Estados Unidos
Be Structured Technology Group
AbbVie
Director Asociado, Planificación y Entrega de TI
Estados Unidos
North Chicago, Illinois, United States
Traducción automática. Consulta el original.
Descripción de la empresa
Sobre AbbVie
La misión de AbbVie es descubrir y ofrecer medicamentos y soluciones innovadoras que resuelvan problemas de salud graves hoy en día y aborden los desafíos médicos del mañana. Nos esforzamos por tener un impacto notable en la vida de las personas en varias áreas terapéuticas clave, incluyendo inmunología, oncología y neurociencia, así como productos y servicios en nuestra cartera de Allergan Aesthetics. Para obtener más información sobre AbbVie, visítenos en abbvie.com. Siga a @abbvie en LinkedIn, Facebook, Instagram, X y YouTube.
Descripción del puesto
El Director Asociado de Planificación y Entrega es responsable de desarrollar y gestionar los procesos integrados de demanda de Soluciones Tecnológicas Empresariales (BTS), capacidad de recursos y planificación de cartera que alinean las inversiones y los recursos tecnológicos con las prioridades del negocio. Este rol proporciona visibilidad sobre la demanda de BTS, la capacidad y las habilidades de la fuerza laboral, el rendimiento de la cartera y los riesgos de entrega para permitir una priorización, asignación de recursos, planificación de la fuerza laboral y ejecución efectivas.
Responsabilidades
- Dirigir la Planificación de la Demanda de TI. Establecer y gestionar un proceso estandarizado para capturar, evaluar, pronosticar y priorizar la demanda tecnológica en proyectos, productos e iniciativas operativas.
- Dirigir la Planificación de Recursos y Capacidad. Desarrollar una visión prospectiva de la capacidad y disponibilidad de la fuerza laboral entre empleados y recursos externos, y alinear la capacidad disponible con la demanda tecnológica planificada.
- Establecer Capacidades de Gestión del Conocimiento. Liderar el desarrollo, la integración y el enriquecimiento continuo de los procesos y herramientas de Gestión del Conocimiento.
- Dirigir la Planificación y Priorización de la Cartera. Gestionar el proceso de planificación de la cartera de TI, asegurando que las iniciativas propuestas y activas se evalúen frente a las prioridades estratégicas, los requisitos de recursos, las dependencias, la capacidad y el valor comercial.
- Establecer la Gobernanza y los Estándares de Entrega. Desarrollar y mantener una gobernanza coherente de la cartera y los proyectos, incluidos los estándares de planificación, los puntos de control, la presentación de informes de estado, la gestión de riesgos y problemas, y los procesos de escalada.
- Monitorear el Rendimiento de la Cartera. Proporcionar visibilidad sobre la salud de la cartera, los hitos, las dependencias, los riesgos, las limitaciones de recursos y el rendimiento de la entrega, identificando de forma proactiva las áreas que requieren la atención del liderazgo.
- Habilitar Decisiones sobre Recursos y Fuerza Laboral. Traducir las brechas de demanda y capacidad en recomendaciones para la asignación de recursos, la contratación de personal externo, socios externos, la reubicación y el desarrollo de los empleados.
- Dirigir la Planificación, Informes y Análisis. Desarrollar paneles, pronósticos, KPI y análisis de escenarios que cubran el rendimiento de la cartera, la demanda, la capacidad, la utilización, las habilidades y las brechas de recursos.
- Facilitar la Planificación y Gobernanza de TI. Dirigir revisiones recurrentes de cartera, demanda y capacidad con el liderazgo de TI, impulsando decisiones y responsabilidad relacionadas con prioridades, recursos, riesgos y entrega.
Cualificaciones
Requerido
- Grado universitario en Tecnología de la Información, Administración de Empresas, Operaciones, Recursos Humanos o campo relacionado con 9 años de experiencia; O Máster con 8 años de experiencia; O Doctorado con 4 años de experiencia.
- Años respectivos de experiencia progresiva en gestión de carteras de TI, PMO, planificación de recursos/fuerza laboral, planificación tecnológica o disciplinas relacionadas.
- 3+ años de liderazgo de personas, liderazgo de equipos o experiencia equivalente liderando a otros a través de iniciativas complejas.
