, Washington y el Distrito de Columbia. El rango de salario base para este puesto en estas ubicaciones se muestra a continuación. La compensación para los puestos en Accenture Federal Services varía según una amplia gama de factores, que incluyen, entre otros, la ubicación de la oficina, el puesto, el conjunto de habilidades y el nivel de experiencia. Accenture Federal Services ofrece una amplia variedad de beneficios. Puede encontrar más información sobre los beneficios aquí. Aceptamos solicitudes de forma continua y no hay una fecha límite fija para postularse.
El rango salarial para los estados de California, Colorado, Connecticut, Hawái, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nueva Jersey, Nueva York, Ohio, Vermont, Virginia, Washington y el Distrito de Columbia es:
$81,000—$154,700 USD
Declaración de Igualdad de Oportunidades en el Empleo
Creemos que nadie debe ser discriminado por sus diferencias. Todas las decisiones de empleo se tomarán sin tener en cuenta la edad, raza, credo, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, estado de discapacidad, estado de veterano, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, estado de ciudadanía o cualquier otra base protegida por la ley federal, estatal o local. Nuestra rica diversidad nos hace más innovadores, más competitivos y más creativos, lo que nos ayuda a servir mejor a nuestros clientes y a nuestras comunidades. Para obtener más detalles, vea una copia de la Declaración de Política de Igualdad de Oportunidades de Accenture Federal Services.
Accenture Federal Services es un empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Además, como Empleador de Acción Afirmativa para Veteranos e Individuos con Discapacidades, Accenture Federal Services se compromete a proporcionar oportunidades de empleo para veteranos a nuestros hombres y mujeres de servicio.
Solicitud de una adaptación
Accenture Federal Services se compromete a proporcionar igualdad de oportunidades de empleo para personas con discapacidades o por observancias religiosas, incluida la adaptación razonable cuando sea necesario. Si es contratado por Accenture Federal Services y requiere una adaptación para realizar las funciones esenciales de su puesto, se le pedirá que participe en nuestro proceso de adaptación razonable. Las adaptaciones realizadas para facilitar el proceso de contratación no son una garantía de adaptaciones futuras o continuas una vez contratado.
Si está siendo considerado para oportunidades de empleo con Accenture Federal Services y necesita una adaptación por una discapacidad o por observancia religiosa durante el proceso de entrevista o para el trabajo para el que está siendo entrevistado, por favor hable con su reclutador.
Otras declaraciones de empleo
- Los solicitantes de empleo en los EE. UU. deben tener autorización de trabajo que no requiera ahora ni en el futuro el patrocinio de una visa para la autorización de empleo en los Estados Unidos.
- Los candidatos que actualmente estén empleados por un cliente de Accenture Federal Services o una empresa afiliada de Accenture pueden no ser elegibles para ser considerados.
- Los candidatos a un puesto de trabajo no estarán obligados a revelar registros sellados o eliminados de condena o arresto como parte del proceso de contratación.
- La Compañía no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Además, los empleados que tengan acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que no tengan acceso a dicha información, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en el marco de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) consistente con el deber legal de la Compañía de proporcionar información.
California requiere notificaciones adicionales para los solicitantes y empleados. Si usted es residente de California, vive en o planea trabajar desde el Condado de Los Ángeles una vez contratado para este puesto, por favor haga clic aquí para obtener información adicional importante.
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