Kanada
Aviso Wealth
Zynga
Lead Product Manager, KI-Technologie
Kanada
Toronto, Ontario, Canada · Austin, Texas, United States
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Position im Überblick
Level Up Your Career bei Zynga!
Bei Zynga bringen wir Menschen durch die Kraft des Spiels zusammen. Als globaler Marktführer in der interaktiven Unterhaltung und ein stolzes Label von Take-Two Interactive wurden unsere Spiele über 6 Milliarden Mal heruntergeladen – und verbinden Spieler in über 175 Ländern durch Spaß, Strategie und ein wenig freundschaftlichen Wettbewerb.
Von aufregenden Casino-Drehungen über epische Strategieschlachten, knifflige Rätsel bis hin zu sozialen Wortspielen – unser vielfältiges Spieleportfolio bietet für jeden etwas. Zu den Fan-Favoriten und neuesten Hits gehören FarmVille™, Words With Friends™, Zynga Poker™, Game of Thrones Slots Casino™, Wizard of Oz Slots™, Hit it Rich! Slots™, Wonka Slots™, Top Eleven™, Toon Blast™, Empires & Puzzles™, Merge Dragons!™, CSR Racing™, Harry Potter: Puzzles & Spells™, Match Factory™ und Color Block Jam™ – plus viele mehr!
Gegründet im Jahr 2007 und mit Hauptsitz in Kalifornien, erstrecken sich unsere Teams über Nordamerika, Europa und Asien und arbeiten gemeinsam daran, unvergessliche Spielerlebnisse zu schaffen. Egal, ob Sie drehen, strategisieren, kombinieren oder konkurrieren – Zynga ist der Ort, an dem Spaß auf Innovation trifft – und an dem Sie Ihre Karriere auf die nächste Stufe heben können.
Machen Sie mit und werden Sie Teil des Spiels!
Wir suchen einen Lead Product Manager, der die Ausführung der internen KI-Betriebsplattform von Zynga leitet – das System, über das Teams im gesamten Unternehmen auf KI-Funktionen zugreifen, diese verwalten und nutzen. Diese Rolle verantwortet das operative Rückgrat, das KI-Anfragen in ausgelieferte Funktionen umwandelt: Aufnahme, Triage, Forschung, Ausführung mit dem Engineering-Team und Messung der Auswirkungen.
Sie arbeiten direkt mit dem Engineering-Team zusammen, um die Bereitstellung über eine Plattform zu steuern, die mehrere miteinander verbundene Oberflächen umfasst (Chat, Wissensdatenbanken, Konnektoren/MCPs, Workflows und Dokumente). Dies ist eine praxisorientierte, stark auf Ausführung ausgerichtete Rolle für jemanden, der von einem straffen operativen Kreislauf angetrieben wird – eingehende Anfragen in abgegrenzte Arbeiten umwandeln, das Engineering-Team von Blockaden befreien und das Team datengestützt für Ergebnisse zur Rechenschaft ziehen. Sie arbeiten innerhalb einer Roadmap und von der Produktleitung festgelegten Prioritäten und konzentrieren sich darauf, sicherzustellen, dass die richtigen Dinge pünktlich gebaut werden und Sie nachweisen können, dass sie funktionieren.
Was Sie tun werden
- Tagesaktuelle Ausführung der KI-Plattform-Roadmap in enger Zusammenarbeit mit dem Engineering-Team – von der Spezifikation über die Veröffentlichung bis hin zur Iteration nach der Markteinführung.
- Aufbau und Durchführung des Aufnahme- und Triage-Prozesses für eingehende Anfragen (Studio-Bedürfnisse, Feature-Ideen, Fehler, Integrationsanfragen) und Festlegung klarer Kriterien für die Priorisierung und eine wiederholbare operative Kadenz.
- Durchführung von Recherchen zur Unterstützung von Produktentscheidungen – Scans der technischen Landschaft (Modelle, Tools, konkurrierende KI-Plattformen), Stakeholder-Discovery und Machbarkeitsbewertungen – und Umwandlung der Ergebnisse in klare, umsetzbare Berichte.
