Brasilien
Orange Business
Yum!
Digital & Tech Associate Manager, Brasil
Brasilien
São Paulo, São Paulo, Brazil
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Über die Stelle
Taco Bell wurde in Kalifornien geboren und ist seit 1962 auf dem Markt. Wir haben uns von einem Anbieter der beliebtesten Crunchy Tacos an der Westküste zu einer globalen Marke mit über 8,200 Restaurants und 350 Franchise-Organisationen entwickelt, die jede Woche über 42 Millionen Fans weltweit bedienen. Das stimmt… Taco Bell hat über 8,200 Restaurants in mehr als 32 Ländern weltweit, mit Niederlassungen in den USA, Kanada, Großbritannien, Indien, Australien und Singapur. Und wir haben nicht vor, hier aufzuhören. Wir sind nicht nur die größte mexikanisch inspirierte Quick-Service-Marke (QSR) der Welt, sondern auch Teil der größten Restaurantgruppe der Welt: Yum! Brands.
Ein Großteil der Begeisterung unserer Fans und die authentische Verbindung zu unseren Gemeinschaften wurzeln darin, dass wir Rebellen mit einer Mission sind. Von der Sicherstellung hochwertiger, nachhaltiger Zutaten bis hin zur Verbesserung der Restauranttechnologie auf bisher unerreichte Weise… wir werden weiterhin inklusiv, mutig sein, den Status quo in Frage stellen und Branchengrenzen verschieben. Wir sind ein Unternehmen, das Vielfalt feiert und fördert, kühnen Selbstausdruck lebt, nach einer besseren Zukunft strebt und dabei Spaß hat. Wir befeuern unsere Kultur mit echten Menschen, die einzigartige Erfahrungen mitbringen. Wir inspirieren und befähigen unsere Teams und die Welt, Live Más zu leben.
Bei Taco Bell sind wir Cultural Rebels. Möchten Sie an dem leidenschaftlichen Spaß teilnehmen? Erfahren Sie mehr über die Karriere unten.
Bei Taco Bell leben wir Más und laden Sie ein, dasselbe zu tun. Nehmen Sie Platz an unserem Tisch. Bringen Sie Ihre Stimme mit. Bringen Sie sich selbst mit, so wie Sie sind, ein Cultural Rebel. Wir möchten, dass Sie Ihr bestes Ich sind!
Und all das kommt mit Spaß, ganzjährigen Veranstaltungen wie Feiertagen und kulturellen Festen, Entwicklungsmöglichkeiten, die Sie von überall nutzen können, und zufälligen Erholungstagen – um nur einige zu nennen. Wir glauben wirklich, dass es darauf ankommt, wo man arbeitet, und dass die Fürsorge für unsere Mitarbeiter für uns genauso wichtig ist wie die Fürsorge für unsere Fans.
Work-Hard, Play-Hard
- Hybrides Arbeitsmodell und ganzjährig flexibler Freitag. Hinweis: Remote-/Hybrid-Erwartungen werden während des Kick-off-Meetings mit Ihrem Talent Advisor und HRBP besprochen.
- Kinderbetreuung vor Ort durch Bright Horizons.
- Essbereich und Spielzimmer vor Ort (ja, es gibt einen Taco Bell im Gebäude).
- Reinigungs-, Wäsche- und Autowaschanlagenservice vor Ort.
- Fitnessstudio vor Ort mit Fitnesskursen und Personal-Trainer-Sitzungen.
- Bis zu 4 Wochen Urlaub pro Jahr plus Feiertage und Zeit für ehrenamtliche Tätigkeiten.
- Studienkostenerstattung und Bildungsleistungen.
- Großzügige Elternzeit für alle neuen Eltern und ein Programm zur Adoptionsunterstützung.
- Umfassende Kranken- und Zahnversicherung, einschließlich verschreibungspflichtiger Medikamente und 100% Vorsorgeuntersuchungen.
- Rabatte, kostenloses Essen, Merchandise und… ehrlich gesagt, zu viele gute Leistungen, um sie alle aufzuzählen.
Verantwortlichkeiten
Über die Stelle
Der Digital & Tech (D&T) Associate Manager ist verantwortlich für das Wachstum des Geschäfts durch digitale Innovationen und Store-Technologiestrategien. In dieser Rolle werden Sie Ihre Geschäfts- und Technologiekompetenz erweitern und mit globalen Technologien zusammen mit Franchisenehmern, Partnern und multinationalen Führungskräften arbeiten. Der D&T Associate Manager berichtet direkt an den LA&C D&T Director und wird vom Brazil Market Lead unterstützt.
Der Arbeitsalltag
- Implementierung und Wartung digitaler Plattformen wie E-Commerce, mobile App, Kioske, Zahlungssysteme, Treueprogramme und CRM.
- Verantwortlich für zentralisierte Menükonfigurationen, LTO-Tests und Programmierung für POS, Lieferaggregatoren und andere digitale Kanäle.
- Dient als Eskalationspunkt für den Store-Support und ist technischer Leiter für Neueröffnungen und Umzüge von Stores.
- Unterstützung beim Lieferantenmanagement, einschließlich Verträgen, Einhaltung von SLAs, Zahlungen und Vermögensverwaltung.
- Erstellung von Verkaufs-, Digital- und Betriebsberichten zur Verfolgung und Verwaltung der Geschäftsleistung.
- Verantwortlich für die Implementierung von Tech/Ops-Standards in den Stores (PoS, Kitchen Monitors, Inventory, Labor usw.).
Qualifikationen
Sind Sie das?
- 4-6 Jahre Erfahrung in der Technologieimplementierung, vorzugsweise in QSR und digitalen Technologien.
- Gute Kenntnisse in POS- und BOH-Systemen (vorzugsweise 3S Checkout oder andere QSR-Anbieter).
- Fließende Englisch- oder Spanischkenntnisse sind ein Muss.
- Führungsqualitäten wie das Erzielen von Ergebnissen durch andere, das Einbeziehen und Befähigen von Mitarbeitern, Coaching zur Leistungssteigerung und die funktionsübergreifende Zusammenarbeit.
Taco Bell ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet und sich für Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit für alle Dimensionen der Vielfalt einsetzt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Veteranenstatus, Behinderungsstatus, Alter oder einer anderen geschützten Eigenschaft.
Taco Bell verpflichtet sich, mit Bewerbern mit Behinderungen oder besonderen Bedürfnissen zusammenzuarbeiten und angemessene Vorkehrungen zu treffen.
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