Senior Electrical Engineer

Bei Zebra sind wir eine Gemeinschaft von Innovatoren, die zusammenkommen, um neue Arbeitsweisen zu schaffen. Vereint durch Neugier und eine Kultur der Fürsorge entwickeln wir intelligente Lösungen, die die Bedürfnisse unserer Kunden und Partner antizipieren und ihre Herausforderungen lösen.

Teil der Zebra Nation zu sein bedeutet, dass Sie gesehen, gehört, geschätzt und respektiert werden.

Ausgehend von unseren einzigartigen Perspektiven arbeiten wir zusammen, um unseren Zweck zu erfüllen.

Hier sind Sie Teil eines Teams, das heute Grenzen verschiebt, um die Arbeit von morgen für Organisationen, ihre Mitarbeiter und die von ihnen betreuten Personen neu zu definieren.

Sie haben die Möglichkeit, in einem zukunftsorientierten Umfeld zu lernen und zu führen, Ihren Weg zu einer erfüllenden Karriere zu definieren und gleichzeitig Ihre Fähigkeiten für Anliegen einzusetzen, die Ihnen am Herzen liegen – lokal und global.

Kommen Sie zu Zebra und leisten Sie jeden Tag einen Beitrag.

Der Senior Electrical Design Engineer ist verantwortlich für die Entwicklung, Wartung und Prüfung von elektronischen Schaltungen, die in unseren bestehenden und neuen RFID-Produkten verwendet werden. Der Ingenieur ist verantwortlich für die Entwicklung von Produkten von der Konzeptphase bis zur Produktionsfreigabe. Eine Schlüsselverantwortung dieser Senior-Rolle ist auch die proaktive Untersuchung, das Erlernen und die Implementierung von Lösungen für künstliche Intelligenz (KI), um unsere Ingenieurprozesse zu innovieren und signifikante Effizienzsteigerungen zu erzielen.

Diese Position ist eine hybride Position und erfordert mindestens drei Tage pro Woche in unserem Büro in Holtsville, NY oder Germantown, MD. Zebra behält sich das Recht vor, Ihren Arbeitsort je nach Geschäftsanforderung zu ändern.

Arbeitgeber: Zebra ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellungserwägung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderung und geschützten Veteranenstatus oder eine andere gesetzlich verbotene Grundlage. Wenn Sie eine Person mit Behinderung sind und Hilfe bei der Bewerbung um eine Stelle benötigen, kontaktieren Sie uns bitte unter [email protected].

Kennen Sie Ihre Rechte

eeoc.gov/sites/default/files/2022-10/EEOC_KnowYourRights_screen_reader_10_20.pdf

Conozca sus Derechos

eeoc.gov/sites/default/files/2022-10/22-088_EEOC_KnowYourRightsSp_10_20.pdf

Wir stellen sicher, dass Menschen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen getroffen werden, um am Bewerbungs- oder Vorstellungsgespräch teilzunehmen, die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen und andere Leistungen und Privilegien der Beschäftigung zu erhalten. Bitte kontaktieren Sie uns, um Vorkehrungen anzufordern unter [email protected] [http://[email protected]].

Gehaltsspanne

$96,800.00 - $145,200.00 jährlich

Incentive-Vergütung

Zusätzlich zum Grundgehalt bietet Zebra dieser Rolle die Möglichkeit, einen leistungsbasierten jährlichen Bar-Bonus zu verdienen, der einem Ziel von 10% des Grundgehalts entspricht, gemäß den Bedingungen des geltenden Bonusplans.

Das angebotene Gehalt variiert je nach Ihrem Standort, Ihren berufsbezogenen Fähigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen.

Darüber hinaus sind alle Zebra-Positionen für Bar-Bonusprogramme berechtigt. Beispielsweise haben Vertriebspositionen zusätzliche Möglichkeiten, erhebliche variable Vergütungen zu verdienen, die an die Erreichung von Quoten gebunden sind. In den meisten anderen Positionen verknüpft das jährliche Bar-Bonusprogramm von Zebra Unternehmens- und individuelle Leistung. Einige Positionen können auch für langfristige Incentive-Aktienoptionen berechtigt sein.

Stellenanzeigen-Hinweis

Um Kandidaten vor Online-Betrug im Zusammenhang mit gefälschten Stellenanzeigen und Stellenangeboten zu schützen, beachten Sie bitte, dass unsere Recruiter Sie immer über E-Mail-Konten mit @zebra.com kontaktieren werden.

Bewerbungen werden nur über unser Bewerber-Tracking-System angenommen und nur über dieses System werden personenbezogene Daten erfasst. Unser Talent-Akquisitionsteam wird Sie nicht auffordern, personenbezogene Daten per E-Mail oder außerhalb des Systems anzugeben. Wenn Sie Opfer von Identitätsdiebstahl werden, wenden Sie sich an Ihre örtliche Polizeidienststelle.

KI-Technologie-Hinweis

Zebra Technologies nutzt KI-Technologie, um Bewerbungen anhand objektiver, berufsbezogener Kriterien zu bewerten. Dieser Ansatz verbessert die Effizienz und fördert Fairness im Einstellungsprozess. Jede Entscheidung bezüglich Vorstellungsgesprächen und Einstellungen wird jedoch von unserem engagierten Team getroffen, da wir glauben, dass Menschen die besten Entscheidungen über Menschen treffen. Weitere Informationen darüber, wie wir Technologie im Einstellungsprozess einsetzen und wie wir Bewerberdaten verarbeiten, finden Sie in unserer Zebra-Datenschutzrichtlinie zebra.com/us/en/about-zebra/company-information/legal/privacy-statement.html.

Zebra Total Rewards umfasst mehr als nur Gehalt und ist darauf ausgelegt, die Bedürfnisse unseres sich wandelnden globalen Geschäfts und unserer sich entwickelnden Talente zu erfüllen. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitern ein umfassendes und wettbewerbsfähiges Leistungsprogramm anzubieten – einschließlich Gesundheitswesen, Wellness, Inklusionsnetzwerken und Angeboten zur kontinuierlichen Weiterbildung. Wir bieten Community-Service-Tage zusätzlich zu den traditionellen Versicherungen, Vergütungen, Elternurlaub, Mitarbeiterunterstützungsprogrammen und bezahlten Freistellungsangeboten, abhängig vom Land, in dem Sie arbeiten.

Leistungen

Wir verstehen die Bedeutung von Work-Life-Balance und Wohlbefinden, weshalb wir Flexibilität für unsere Teams bieten, darunter: hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Summer Flex Fridays, Focus Fridays und ein jährlicher unternehmensweiter Well-Being-Tag zur Förderung von Revitalisierung und Erfolg.