- Verantwortung für das Messrahmenwerk für die Plattform: Nutzungs-, Akzeptanz- und Leistungsmetriken, Berichts-Kadenz und die Mechanismen zur frühzeitigen Erkennung von Rückschritten oder Lücken.
- Erstellung klarer, detaillierter und technisch fundierter Spezifikationen und Anforderungen für komplexe, bereichsübergreifende Features; tägliche Abwägungsentscheidungen bei Konflikten zwischen Prioritäten, Zeitplänen oder Umfang.
- Fungieren als primärer Produktkontaktpunkt für das Engineering in Ihrem Bereich, Befreiung des Teams von Blockaden und Eskalation der richtigen Probleme an die Führungsebene.
- Koordination mit Design, anderen Produktleitern und Studio-Stakeholdern, um die Ausführung mit den vereinbarten Prioritäten abzustimmen.
- Bleiben Sie auf dem Laufenden über die technische KI-Landschaft (Modelle, Agenten-Frameworks, aufkommende Tools) in Bezug auf bereits laufende oder in der Bewertung befindliche Features.
- Seien Sie ein Vorbild für KI-gestützte Arbeitsweisen: Suchen Sie aktiv nach Teilen Ihrer eigenen Produktarbeit – Aufnahme, Triage, Recherche, Berichterstattung –, die in agentenbasierte Workflows überführt werden können, anstatt manuell erledigt zu werden, und setzen Sie den Standard dafür, wie der Rest des Teams arbeiten sollte.
- Tragen Sie zu den operativen Praktiken des Teams bei – Dokumentationsstandards, Spezifikationsqualität, Berichtsgenauigkeit –, die die Ausführung konsistent halten, während die Plattform wächst.
Was Sie mitbringen
- 6+ Jahre Erfahrung als End-to-End-PM, Leitung komplexer, technischer, Multi-Team-Produktbereiche von der Strategie bis zur Auslieferung.
- Tiefe technische Kompetenz und Partnerschaft mit dem Engineering: Fähigkeit, Spezifikationen, APIs und Systembeschränkungen zu navigieren, um glaubwürdige Kompromisse einzugehen und das Vertrauen des Teams zu gewinnen.
- KI/ML-Expertise: Praktische Erfahrung mit KI-gestützten Produkten (LLMs, Agenten, RAG, Automatisierung) und Nutzung von KI-Tools zur Optimierung interner Workflows.
- Starke operative Strenge: Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Gestaltung strukturierter Aufnahme-/Triage-Prozesse, der Verwaltung konkurrierender Prioritäten und der Steuerung der Ausführung mehrerer Arbeitsströme.
- Datengesteuerte Entscheidungsfindung: Sicher im Definieren von Metriken, Analysieren von Daten (SQL/Dashboards) und Nutzen von Beweisen zur Priorisierung und Messung der Auswirkungen.
- Außergewöhnliche Kommunikation: Nachgewiesene Fähigkeit, klare Spezifikationen zu schreiben und komplexe technische Ausführungen sowohl für das Engineering als auch für die Geschäftsleitung zu übersetzen.
- Hohe Eigeninitiative bei Unklarheit: Ein Self-Starter, der in undefinierten Umgebungen erfolgreich ist, Verantwortung übernimmt und Prozesse gestaltet, anstatt auf Anweisungen zu warten.
- Bachelor-Abschluss oder gleichwertige praktische Erfahrung (höherer Abschluss von Vorteil). Agile-erfahren.
Bitte beachten Sie, dass Zynga für diese Position keine Visabefürwortung oder -unterstützung anbieten kann. Alle Kandidaten müssen rechtlich dazu berechtigt sein, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, ohne dass eine aktuelle oder zukünftige Arbeitgebersponsorship erforderlich ist.
