Staff Engineer SQL Engine

Yugabyte ist das Unternehmen hinter YugabyteDB, der KI-fähigen, multimodalen, verteilten PostgreSQL-Datenbank für Cloud-native Anwendungen. Branchenführer wie Shopify, Paramount+, GM, Kroger, Fiserv und NPCI vertrauen auf YugabyteDB, das in über 100 Ländern eingesetzt wird und weltweit mehr als 5 Millionen Cluster betreibt.

Gemeinsam sind unser engagiertes Expertenteam und unsere branchenführende Technologie einzigartig positioniert, um die Anforderungen moderner Workloads zu erfüllen: geoverteilt, extrem ausfallsicher und für grenzenlose Skalierbarkeit konzipiert.

Unsere Yugabeings (verteilt, genau wie unsere Datenbank) sind in über 12 Ländern und mehreren Zeitzonen tätig und bringen Fachwissen aus unterschiedlichsten Hintergründen und Branchen ein.

ÜBERBLICK ÜBER DIE ROLLE

Als Staff Engineer im Team für Languages & Relational Technologies (LRT) helfen Sie beim Entwurf, der Entwicklung und der Skalierung von Kerndatenbankfunktionen, die die SQL-Schicht von YugabyteDB antreiben. Sie arbeiten mit funktionsübergreifenden Engineering-Teams zusammen, um komplexe Probleme bei der verteilten Abfrageplanung, -ausführung und -leistung zu lösen und sicherzustellen, dass YugabyteDB robust, zuverlässig und skalierbar bleibt.

Wir arbeiten in einem hybriden Modell, bei dem das Team 2–3 Tage pro Woche in unserem Büro in Sunnyvale zusammenkommt.

Erklärung zur Chancengleichheit

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, setzt sich Yugabyte für eine vielfältige Belegschaft ein. Einstellungsentscheidungen in Bezug auf Rekrutierung und Auswahl werden ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, körperlicher oder geistiger Behinderung, genetischen Informationen oder Merkmalen, Geschlechtsidentität und -ausdruck, Veteranenstatus oder anderen nicht arbeitsbezogenen Merkmalen oder anderen verbotenen Gründen getroffen, die in geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen festgelegt sind.

#LI-Hybrid

Aufgrund der Proklamation „Restriction on Entry of Certain Nonimmigrant Workers“, die am 21. September 2025 in Kraft getreten ist, können wir derzeit keine neuen H-1B-Visumanträge für neue Mitarbeiter sponsern, die nach dem 21. September 2025 eingereicht wurden.

Wir können weiterhin Kandidaten berücksichtigen, die H-1B-Verlängerungen, Arbeitgeberwechsel oder andere Arten von Arbeitserlaubnissen benötigen.

Erklärung zur Chancengleichheit

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, setzt sich Yugabyte für eine vielfältige Belegschaft ein. Einstellungsentscheidungen in Bezug auf Rekrutierung und Auswahl werden ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, körperlicher oder geistiger Behinderung, genetischen Informationen oder Merkmalen, Geschlechtsidentität und -ausdruck, Veteranenstatus oder anderen nicht arbeitsbezogenen Merkmalen oder anderen verbotenen Gründen getroffen, die in geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen festgelegt sind.

Um die Datenschutzrichtlinie von Yugabyte einzusehen, besuchen Sie bitte den Yugabyte Privacy Notice yugabyte.com/privacy-policy/#:~:text=Communicate%20with%20Customers%3A%20We%20use,up%20to%20date%20with%20what%27s.

WIR SIND FEST VON GLEICHEM LOHN FÜR GLEICHE ARBEIT ÜBERZEUGT, UND TRANSPARENZ BEI DER VERGÜTUNG IST EIN WEG, DIES ZU ERREICHEN. DIE BARVERGÜTUNG FÜR DIESE ROLLE IST MARKTÜBLICH UND BEWEGT SICH IN EINEM BEREICH VON USD 150,000 - USD 250,000, EINSCHLIESSLICH VARIABLER ANTEILE/ANREIZE FÜR EINIGE ROLLEN. DAZU KOMMEN ANTEILE (SOFERN ANWENDBAR) SOWIE LEISTUNGEN WIE KRANKENVERSICHERUNGSPLÄNE, ALTERSVORSORGEPLÄNE UND UNBEGRENZTER BEZAHLTER URLAUB (PTO). DIE GEHALTSSPANNE FÜR DIESE POSITION IST NUR EINE ALLGEMEINE RICHTLINIE UND KEINE GARANTIE FÜR DIE VERGÜTUNG ODER DAS GEHALT. DIE TATSÄCHLICHE VERGÜTUNG VARIIERT JE NACH FAKTOREN WIE ERFAHRUNG, QUALIFIKATIONEN UND FÄHIGKEITSNIVEAU.