- Experiencia con gobernanza de carteras y proyectos, gestión de la demanda, planificación de recursos o planificación de capacidad.
- Experiencia traduciendo la demanda de proyectos, productos y operaciones en requisitos de recursos y capacidades.
- Experiencia desarrollando informes de cartera y proporcionando información al liderazgo tecnológico.
- Experiencia demostrada colaborando en TI y con funciones como Finanzas, Recursos Humanos, Compras u organizaciones empresariales.
- Sólida comprensión de los conceptos de gestión de la demanda, planificación de capacidad, gestión de recursos y planificación de la fuerza laboral.
- Sólidas habilidades analíticas, incluyendo pronósticos, modelado de capacidad, análisis de escenarios y toma de decisiones basada en datos.
- Capacidad para diseñar, implementar y mejorar continuamente procesos estandarizados y modelos operativos.
- Sólidas habilidades de liderazgo de personas, incluyendo coaching, priorización de actividades del equipo y establecimiento de responsabilidad.
- Capacidad para influir en las partes interesadas e impulsar la adopción de nuevos procesos sin autoridad directa.
- Sólidas habilidades de comunicación y presentación, incluida la capacidad de traducir información de planificación compleja en recomendaciones claras para el liderazgo.
- Dominio avanzado de Excel y experiencia con herramientas de informes, visualización, gestión de carteras, gestión de recursos o planificación de la fuerza laboral.
Preferido
- Máster en Administración de Empresas, Tecnología de la Información, Finanzas, Operaciones o una disciplina relacionada.
- 9+ años de experiencia en gestión de carteras de TI, PMO, planificación tecnológica, gestión de recursos o planificación estratégica de la fuerza laboral.
- Experiencia estableciendo o mejorando significativamente una PMO de TI, gestión de carteras o capacidad de planificación de oferta y demanda.
- Experiencia desarrollando inventarios de habilidades tecnológicas, marcos de capacidades o modelos de pronóstico de recursos.
- Experiencia integrando la planificación de carteras con la presupuestación, la planificación de la fuerza laboral, la contratación, la utilización de contratistas y la planificación anual.
- Experiencia con Power BI, Tableau o herramientas de análisis y visualización similares.
- Certificación PMP, PgMP, SAFe, ITIL u otra certificación relevante de proyectos, carteras, Agile o gestión de TI.
Información adicional
Aplicable solo a candidatos que soliciten un puesto en cualquier ubicación con requisitos de divulgación salarial bajo la ley estatal o local:
El rango de compensación descrito a continuación es el rango de posible compensación salarial base que la Compañía cree de buena fe que pagará por este puesto en el momento de esta publicación, según el nivel salarial para este puesto. La compensación individual pagada dentro de este rango dependerá de muchos factores, incluida la ubicación geográfica, y es posible que finalmente paguemos más o menos que el rango publicado. Este rango puede modificarse en el futuro.
Nota: Ninguna cantidad de pago se considera salario o compensación hasta que dicha cantidad se gane, se consolide y sea determinable. La cantidad y disponibilidad de cualquier bono, comisión, incentivo, beneficio o cualquier otra forma de compensación y beneficios que sean asignables a un empleado en particular permanece a la sola y absoluta discreción de la Compañía hasta que se pague, y puede ser modificada a la sola y absoluta discreción de la Compañía, de acuerdo con la ley aplicable.
AbbVie es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete a operar con integridad, impulsar la innovación, transformar vidas y servir a nuestra comunidad. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades/Veteranos/Discapacitados.
Solo EE. UU. y Puerto Rico: para obtener más información, visite abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html
Los solicitantes de EE. UU. y Puerto Rico que busquen una adaptación razonable, hagan clic aquí para obtener más información: abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html
Salario mínimo: 141500
Salario máximo: 268500
Nivel global de Workday: 20
Viajes: No
Compensación: USD 141500 - USD 268500 - anual
Ofrecemos un paquete integral de beneficios que incluye tiempo libre remunerado (vacaciones, días festivos, enfermedad), seguro médico/dental/de visión y 401(k) para empleados elegibles.
Este puesto es elegible para participar en nuestros programas de incentivos a largo plazo.
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