Was wir Ihnen bieten
Zynga bietet ein erstklassiges Leistungspaket, das die Bedürfnisse unserer Teams unterstützt und ausgleicht. Um mehr über unsere Leistungen zu erfahren, besuchen Sie die Zynga Benefits-Website
Vorbehaltlich derselben Erwägungen kann das Gesamtvergütungspaket für diese Position auch andere Elemente umfassen, darunter eine Bonus- und/oder Aktienvergütung und die Berechtigung zur Teilnahme an unserem 401(K)-Plan und dem Mitarbeiteraktienkaufprogramm. Regelmäßige Vollzeitmitarbeiter haben außerdem Anspruch auf eine Reihe von Leistungen im Unternehmen, darunter: Kranken-, Zahn-, Augen- und grundlegende Lebensversicherung; 14 bezahlte Feiertage pro Kalenderjahr; bezahlte Urlaubszeit pro Kalenderjahr (von 15 bis 25 Tagen) oder die Berechtigung zur Teilnahme am diskretionären Freistellungsprogramm des Unternehmens; bis zu 10 bezahlte Krankheitstage pro Kalenderjahr; bezahlter Eltern- und Compassionate Leave; Wohlfühlprogramme für psychische Gesundheit und andere Wellness-Unterstützung; Familienplanungshilfe über Maven; Pendlerleistungen; und Erstattungen für fitnessbezogene Ausgaben.
Die Gehaltsspanne für diese Position in Ontario zu Beginn der Anstellung wird voraussichtlich zwischen $118,300 und $168,300 CAD pro Jahr liegen. Das angebotene Grundgehalt basiert jedoch auf dem Marktstandort und kann je nach individuellen Faktoren für Jobkandidaten, wie z. B. berufsbezogenem Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung und anderen objektiven geschäftlichen Erwägungen, weiter variieren.
Die Nutzung von Künstlicher Intelligenz wird nicht zur Vorauswahl von Kandidaten verwendet. Die Stelle ist für eine bestehende Vakanz.
Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Das bedeutet, dass wir uns dafür einsetzen, vielfältige Gedanken, Kulturen und Hintergründe in unserem gesamten Unternehmen zu schaffen und zu feiern. Die Anstellung bei uns basiert auf fachlicher Eignung, objektiven Qualifikationen und Arbeitsmoral – nicht auf der Rasse, dem Glauben, der Hautfarbe, der Religion, dem Geschlecht oder der geschlechtlichen Identität oder dem Ausdruck, der sexuellen Orientierung, der nationalen Herkunft oder Abstammung, dem Staatsbürgerschaftsstatus, der körperlichen oder geistigen Behinderung, der Schwangerschaft, dem Alter, den genetischen Informationen, dem Veteranenstatus, dem Familienstand, dem Status als Opfer häuslicher Gewalt oder Sexualverbrechen, Entscheidungen zur reproduktiven Gesundheit oder anderen Merkmalen, die durch geltendes Recht geschützt sind.
Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, sind wir bestrebt, qualifizierten Personen mit Behinderungen, gesundheitlichen Problemen oder Beeinträchtigungen (vorbehaltlich etwaiger lokaler Qualifikationsanforderungen) die notwendige Unterstützung und Unterbringung zur Verfügung zu stellen, um ihre volle Teilnahme am Bewerbungs- oder Vorstellungsgesprächsprozess zu gewährleisten. Bitte kontaktieren Sie uns unter [email protected], um Unterkünfte anzufordern oder Unterstützung im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung für eine offene Stelle zu erhalten.
Bitte beachten Sie, dass Zynga keine Vorstellungsgespräche führt oder Stellenangebote über Messaging-Apps von Drittanbietern wie Telegram, WhatsApp oder anderen macht. Zynga beteiligt sich auch nicht an finanziellen Transaktionen während des Einstellungs- oder Onboarding-Prozesses und wird einen Kandidaten niemals nach seinen persönlichen oder finanziellen Informationen über eine App oder einen anderen inoffiziellen Chat-Kanal fragen. Jeder Versuch, dies zu tun, kann das Ergebnis eines Betrugs oder Phishing-Angriffs sein, und Sie sollten sich nicht darauf einlassen. Das interne Rekrutierungsteam von Zynga kontaktiert Einzelpersonen nur über seine offiziellen Unternehmens-E-Mail-Adressen (d. h. über eine E-Mail-Domain von zynga.com, take2games.com, naturalmotion.com, smallgiantgames.com, themavens.com, gram.gs).
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